找人代班是否算旷工？-法师兄

找人代班是否算旷工？

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:53:27 364 人看过

自劳动者与用人单位协商确定并签署了劳动合同后，合同同时约束着用人单位和劳动者双方，用人单位不得随意违反合同约定辞退劳动者，而劳动者也应依据合同约定履行自己的义务。在这里，劳动者与用人单位是合同的相对方，劳动者在履行义务时具有一定的人身性，根据我国人身相关内容的不可转让的性质，劳动者应亲自履行劳动合同的内容而不是找人代替。

劳动者找人代班的行为，除征得用人单位的同意外，应当算作是旷工，用人单位可以劳动者旷工为由辞退劳动者。

由上我们也可以知道，经用人单位方面同意后，劳动者找人代班则不会算作是旷工。劳动者私自找人代班，用人单位可以根据情节轻重决定是否解除劳动合同。

找人代班期间的工资：

劳动者未经用人单位的同意而私自找人代班，应当认定为劳动者的旷工行为，对劳动者旷工的情况，用人单位可按照相应的规定扣减其旷工时间的工资。

因旷工被辞退的赔偿：

劳动者因私自找人代班被用人单位辞退的，用人单位不必征得劳动者的同意且不必支付经济补偿金。

用人单位可以解除劳动合同的情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

最后提醒：

找人代班是否算作是旷工应当依据是否征得了用人单位的同意而区分不同的情况，征得用人单位同意的情况的，不能认定为旷工，而未征得用人单位同意的，劳动者的私自代班行为可以认定为旷工行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

医疗机构
医疗期满未上班是否按旷工

如果医疗期满不能上班，你需要向公司提供劳动伤残鉴定，证明你不能上班。如果你没有向公司提供任何资料或申请而不去上班，用人单位有权解除劳动合同。一、员工旷工怎么扣工资1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。5、旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。二、非工伤医疗期怎样确定非因工负伤医疗期规定：第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因

2023-02-20

96人看过
监视居住
工人在被拘留后是否还能算旷工？

这段内容讲述了企业可以解除员工的劳动合同，但前提是企业可以依照法律规定解除劳动合同。在刑事诉讼中，公安机关和人民检察院对直接负责的案件，在侦查过程中，如遇法定的紧急情况，可以临时剥夺现行犯或重大嫌疑分子的人身自由。刑事拘留是我国法律规定的强制措施之一，当犯罪嫌疑人符合一定的条件时，公安机关可以对其采取拘留的措施。企业可以不考虑员工旷工,但前提是企业可以依照法律规定解除劳动合同。在刑事诉讼中,公安机关和人民检察院对直接负责的案件,在侦查过程中,如遇法定的紧急情况,可以临时剥夺现行犯或重大嫌疑分子的人身自由。刑事拘留是我国法律规定的强制措施之一，当犯罪嫌疑人符合一定的条件时，公安机关可以对其采取拘留的措施。参考标题：刑事诉讼中如何临时剥夺现行犯人身自由？在刑事诉讼中，为了确保案件调查的顺利进行和维护社会治安，有时需要暂时剥夺现行犯的人身自由。根据我国《刑事诉讼法》的规定，可以采取取保候审、监

2023-08-29

294人看过
解除劳动合同
工厂星期天是否算作旷工？

本文介绍了旷工和加班的相关规定。旷工是指劳动者未经批准擅自离开工作岗位或拒绝执行工作任务的行为。用人单位要求劳动者延长工作时间时,需经与工会和劳动者协商,并符合生产经营需要。同时,用人单位不得强迫劳动者加班,劳动者有权拒绝。如果不算,那么如果答应了工作却没有完成,就会被视为旷工。在正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是出于生产经营需要,并且需要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,这意味着如果劳动者不同意加班,他们有权拒绝。劳动者如何定义旷工？旷工是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，停止工作活动，并且无正当理由的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，为旷工：1. 未经用人单位许可，擅自离岗；2. 擅自停止工作，或者在岗位上进行与工作无关的活动；3. 未经用人单位同意，擅自变更工作时间、工作地点或者工作时间安排；4. 未经用人单位许

2023-10-25

476人看过
加班
周末不加班是否等同于旷工？

本文介绍了旷工和加班的概念及区别。旷工是指未到岗上班的行为，而加班是指在获得批准或请假手续的情况下，用人单位安排员工加班。用人单位在安排员工加班时，应事先通知员工并经其同意。如果员工不同意，则用人单位不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。同时，用人单位应依法提供加班待遇，并尊重劳动者有正当理由拒绝加班的权利。加班并不等同于旷工。旷工是指员工未获得批准或未履行请假手续而未到岗上班的行为。用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。用人单位如何安排员工加班？根据《中华人民共和国劳动法》的

2023-09-08

189人看过

加班
试用期内不加班是否属于旷工

试用期内不加班视为旷工。如果公司要求加班，则应履行其工作职责试用期内是否有加班费P>中国《劳动法》第44条明确规定，在员工正常工作之外，用人单位应支付相应的加班费，没有规定员工在试用期内不支付加班费。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日、休息日加班或者超过法定标准工作时间延长工作时间的，按照集体合同规定的工资支付，以劳动合同为基础，按照以下标准支付工资：（I）如果工作时间超过法定标准工作时间，按不低于工人自身小时工资标准的150%支付报酬（2）休息日工作的员工可同时休补假；如果员工未休补假，则应支付其日工资的200%（III）如果在法定节假日工作，则应每天支付工人日工资标准的300%，如果集体合同或劳动合同未规定员工的工资标准，以劳动者上月提供正常劳动条件下，用人单位应支付的工资总额作为支付加班费或延长工作时间的计算标准。如果是计件工资，如

2023-05-07

338人看过
劳动者
双休日不上班算旷工吗

劳动者在双休日不上班是不属于旷工的，双休日上班是算作加班的，一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其双倍工资的。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-04-14

314人看过
加班
晚上叫加班不加算不算旷工

用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排加班，劳动者拒绝是依法行使自己的权利，用人单位不得因此对劳动者进行处罚。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)

2023-02-14

297人看过
不可抗力
是否应该算星期六旷工？

按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。如果请假不批的话不来算不算旷工旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应

2023-07-08

254人看过

罚金
打卡机失灵，员工是否算旷工？

公司规定员工上下班必须打卡,未按时打卡将被扣罚金。为了确保员工遵守规定,公司成立了一个督查小组,该小组应定期巡查员工上下班情况并记录异常情况。如果发现员工忘记打卡,可以书面解释或由上级领导签字处理,但每个月只有规定数量的赦免权。如果员工当天忘记打卡,当天必须写明原因并交给会计,否则将被扣除当天的工资。如果员工多出部分忘记打卡,最迟不能超过24小时,并找出相关证明人签字。可以理解员工会漏打卡,但必须及时到人事部领取补签单。经过上级审核后,再将补签单交还给人事部门。作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组。该小组应定期巡查员工上下班情况,确保员工在规定时间内回到工位。如果发现任何异常情况,应及时记录并沟通。公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20－100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签

2023-08-26

91人看过
工资
不发工资上班去仲裁算旷工吗

算。如双方未解除劳动合同，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《仲裁法》第85条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

2023-04-15

335人看过
加班
如果员工不加班能不能算旷工？

一、如果员工不加班能不能算旷工？不算。旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定。根据法律规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。《劳动合同法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班补偿是怎么样的？用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%

2023-06-16

291人看过
工资
员工旷工离职能否代领工资

我国法律对劳动者因旷工被辞退后，能不能由他人代领工资是没有作出规定的，一般情况下是由本人办理离职手续时一次性领取的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业重整期间裁员的程序1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完

2023-06-13

407人看过

监视居住
取保候审期间不上班算不算旷工

旷工是指未向用人单位请假，未经公司领导批准无故不上班的情形，如果取保期间请假或者经企业领导批准不上班的，不属于旷工的情形。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯的时候及时到案;(四)不得以任何形式干扰证人作证;(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：(一)不得进入特定的场所;(二)不得与特定的人员会见或者通信;(三)不得从事特定的活动;(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过

2023-04-21

453人看过
劳动者
星期六不到岗是否算旷工？

星期六不上班不是旷工。但也要根据与公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六和星期天是员工的正常休息日，根据法律规定，在休息日加班应取得员工本人的同意。如果员工星期六星期天不上班，就不是旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是员工的正常工作时间而不是休息时间，员工未经单位同意不上班的，属于旷工。不发工资不上班算旷工吗只要是未经允许擅自离开岗位的都是属于旷工行为。旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的

2023-07-02

60人看过