劳动局退休金怎么办理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-28 22:41:05 165 人看过

一、劳动局退休金怎么办理

个人可以办理个人养老保险,但是要去社保局,而不是劳动局。具体如下:

1、申请人到户口所在区的社保局办理,因每个地区社会保险政策不同,缴费方式也有差异,具体详情可咨询社保局,电话12333。

2、办理所需资料:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。

3、办理流程:由参保人根据自己的劳动收入选择档次,养老保险经办机构将委托邮局按月征收,参保人持开户凭证和身份证到指定邮局开户,缴费存折并更换密码。

参保人应在每月25日前预存一定的养老保险费(可以预存一个季度,一年或更长时间的养老保险费,但至少不得低于一个月的应缴养老保险费。)在每月5日前从参保人员缴费存折中直接收取上月养老保险费。

二、缴费基数

被保险人本人月平均工资低于上一年本市职工最低工资标准的,以上一年本市职工月最低工资标准为基数缴纳基本养老保险费。

被保险人本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分,不缴纳基本养老保险费,也不作为计发基本养老金的基数。

被保险人无法确定本人上一年月平均工资的,以上一年本市职工月平均工资

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月15日 09:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 返聘退休人员的劳动法 退休金
    一、退休退休返聘人员劳动法下面为大家解答退休返聘人员:劳动者一般是指达到法定年龄,具有劳动权利能力和劳动行为能力,以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源,依据法律或劳动合同的规定,在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后,其身体健康、劳动技能等各方面都有下降,发生劳动风险的机会则有上升,已不适合继续从事劳动,故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后,为保护退休人员的利益使其生活有保障,国家建有离退休制度,可领取养老保险金。就法定退休年龄各国规定不一,有的国家(如美国)没有退休制度,只要劳动者身体健康许可,均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄,《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2021]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满
    2023-03-26
    460人看过
  • 退休劳动局审核资料都什么材料
    一、退休劳动局审核资料都需要什么材料(1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)(2)本人一寸彩色照片一张(3)身份证复印件一张退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件;特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案;因病提前退休的,除提供以前有关病历外,还需按有关规定附上县级以上医院(我市县级以上医院是市中医院和市人民医院)近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告;患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院(我市精神分裂症专科医院是市新涌医院)的诊断证明书和检查报告。同时,填写《东莞市伤病职工(非因工)劳动能力鉴定申请表》(一式三份)供劳动能力鉴定委员会作鉴定。二、劳动局批了工人退休需要啥程序工人达到法定退休年龄且累计缴费满15年以上可以申请退休。办理退休的具体流程如下:1、在达到法定退休年龄的前一个月,应向单位经办人提供身份证复印件
    2023-05-28
    63人看过
  • 劳动局迟迟不归还劳动押金,怎么办?
    1、可以去当地劳动局求助,收取押金是违规行为,可以申请劳动仲裁,必要时可以向法院起诉解决。2、并不是所有的押金担保都可以通过劳动局解决。最典型的例子就是你们双方签署了书面的协议,例如本人自愿缴纳学费、本人第一个月工资在干不满一年前提下不要,这种情况,因为双方是有协议的,虽然协议条款明显违法、无效,但是根据《劳动法》第十八条:劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。所以这种情况只能通过仲裁或法院由他们确认押金条款无效才能解决问题。到劳动局申请劳动仲裁的流程经协商或调解无法解决的,当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经协商或调解,直接申请仲裁。申请劳动仲裁的流程如下:需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会,提交以下材料:1.劳动仲裁申请书一式三份;2.劳动者的身份证复印件和原件一份;3.被申请人的身份证明;4.相关证据及证据清单各一份;
    2023-08-12
    149人看过
  • 退休人员怎么处理劳动纠纷
    劳动争议一般有以下四个处理程序:和解、调解、仲裁、诉讼。一、和解发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议达成的,可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解:(一)仲裁前调解发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。当事人申请劳动争议调解的,可以向调解组织(企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织)提出书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解组织派调解员组织调解,调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议,并依协议制
    2023-02-28
    445人看过
  • 退休金被冻结全部退休金,怎么办
    当事人的单位或者社会保障机构应当予以协助。在离退休人员的其他可供执行的财产或者收入不足偿还其债务的情况人民法院可以要求其离退休金发放单位或者社会保障机构协助扣划其离休金或退休金,用以偿还该离退休人员的债务,但是不应冻结其养老金。一、欠了社保的个人账户会被拿来强制执行吗一、被执行人应得的养老金应当视为被执行人在第三人处的固定收入,属于其责任财产的范围,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条之规定,人民法院有权冻结、扣划。但是,在冻结、扣划前,应当预留被执行人及其所抚养家属必须的生活费用。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条规定:“人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。”本院《关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第36条也规定:“被执行人在有关单位的收入尚未支取的,人民法院应当作出裁定,向该单位发出协助执行通知书
    2023-04-07
    103人看过
  • 劳务派遣员工被劳动局辞退怎么办
    劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。3、如果劳动者存在《劳动合同法
    2023-02-19
    287人看过
  • 企业不给职工劳动合同怎么办理退休?
    可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)因确认劳动关系发生的争议;-(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;-(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;-(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;-(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;-(六
    2023-03-19
    407人看过
  • 五金厂破产办理退休怎么办
    —、凡已按国家和有关规定参保的企业职工下岗后与企业解除劳动关系,其在领取失业保险金期间到达退休年龄的,由支付其失业保险金的部门联系办理退休审批手续。辞向社会无固定职业的,由其档案代管单位出具证明并由本人直接向当地社会保险机构申办退休手续。二、企业职工领取经济补偿金或经批准破产的企业职工领取一次性安置费后辞向社会,并以个人身份继续参保的,其按国家和省规定可以视同缴费年限予以保留。破产企业职工流向社会后达到退休年龄的,其退休审批办法,可按前款有关规定办理。几种情况可以办理退休(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委
    2023-06-14
    379人看过
  • 养老金没到退休怎么办理
    一、养老金没到退休怎么办理如果职工交够15年的养老保险,还可以继续进行缴费,在职工到达退休年龄的时候,养老保险金是按照职工个人交的时间和金额进行统计的,退休之后职工可以一直领取,养老保险的缴纳金额按照规定是可以超过15年的。根据《社会保险法》规定第十六条参保人员缴费年限累计满15年,且达到法定退休年龄,办理退休手续后,可按月享受基本养老金。但是15年仅是领取基本养老金的最低缴费年限,养老保险费应按规定缴纳至参保人员办理退休手续之月止。二、养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时,所创造财富的一部分被投资
    2023-05-10
    128人看过
  • 怎么办理退休?退休工资怎么算
    一、怎么办理退休离休或退休提取业务办理指南离休或退休提取所需资料:(1)职工本人的离、退休证原件及复印件一份;(2)职工本人身份证原件及复印件一份;(3)单位开具的《公积金支取单》一式三联。委托他人代办的需提供:(1)代办人身份证原件及复印件一份;(2)职工本人签署的《授权委托书》一份(《授权委托书》应写明委托人和被委托人姓名、身份证号码、委托事项、委托人签字盖章);参保人员申请正常退休的,一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。参保企业和档案托管部门在办理退休前,必须向企业职工养老保险结算管理中心(企保中心)缴纳社会化管理服务费。待遇审核单位在退休申报后10个工作日内,到市企保中心档案接收窗口,领取已审核的《参保人员退休(定期生活费)报审表,单位持报审表到企保中心支付结算窗口,核定退休人员养老金待遇,领取《参保人员退休(定期生活费)待遇核定表》,及《社会
    2023-06-07
    364人看过
  • 退休工人退休一年死亡社保局怎么处理?
    1、在职职工或退休人员死亡后,其生前个人帐户中的个人缴费部分可以按规定继承。亡者生前用人单位与继承人在按规定领取(代领)个人帐户金时,应向社会保险经办机构出示下列资料:被继承人的死亡证明、《职工养老保险手册》及《职工基本养老保险个人帐户遗属继承申请表》、继承人身份证件及复印件、继承人与被继承人的关系证明、继承人委托单位带领的委托书。2、失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。一、领失业金的坏处是什么领失业金的坏处是,养老保险肯定已经中断了,影响养老金缴费年限长短。领取失业保险对退休的影响主要是退休金。在领取失业保险金期间,养老保险中断,因为养老保险是多缴多得,所以不缴纳养老保险,
    2023-03-11
    130人看过
  • 嫁到北京怎么办理退休金
    一、嫁到北京怎么办理退休金嫁到北京想要办理退休金必须要满足下列条件:1.达到法定退休年龄;2.在北京已经缴纳满15年的养老保险。二、外地人在北京怎么办理退休1.参保单位应按北京有关规定和程序为其职工申报办理退休核准手续;2.职工档案需由其所在参保单位按照档案管理的规定和要求提供;3.外地人在北京办理退休手续后,其社会保险关系按照国家规定不再跨省市转移,基本养老金按北京规定实行社会化发放。
    2023-05-29
    185人看过
  • 退休前被解除劳动合同怎么办?
    职工差4个月到退休年龄,单位不能解除劳动合同。否则就是违法的,可以申请劳动仲裁。但是如果当事人违法犯罪或者严重违反规章制度,是可以开除的。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经汉齐补偿。退休前几年内不能被解除劳动合同离退休5年内,用人单位不可以不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的,用人单位依然可以解除双方劳动合同,并且不需要支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无
    2023-07-05
    379人看过
  • 劳动合同没到劳动局备案退休收入影响吗
    一、劳动合同没到劳动局备案退休收入影响吗?没有,能不能领退休金,是看单位有没有给你办社保。退休金的多少是和自己的缴费年限,缴费系数,社会经济发展水平有关的,跟劳动合同有没有备案无半点联系。《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案,即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。二、劳动合同的特征有哪些?1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力
    2023-04-29
    424人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 劳动局办理退休需要什么手续
      福建在线咨询 2021-12-26
      1、参保人本人或所在单位社保专管员在社保局打印《参保情况记录表》,一式二份,需本人确认签名,如果本人对《参保情况记录表》上的参保记录有异议的,需带上个人的人事档案到参保的社保局保险关系科(股)进行核实2、小一寸近期彩照一张3、身份证原件、复印件一张(A4纸张)4、⑴办理机关事业单位干部退休业务需提供《干部退休通知书》原件及复印件注:参加职工养老保险企业干部办理退休业务时无需提供《干部退休通知书》。
    • 劳动局提前退休的办理条件是什么
      河南在线咨询 2022-05-05
      退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。;劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定: (1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人,无论现在或过去从事这类工作,凡符合下列条件之一者,均可以按
    • 98年以前下岗到劳动局办理退休怎么算?
      广东在线咨询 2022-10-03
      对于职工退休的福利待遇问题,这个没有统一的规定,建议直接咨询单位,协商解决。
    • 劳动局女职工退休年龄
      江苏在线咨询 2022-04-13
      工人退休年龄: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的; (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,(具体规定是:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年;从事井下和高温工作累计满九年;从事其他有害身体健康工作累计满八年。)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的; 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部; (三)男年满五十周岁,女年
    • 劳动局对退休返聘老员工要不要办理手续
      海南在线咨询 2021-10-23
      再就业老员工需要办理以下手续1、保证老员工的退休手续完成2、使用者部门.人力资源.再就业老员工,交流,确认再就业老员工的身体状态.心理需求.工作内容.工作责任.劳动时间.报酬.加班工资等核心内容达成共识,签订劳务合同。公司聘用退休员工,是劳务关系,应签订聘用合同,明确双方的权益和义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的说明3》第7条规定,使用者及其招聘人员依法享受养老保险待遇险待遇或