如何合法设计加班费，避免加班费没有体现在工资中的风险-法师兄

如何合法设计加班费，避免加班费没有体现在工资中的风险

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:00:51 491 人看过

1、劳动合同对工资数额有明确约定的，以劳动合同约定的工资为加班工资的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”和“岗位工资”，加班费应按各种工资的总和计算支付，不能按“基本工资”的单个项目计算，“岗位工资”或“岗位工资”

<2.劳动合同对工资数额没有明确约定，或者合同约定不明确的，以实际工资为加班工资的计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴，都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额构成规定具体范围的说明》中规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，应扣除加班工资、伙食补贴和劳动保护补贴，不能纳入计算范围，根据劳动和社会保障部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》，计件工资的月工作时间为20.92天，167.4小时，加班工资以法定时间内计件单价为计算基数

加班工资计算基数低于当地当年最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为基数

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1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。3、工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。自动离职加班费怎么算自动离职加班费是正常加班1．5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍。按照劳动法规定，劳动者进入单位一个月后没有签订劳动合同的工资按2倍赔偿，一年后没签订劳动合同的视为无固定期限，再赔偿工资的2倍。离职时员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资等事项。因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的

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