五一劳动节加班3天多领7天工资-法师兄

五一劳动节加班3天多领7天工资

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:21:12 384 人看过

五一小长假期间，如果全上班且不安排轮休，可多拿7天工资。记者28日从青岛市人社局获悉，根据市政府办公厅发布的放假安排，今年劳动节小长假的调休时间为5月1日至5月3日，共3天;其中，5月1日(星期四)为法定节假日，5月2日(星期五)调休日、5月3日(星期六)公休日，5月4日(星期日)正常上班。

青岛市人社局工作人员告诉记者，根据相关规定，5月1日劳动节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;5月2日、5月3日为调整后公休日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。也就是说，小长假期间最多可领7天的工资作为加班费。劳动节加班费计算实例：以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额x元为例，如果5月1日加班，用人单位支付加班工资不低于(x÷21.75)x300%元，5月2日或5月3日加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(x÷21.75)x200%。

此外，单位发给员工的红包是对员工的奖励，是一种福利，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，红包不能冲抵加班费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
五一期间加班3天最低能拿到多少工资

据国务院办公厅关于2022年节假日安排的通知，5月1日放假，5月7日(星期六)补休。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日、5月3日、5月4日、4月30日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。发放“红包”不能冲抵加班费那么，员工拿不到加班费该咋办?据了解，职工可拨打劳动和社会保障热线12333进行举报，或向劳动监察部门进行投诉，还可以申请劳动仲裁。需要提醒的是，员工需保存好加班的证据，比如加班通知、考勤、证人证言、视听资料等。如果担心因此而被“炒鱿鱼”或“刁难”，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。烟台市人社局有关工作人员提醒，加班工资计发基数，应

2023-05-05

226人看过
工资
五一劳动节工资每一天三倍吗？

法定节假日的一天加班的，按照三倍工资的标准支付。五一劳动节假期共三天，其中一天是法定节假日，两天是周末调休。法定节假日的一天加班的，按照三倍工资的标准支付；周末调休的两天加班的，按照双倍工资的标准支付。五一劳动节工资该怎么算五一劳动节的工资的算法：如果劳动者在五一正常休假的，则按照其日常工资来算；如果在五月一日加班的，则按照不少于三倍工资的标准来算；如果在该假期中的其他休息日加班而且没有补休的，则按不少于其双倍工资的标准来算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-08-12

263人看过
加班
五一也是一天加班工资吗

五一安排加班的话只有一天的加班工资，因为五一只有一天的法定假期。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、工作时间和休息休假的规定有哪些？《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行

2023-02-28

81人看过
加班
春节7天长假加班工资系日工资17倍

劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。市民如果春节7天长假都加班，领取的加班费会有所不同。记者前天获悉，对于春节7天始终坚持上班的职工，他们7天的加班费足有日平均工资的17倍之多。根据有关规定，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，而在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者

2023-06-10

50人看过

假期
"五一劳动节：三天假期工资翻倍"

五一劳动节放假一天，在法定节假日内上班的，都要支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节过路费免几天五一劳动节高速免费的时间一般从法定的第一天的零点开始至假期最后一天的24点结束，高速免费的时间计算是以下站时间来计算的。2021年五一劳动节高速公路免收过路费的结束时间是五月五号的24：00。辟谣五一所有车辆上高速都免费？真相：不是解析：五一高速免费的车辆范围：7座及以下载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。提醒上下高速免费如何判定？免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反

2023-07-12

339人看过
加班
五一加班工资三倍是几天

一、五一加班工资三倍是几天五一加班工资三倍是五月一日一天，五一法定节假日1日加班，应当支付三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、加班工资是按基本工资算吗加班工资是根据劳动合同签订的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资:（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人的或者小时工资标准的2

2023-06-19

377人看过
加班
劳动节加班费几天，劳动节加班违法吗

劳动节加班费是算五天的，并且需要支付相关天数的工资。劳动节加班是不违法的，只要劳动者和用人单位之间达成协议即可，并且加班时间是有相关规定的。一、劳动节加班费几天劳动节加班费算5天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他放假期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、劳动节加班违法吗劳动节加班不违法，但是如果单位强迫劳动者加班或者加班之后不支付加班费的，就属于违法行为。除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊

2023-06-04

356人看过
加班
节假日加班一天可以多出三天工资吗

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。一、分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日

2023-03-20

300人看过

假期
3天劳动节假期工资福利

根据题目所给条件，劳动节假期员工工资为平时工资的三倍。如果雇主安排员工在假期加班，则必须支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。如果在休息日安排员工工作且不能安排补休，则必须支付不低于工资百分二百的工资报酬。如果是法定节假日安排员工工作，则必须支付不低于工资百分三百的工资报酬。劳动节假期,员工工资为平时工资的三倍。如果雇主安排员工在假期加班,则必须支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。如果在休息日安排员工工作且不能安排补休,则必须支付不低于工资百分二百的工资报酬。如果是法定节假日安排员工工作,则必须支付不低于工资百分三百的工资报酬。【劳动节假期工资】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十九条的规定，劳动节假期工资的支付应符合一定的规定。首先，员工在劳动节假日前一日应当正常上班，不得安排加班。其次，如果用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳

2023-09-03

295人看过
加班
那么五一加班费一般是1天还是3天

5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。一、轮岗工资要变动吗轮岗工资不变动。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。二、国庆节加班工资怎么计算？法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工

2023-03-22

299人看过
加班
五一三天假加班费不同5月1日加班可拿3倍工资

五一假期加班费怎么算?记者前天采访省劳动和社会保障厅了解到，5月1日加班，职工可拿3倍工资，以郑州市最低工资标准650元/月为例，郑州市的职工至少要拿到不低于90元的加班工资。按照国家规定，今年五一放假3天，其中5月1日为法定节假日，5月3日为公休日，5月4日公休日调至5月2日。省劳动和社会保障厅劳动工资处有关负责人介绍，实行标准工时制的劳动者，在5月1日法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数的3倍，而5月2日、3日安排加班，又不能安排补休的，应发2倍工资。此外，今年五四青年节虽然也有放假的规定，但是不享受加班工资。以郑州市目前最低工资标准650元/月为例，按照月计薪天数21.75天折算，每日工资约为30元，依此折算，小时工资为3.8元。职工在法定节假日和休息日加班，所在单位要按照此月计薪天数标准计算加班工资。如果职工在法定节假日加班一天，加班工资不得低于90元;如果职工在休息日加班一天

2023-06-07

194人看过
加班
春节加班工资怎么算？7天加班费最低519.6元

p$年终奖调查:你发了多少钱?达不到预期就跳槽?马上就要过春节了，长沙很多行业特别是服务业的劳动者需要加班。春节加班工资怎么算？昨日记者就此咨询了长沙劳动保障部门有关人员。据了解，今年春节的法定假日为除夕、春节、初二共计三天(2月13日至15日)，加班费应按照日工资基数的3倍支付；而初三至初六(2月16日至19日)四天则是相邻双休日的调休，如果加班的话，可给劳动者安排补休；如不给补休，将按照平时工资的2倍支付加班费。p$职场人“新年新愿”三大榜单揭秘按国家和湖南省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以目前长沙市城区及长沙经济技术开发区月最低工资标准665元/月计算，长沙节日加班每天最低工资不应低于91.7元。如果劳动者除夕至初二加班，三天法定假日最低可以拿到加班费275.1元；如果初三至初六4个公休日加班，每日最低工资不少于61.1元。4天最少加班费244.5元。如果7

2023-06-10

276人看过

加班
五一加班工资算几天，五一加班不给加班费能举报吗

五一加班工资算五天，如果用人单位没有不给补休的，可以按照不低于劳动者每小时或者每天工资的百分之三百进行支付。五一加班不给加班费能举报的，可以携带相关证明证据到当地的劳动局进行举报、投诉。一、五一加班工资算几天五一加班工资算5天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他放假期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。二、五一加班不给加班费能举报吗五一加班不给加班费能举报的。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。而加班费的标准，至

2023-06-04

491人看过
加班
劳动者如果加班春节哪天给加班费

劳动者如果加班春节发放假的七天都是给加班费用的，春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。一、法律规定内容是什么？《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按

2023-03-21

82人看过