段落讲述了如果拖欠工资,可以采取哪些行动。首先,可以向劳动行政部门举报,或者联系劳动管理监察大队。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在仲裁或诉讼的时候,可以要求除规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外,准备好劳动争议申诉书、工商局查询公司的工商登记资料、身份证复印件、复印证据资料等材料也是必要的。

如果拖欠工资,可以向劳动行政部门举报。通常情况下,可以联系劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、准备好如下材料：1、劳动争议申诉书一式三份；2、到工商局查询公司的工商登记资料一份；3、本人的身份证复印件一份；4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

遭 遇 工 资 拖 欠 ， 如 何 向 劳 动 局 求 助 ？

遭遇工资拖欠是一种常见的劳动纠纷,劳动者可以采取多种方式维护自己的合法权益。首先,劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果协商无果,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门可以对用人单位进行调查,并依法采取措施,维护劳动者的合法权益。如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,劳动者需要提供证据证明自己的工资确实存在拖欠情况,以便获得司法支持。

另外,劳动者还可以采取其他方式维护自己的工资权益。比如,可以向当地人力资源和社会保障部门反映自己的情况,要求进行调解和解决。此外,劳动者也可以通过工会组织维护自己的权益,要求工会组织进行调解和解决。

遭遇工资拖欠的劳动者可以采取多种方式维护自己的合法权益。

遭遇工资拖欠的劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的权益。劳动者可以依法向劳动行政部门举报,联系劳动管理监察大队,申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,需要提供相关证据证明工资确实存在拖欠情况。劳动者还可以向当地人力资源和社会保障部门反映情况,要求进行调解和解决,或者通过工会组织进行调解和解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。