是的。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
生孩子当天算产假第一天吗
一、生孩子当天算产假第一天吗
1、生孩子当天不算产假第一天。产假不是从生孩子当天开始算的,产前是可以休息十五天的。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。
2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、产假侵权女性应该如何维权
产假作为女性职工的特殊劳动保护权利,当其受到侵犯时,女性职工可通过以下方法来维护自己的合法权益。
1、提出申诉。女性职工当产假受到侵害时,可以向劳动监察部门或者是企业主管部门提出申诉;
2、提请仲裁。女性合法产假受到侵犯时还可以向劳动仲裁部门提请仲裁,来维护自己的合法权益。特别提醒广大女性,该途径维权有时间上的规定,需要自权益受到侵害之日起一年内提出;
3、向法院起诉。对于劳动监察部门处理结果和劳动仲裁部门仲裁结果不服的情况下,可以向法院提出诉讼。
所以,产假的计算是从生育前就开始了,一般为产前15天开始。当然具体的计算需要根据女性预产的时间来推算,从休产假的第一天开始按照自然天数计算产假,其中包括周末节假日。申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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合同订立的步骤陕西在线咨询 2022-08-271、要约要约也称订约提议,是当事人一方向他方提出订立合同的建议。要约中要有与对方订立合同的意愿和合同应有的主要条款、要求对方作出答复的期限等内容。在要约约定的对方答复期限内,要约人受其要约的约束。2、承诺承诺也称接受订约提议,是当事人一方完全同意要约方提出要约的主要内容和条件的答复。要约人收到承诺时,双方就要订立合同;如收到承诺时已具备符合法律规定的合同形式,合同就成立了。如果要约的接受方不完全同
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合同订立的的步骤海南在线咨询 2023-04-12合同订立的的步骤如下: 1、市场调查和可行性研究。市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作; 2、资信审查。当你选择了准备与对方谈判签订合同时,需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查; 3、洽谈协商。当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商,讨价还价,最后达成一致意见的过程就是洽谈协商; 4、拟定合同文书。拟定合同文书是将双方协商一致的意见,用文字表述出来; 5
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签订合同步骤陕西在线咨询 2022-08-20签署就业协议书的程序如下: (一)毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章; (二)用人单位上级主管部门批准盖章; (三)用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内,将协议书送学校毕业生就业工作部门; (四)学校同意盖章,并及时将意见反馈用人单位。 采用欺骗等手段签署的就业协议书无效,并由欺骗责任方承担违约责任 (五)毕业生如需调整就业单位,在本市、县、区范围内的,由当地毕业生就业主管部门办理调整
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什么是订立合同的必要步骤山西在线咨询 2023-01-28一、要约 要约的概念及其必要条件。要约是指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。前者称为要约人,后者称为受要约人。要约要取得法律效力,应该具备如下条件: (1)要约是由特定人作出的意思表示; (2)要约必须具有订立合同的意图; (3)要约必须是向相对人发出的意思表示。 二、承诺 承诺的概念及其必备条件。承诺,是指受要约人在合理期限内完全同意要约内容的意思表示。有效的承诺,必人备如下条
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合同订立要什么步骤辽宁在线咨询 2022-09-07根据相关法律的规定和实践当中形成的习惯作法,订立合同的主要程序有: 1、资信审查当你选择了准备与对方谈判签订合同时,需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。 2、洽谈协商当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商,讨价还价,最后达成一致意见。 3、拟定合同文书拟定合同文书是将双方协商一致的意见,用文字表述出来,形成有效的法律文件,合同条款一定要完备。 4、履行合同生效手续在合同文书