离职日期晚于入职日期会被发现吗-法师兄

离职日期晚于入职日期会被发现吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 15:45:46 296 人看过

一、离职日期晚于入职日期会被发现吗

如果还未办妥离职，即入职下一家单位，风险不少。老东家不配合办理社保转移手续，不出具离职证明，没有这些前提条件，新东家入职手续难办劳动法虽不禁止双重劳动关系，但新老东家均有可能以此为由解除劳动关系员工如负有竞业限制义务，进入有竞争关系的新东家，不仅吃官司，可能还得承担巨额违约金

二、劳动纠纷的内容

根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。

三、劳动纠纷的特征

（1）劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。

（2）劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。

（3）劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

法律综合知识
离职日期是离职当天还是次日

一、离职日期是离职当天还是次日是离职次日。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职日期怎么举证提供以下证据进行举证。1．劳动合同：劳动合同中通常会明确规定员工的离职时间。2．离职证明：离职证明是员工离职时，由公司出具的证明文件，其中会明确注明员工的离职时间。3．工资单或银行转账记录：这些文件可以证明员工在公司最后的工作日期，以及离职后工资的结算情况。三、离职日期可以自己定吗离职日期不能由个人随意确定，无论是劳动者申请辞职的时间还是用人单位和劳动者之间协商解除劳动合同的时间，都是根据事实发生的时间来确定日期的。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除

2024-03-01

316人看过
劳动者
合同解除日期和离职日期

终止劳动合同日期和离职日期一般都是同一天；员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。一、离职单上写的离职日期那天要上班吗最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。二、我在试用期签了合同, 但我提出离职要怎么办理手续需要办理离职手续。试用期辞职提前三日通知用

2023-02-25

498人看过
结婚证
结婚证日期晚于宝宝出生日期

结婚证办理的时间与孩子出生的时间并没有太大的关系,但是如果结婚证晚于孩子出生可能会面临孩子上户口的问题。父母没有结婚证,所生的孩子就是非婚生子女。非婚生子女申报户口不需要结婚证。根据公安部要求，部分地方将新生儿落户与计划生育工作绑定，对违反计划生育的新生儿申报户口设置各种限制条件等问题，在社会上造成一定不良影响。为依法保障人民群众合法权益，依法保障出生人口申报户口登记的法定权利，各地不得自立限制新生儿落户规定，特别是对未婚生育、超计划生育等违反计划生育政策出生的人口申报户口登记，严禁设立任何前置程序和附加条件，不得将户籍登记与社会抚养费征收、落实长效节育措施相挂钩。一、没有结婚证可以给小孩上户口吗？没有结婚证可以给小孩上户口。没有结婚证所生的孩子为非婚生子女，可以去父母任一户口所在地上户口，上户口需要的材料有：1、孩子出生医学证明；2、孩子父母身份证；3、户口本；4、婚姻情况证明；5、如果

2023-02-28

478人看过
合同无效
离职开始日期

本文介绍了离职手续的办理期限和相关规定。离职手续的办理期限从企业批准同意辞职的日期或员工正式离开工作岗位的那一天开始计算,需要30天的时间。如果员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职,则按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。如果单位提前正式发文批准,则从企业批准以后,办理交接手续之日算起。离职手续的办理期限从企业批准同意辞职的日期或员工正式离开工作岗位的那一天开始计算。办理离职手续需要30天的时间。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。员工辞职如何计算办理时效？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工辞职后，用人单位应当在十五日内为员工办理相关手续。如果用人单位未在规定期限内为员工办理

2023-09-03

174人看过

合同内容
未到离职日期提前被离职有补偿吗

视具体情况而定。一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就应该额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。一、解除劳动合同的代通知金是怎么回事？用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

2023-04-01

320人看过
合同终止
离职补偿金打款日期晚了怎么办

离职补偿金就算没有写明支付时间，也应当在离职当日结清。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。根据《劳动合同法》第五十条规定：【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、单位提前解除劳动合同补偿金怎么计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2023-03-16

284人看过
社会保险
提出离职日期和申请离职日期有啥不一样

前者是想要提交申请的日期，后者是离职的日期。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。一、试用期辞职工资应该什么时候结试用期辞职工资办理离职手续的时候就可以结算。试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。二、需要提前多少天申请辞职辞职需要提前多久进行申请1、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。2、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如

2023-02-06

316人看过
离婚诉讼
发票日期早于合同日期

一般而言是先有合同再开票，但是只有双方认可问题不大。订立合同本着自愿的原则。一、合同的条款实质性内容是什么意思？影响或决定当事人基本权利义务的条款。合同常见的使用名称有合同、合同书、协议、协议书、框架协议、补充协议、契约、意向书、备忘录等等。上述名称都叫合同，但其是否构成实质意义上的合同要看具体内容，即要看其是否具备合同的基本条款。一般而言，作为继续磋商基础意向书、备忘录等只能表明双方准备订立合同的意向，因不具备合同的基本条款，对双方不具有法律约束力。二、离婚诉讼债务有哪些处理原则一、对于双方当事人均认可的债务：基本上达成一致的处理意见，法院会本着尊重当事人意思表示的原则，判决由其承担。二、对于当事人不举债或双方均认为无债的情况：通常的处理方式便是依民事审判的“不告不理”原则，当事人不举债就按无共同债务处理。三、只有一方认为是共同债务：一方认为所负债务是用于夫妻共同生活，另一方无充分证据证

2023-03-26

85人看过

协议离婚
离职是写当天日期吗?

当天,即审批结束,办完交接,即确定办完离职手续的那天。一、辞职多长时间可以去要离职报告递交辞职报告后的离职时间是：如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。二、培训期走要办离职手续吗培训期走一般要办离职手续。培训期一般属于试用期，需要提前3天通知单位，并办理好交接的工作就可以走了。若是在专项培训期限内辞职的，与用人单位有签订了服务期协议，劳动者离职需支付违约金，也要办理离职手续。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用；即需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。三、离婚产权变更手续需要几天一般情况下来说，当天就能办完离婚产权变更手续，夫妻协议离婚，办理产权人变更登记，首先要到市房屋产权监理处领取《市房屋权属转移登记申请书》，然后填写栏目中双方姓名、身份证

2023-02-24

137人看过
合同终止
离职申请填的入职日期错了是有效的吗

如果存在纠纷的话，可以通过其他方式证明你的入职时间。一、离职证明的入职日期能修改吗离职证明是原用人单位出具的具有法律效力的证明文件，可证明双方之间劳动关系的存续时间，离职日期为双方劳动关系终结日期，是客观事实，是不可修改的。二、离职证明注意事项有哪些1、开离职证明要注意必须的格式。2、开离职证明必须要盖鲜章也就是离职证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；根据该法第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具该证明的，不仅可能会被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，还应当赔偿损失。三、离职证明的作用1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。2、新单位担心你和

2023-03-09

205人看过
社会保险
离职日期没到就赶人走合法吗，离职日期当天要上班吗

一、离职日期没到就赶人走合法吗离职日期没到就赶人走是合法的，员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且《劳动合同法》第三十九条的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作，在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职日期当天要上班吗离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经

2023-06-22

459人看过
经理
离职辞呈中要写明离职日期吗

离职辞呈需要写明申请日期，并不需要写办理离职的时间，办理离职的时间应该由单位确认。但是办理离职的时间需要在申请离职日期的一个月内。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”一、辞职申请书与辞职通知书的区别是什么1、辞职申请系请求权。在辞职申请的情况下，在期待解除劳动合同的情形下，实际上是劳动者在行使请求权，请求协商解除劳动合同，如果用人单位同意，则双方协商解除劳动合同，因系劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍然存在。依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而如前文所述，仅仅是单纯的辞去职务（董事长、总经理、部门负责人等职务），用人单位同意的话，则履行一下相

2023-02-12

364人看过

合同期限
劳动合同签订日期和入职日期必须要一致吗

劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。按《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但该条同时规定了“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。一、哪些属于劳动合同必备条款？根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任

2023-03-25

124人看过
房产继承
起诉日期晚于立案时间吗

起诉日期晚于立案时间，在起诉之前必须先立案，法院才会接受并处理。起诉(法律术语)起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。即请求法院通过审判，使被告人承担某种法律上的责任和义务。起诉须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实根据，还须属于受诉法院管辖范围。起诉分类民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。刑事诉讼中的起诉，指享有控诉权的国家机关和公民，依法向法院提起诉讼，请求法院对指控的内容进行审判，以确定被告人刑事责任并依法予以刑事制裁的诉讼活动。人民法院审理的各种案件，是以公诉机关或者当事人的起诉为前提，如果没有人起诉，法院对任何案件都不主动审理。法院如果接受起诉，同意进行审理，称为受理。起诉的成立，标志诉讼中审判程序开始。起诉案件属于受诉

2023-04-21

317人看过