非法用工，用人单位应当如何赔偿-法师兄

非法用工，用人单位应当如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 12:05:36 445 人看过

非法用工的意思指的是，在违反法律规定的情况下，员工与用人单位建立的一种不合法的劳动关系。非法雇佣童工、没有备案登记就招募员工、外籍员工没有被批准就在国内工作等情况，都属于非法用工。按规定，非法用工导致工伤的，并且非法用工致残的，需要按规定向伤残职工、伤残童工的近亲属给予一次性赔偿。并且，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。另外，一次性赔偿金数额要在受到事故伤害或者患职业病的职工经劳动能力鉴定后确定。

《工伤保险条例》第六十三条

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
单位违法用工应加倍赔偿

王某2月找了一份在餐饮企业做库管的工作，约定包吃包住月工资2000元，不需要加班，上班后签订劳动合同。可是上班后，王某找老板要求签订劳动合同，老板总以种种理由推托，就是不签劳动合同。并且随着时间的推移，老板让王某夜里加班接收所购买物品及煤气，当起了搬运工，搞得王某每天筋疲力尽。为此王某找到老板要求或涨工资或给加班费，老板却以人手紧准备增加人为由让王某再坚持一下。就这样一直到了6月份，老板仍没有任何明确说法，既不给涨工资，也不增加人手。于是，王某找到老板要求辞职，但老板却说，辞职需提前30天写书面辞职报告，单位找到接管的人后才能辞职。无奈，王某于6月12日向老板递交了书面辞职报告。到了7月12日，王某写辞职报告已满30天，他再次找老板要求辞职，并支付自己6、7月份的工资。而老板娘却说就不发工资。为此。王某遂咨询，这种情况该怎么办。说法：《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用工单位建立劳动关系，

2023-06-09

131人看过
辞职
用人单位应如何支付工伤职工辞职赔偿金？

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级的伤残为本人工资的75％；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位可以和工伤职工解除劳动合同吗工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金

2023-07-06

171人看过
用人单位
用人单位应如何计算残疾赔偿金？

用人单位计算残疾赔偿金的方式：1、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；2、六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。残疾赔偿金有哪些标准，该如何计算赔偿金1．什么是残疾赔偿金残疾赔偿金是受害人在交通事故中因伤致残导致的收入减少，或者生活来源丧失，应给予的财产损害性质的赔偿。2．残疾赔偿金的范围对于残疾赔偿金的范围，应注意如下几点：（1）残疾赔偿金的赔偿依据是受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级。这种赔偿依据需要专门的鉴定机构进行鉴定才能得知。如果伤残等级较轻但对受害人的职业造成妨害，严重影响受害人就业收入的，可以适当提高残疾赔偿金的数额，如钢琴家手指伤残等情况。另一方面，交通事故受伤人员因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害，严重

2023-07-25

436人看过
工伤复发
“工伤复发”原用人单位是否应当重新赔偿

[争议焦点]用人单位与员工就工伤待遇问题已经达成了赔偿协议，工伤复发原用人单位是否应当重新赔偿?[案情]郑某于2005年11月13日到某运输公司单位担任司机，但双方没有签订劳动合同。2006年7月郑某在工作中遇交通事故眼睛受伤，经医院诊断为：左眼外伤性白内障、左眼内异物、左角膜裂伤。2006年9月劳动鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残。后经协商郑某获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，双方解除了劳动关系，郑某并表示自愿放弃其他要求。一年后郑某左眼视力突然下降。并再次入院治疗，出院诊断为左视网膜脱离等。随后，郑某在要求重新进行工伤鉴定未果的情况下，诉至法院，经法院重新委托鉴定机构鉴定，鉴定结论为郑某左眼视网膜脱离与其2003年外伤有直接因果关系，且郑某为七级伤残。法院认为：郑某原系某运输公司单位职工，郑某在工作中受伤，应当享受工伤待遇。虽然双方曾就工伤待遇问题达成了赔偿协议

2023-04-22

385人看过

用人单位
如何向用人单位申请工伤赔偿

申请工伤赔偿流程如下：1、申请工伤认定。2、经过治疗期后进行劳动能力鉴定。3、劳动保障行政部门作出工伤认定决定。4、用人单位于每月15日前按照待遇支付项目携带相关材料进行工伤保险待遇的申请。5、经办机构开具《工伤参保人员医疗资料收据》作为领取待遇的凭证。一、员工工伤保险管理制度规定1．工程开工前，公司持建设项目中标通知书（或工程建设施工招标文件）到社会保险基金征缴机构办理参保手续，填写《社会保险登记表》和《职工花名册》（一式二份）。填写时，由法人代表签字盖章并注明施工期限。2．对企业中流动频繁的人员，缴费标准按照工程项目总造价的2％缴纳工伤保险费。工程中标后，应将建设工程项目应缴的工伤保险费一次性缴纳。3．对企业中相对稳定的人员，以企业为单位参加工伤保险，缴费标准按职工工资总额的1．16％缴纳。4．工伤医疗，原则上在本市范围内接受治疗，确因医院条件限制需转往外地治疗的，必须在3日内到工伤保

2023-03-07

423人看过
保险费
非法单位工伤公司如何赔偿

劳动者在非法单位工作时遭遇工伤，公司应向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。一、福建工伤死亡赔偿标准福建省工伤死亡赔偿标准是：按照《福建省工伤保险条例》、《工伤保险条例》第三十九条规定，职工工伤死亡，其家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，以及一次性工伤医疗补助金，领取标准由福建省人民政府规定。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受《工伤保险条例》第三十九条第一款规定的待遇。二、工伤死亡一次性赔偿标准是什么工伤死亡一次性赔偿标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据相关法律规定，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金，即统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，供养亲属抚恤金按照职工

2023-04-02

117人看过
直系亲属
如何界定非法用工单位伤亡人员?

答：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，非法用工单位伤亡人员是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。一、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的处理无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。二、非法使用童工的判决之行政处罚《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用

2023-06-28

274人看过
休假
员工“被休假”用人单位应赔偿

近日，连城县法院审结了一起劳动争议案件，连城某公司因以休假的形式阻止员工到单位上班，构成事实上的解除劳动合同，被法院判决支付员工被拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等费用。2014年6月,原告连城某公司与被告陈某签订了一份期限为三年的劳动合同。2015年4月10日，原、被告因发生争执，原告要求被告回家休假，但未确定休假时间，并于次日拿走被告出入证及考勤打卡证。因没有出入证及考勤打卡证，被告未能进入原告处上班。被告陈某认为原告是单方解除劳动合同关系，属于违法辞退，向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决原告支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金、失业赔偿金等费用给被告。原告不服该裁决，向法院提起诉讼。法院经审理认为，双方虽未办理解除劳动合同手续，但原告以实际行动阻止被告到原告处上班，已是事实上的解除劳动合同。原、被告之间的劳动合同关系已经在原告拿走被告出入证及考勤卡当天解除。原告在劳动合同尚

2023-06-10

381人看过

试用期
单位应当如何与员工约定试用期

根据《劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”即如果公司坚持三到六个月的试用期,那么劳动合同的期限最少在三年以上。而且根据法律规定，如果合同一年一签，那么第二次签订劳动合同时，将不允许再约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同

2023-06-18

497人看过
直系亲属
单位非法用工工伤赔偿怎样规定

《工伤保险条例》6条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条规定：职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标

2023-05-01

229人看过
法律综合知识
2024用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿

用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

2024-04-23

80人看过
用人单位
劳动关系用人单位应当如何确认

一、劳动关系用人单位如何确认？劳务给付的具体内容不是由劳动者决定，而是由用人单位决定，用人单位有指示命令权。经济上的从属性，指劳动者完全被纳入用人单位经济组织与生产结构之内，劳动者从属于他人，为了他人之目的而劳动。对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当综合考虑下列情形认定双方之间是否存在劳动关系：(一)、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；(二)用人单位有向劳动者支付过工资性劳动酬金的记录；(三)劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；(四)劳动者无权将工作分包给他人完成；(五)劳动工具、原材料一般由用人单位提供；(六)工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；(七)劳动者只为一个用人单位提供劳务；(八)劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；(九)劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。二、如果有以下情形，基本上可以否认劳动关系：

2023-03-20

241人看过

法律综合知识
用人单位出现工伤死亡如何赔偿？

一、用人单位出现工伤死亡如何赔偿？职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可

2024-01-10

396人看过
直系亲属
非法用工单位的工伤如何处理？

非法用工单位是指没有在工商管理部门登记、备案的无营业执照的单位，以及被吊销营业执照或已撤销登记、备案的单位。《工伤保险条例》规定，对于以上企业，应当向工伤者或者职业病者以及工亡者的直系亲属，给予一次性的赔偿。工伤或者职业病的一次性的赔偿，须在劳动能力鉴定后进行。一次性赔偿金标准：以地区上年度职工月平均工资为基数，1级伤残为基数的16倍，2级伤残为基数的14倍，3级伤残为基数的12倍，4级伤残为基数的10倍，5级伤残为基数的8倍，6级伤残为基数的6倍，7级伤残为基数的4倍，8级伤残为基数的3倍，9级伤残为基数的2倍，10级伤残为基数的1倍。工亡的一次性赔偿金按照基数的10倍一次性赔偿。非法用工单位的工伤、职业病以及工亡所发生的医疗费、生活费、护理费、伙食补助费和所需交通费，按照正常企业的工伤处理办法由厂方负责。

2023-06-10

147人看过