在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

农民工被欠薪的原因

(一)按月发薪打折扣

一些企业主或雇主未依法按月支付农民工工资，这在工程建设领域表现特别突出，平时按月只发一定的生活费，大部分劳动工资则要按工程进度或等待工作任务完成时才集中结算发放，劳动过程中一旦出现纠纷，农民工工资便得不到保障。

(二)诚实信用缺失

由于有些企业主或雇主不讲诚实信用，无视经营风险、承包风险。一旦利益链条出现问题，一些企业主或雇主便找各种理由将风险转嫁至欠薪农民工身上，甚而采取逃匿的办法逃避责任。

(三)欠薪与经济纠纷相交织

欠薪案件主要发生在工程建设领域，劳动密集型加工制造、餐饮服务等第三产业中的小微企业，并且，拖欠工资问题与拖欠工程款等经济纠纷往往交织在一起，一些企业主或雇主利用解决拖欠工资问题解决经济纠纷。虽说劳动者的维权意识日益增强，但在与欠薪者的博弈中势单力薄，处于劣势，维权难度大，维权成本高，跑断腿，门难进，钱难要，难以承受“告他耗不起、拖不起”之痛，案件在进入诉讼程序后讨薪者还可能会受到过欠薪人的威胁。

对付拖欠工资的措施

(—)落实月支付制

按月足额支付劳动者工资是欠薪者的法律义务，也是农民工的合法权利，政府相关部门要加强督查，切实落实好该规定，在工资支付方式上给予农民工以制度保证。

(二)形成严惩合力

在劳动部门加强对拖欠工资行为监管、打击的同时，公安、银行、住房建设等部门要切实担负起责任，充分发挥行业监管优势，织就防范拖欠农民工工资的安全网，在信用、融资、行业资质、市场准入等方面加强监管，以刚性措施严格执法，形成打击欠薪的强大合力。

(三)加大司法保护

对涉农民工欠薪案件，法院要开辟“绿色通道”，采取诉讼费上实行“缓、减、免”，优先受理、优先审理、优先执行等措施，加大司法保护力度。对一些带普遍性的问题可向相关部门提出司法建议，同时要加大对“恶意欠薪”的刑法制裁、打击力度。四是完善法律护薪。欠薪纠纷多发，与目前工资支付法律保障建设不完善有关。在立法层面上加强对各领域工资发放的保障和规范。