如果工厂中介存在乱收费的情况,劳动者可以进行以下举报:1.与用人单位协商后未达成一致支付要求,可以向中介劳务公司的所在地劳动局监察科举报;2.向劳动争议调解委员会提出请求,请求其主持调解;3.如果协商和调解都无法解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁;4.如果以上方式仍然无法解决问题,可以考虑向法院起诉。法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。

如果工厂中介存在乱收费的情况,可以在以下地方进行举报:

1.如果已经与用人单位协商过,但未达成一致的支付要求,可以向中介劳务公司的所在地劳动局监察科举报;

2.也可以向劳动争议调解委员会提出请求,请求其主持调解;

3.如果协商和调解都无法解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁;

4.如果以上方式仍然无法解决问题,可以考虑向法院起诉。

法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。

劳 动 监 察 部 门 解 决 中 介 乱 收 费

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当通过书面形式将劳动合同的内容告知劳动者本人。然而，一些中介机构在招聘过程中存在收取“服务费”等不合理收费的行为，这违反了劳动法的规定。针对这种情况，劳动监察部门具有监管职责，应当对中介机构的乱收费行为进行查处。

根据《劳动监察条例》的规定，劳动监察部门对用人单位违反劳动法规定的行为有权责令改正，并可以对违规用人单位处以罚款等行政处罚。对于中介机构的乱收费行为，劳动监察部门也应当依法进行查处，并可以责令相关中介机构改正违法行为，处以罚款等行政处罚。

此外，《劳动合同法》也对中介机构的乱收费行为进行了明确规定。根据该法的规定，中介机构在招聘过程中不得收取任何费用，如果中介机构收取费用，则违反了法律规定。因此，劳动者和用人单位有权向劳动监察部门举报中介机构的乱收费行为，以维护自身合法权益。

总之，劳动监察部门具有监管职责，对于中介机构的乱收费行为应当依法进行查处。同时，劳动法和劳动合同法也对中介机构的乱收费行为进行了明确规定，劳动者及用人单位有权向劳动监察部门举报相关违法行为。

针对工厂中介乱收费的问题,劳动者可以采取多种途径进行举报和维权。可以向中介劳务公司的所在地劳动局监察科举报,也可以向劳动争议调解委员会提出请求,或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果以上方式无法解决问题,可以考虑向法院起诉。同时,劳动监察部门和劳动仲裁机构也具有监管职责,可以对中介机构的乱收费行为进行查处和调解,维护劳动者和用人单位的合法权益。

《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。