（1）提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营状况信息

裁员既不是员工的过错，也不是员工自身的原因，裁员总会在一定程度上对员工的生活产生负面影响。因此，裁员前应听取工会或员工的意见。（2）提出裁员计划。内容包括：下岗人员名单、下岗时间和实施步骤，法律、行政法规和集体合同规定的下岗人员经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患有职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；怀孕、分娩或哺乳期间的女工；法律、行政法规规定的其他情形。（三）征求工会或者全体职工对减员方案的意见，（四）向当地劳动和社会保障行政部门报告减员计划和工会或全体职工的意见，并听取劳动和社会保障行政部门的意见

（5）用人单位应正式公布裁员计划，与下岗人员办理劳动合同终止手续，按照相关规定对下岗人员进行经济补偿，并出具人员裁减证明

经济下岗中应注意的问题

首先，看你是否属于下岗范围。根据《劳动法》，有四类员工不允许被解雇，包括患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的员工；在规定的医疗期内生病或受伤；怀孕、分娩或哺乳期间的女工；法律、法规规定的其他情形。如果您属于上述情况之一，单位不应将您列入下岗名单。其次，公司应提前30天通知下岗员工。如果他们不提前通知，他们将额外支付一个月的工资来代替提前通知期。第三，你有优先权被旧单位雇用。如果你在下岗后六个月内没有找到工作，或者你已经有了工作，但是你不满意。此时，您发现旧单位（减少您的单位）正在重新招聘。你可以再次申请，单位有义务先聘用你。当然，劳动合同要重新签订

第四，依法取得经济补偿经济补偿的计算标准按下岗职工前12个月的平均工资收入计算。这里的工资收入包括基本工资、奖金、津贴等，而不仅仅是基本工资。前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按照本市职工最低工资标准计算。补偿期限根据工人在本单位的工作年限确定。每满一年，一个月的工资收入将有经济补偿。超过六个月不满一年的，按一年计算。企业裁员过程中应注意的问题

面对经济性裁员，你不知如何是好。您可以从lba.com找到一位律师，让您仔细了解它