劳动者本单位工作年限怎么计算-法师兄

劳动者本单位工作年限怎么计算

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 09:31:52 374 人看过

关于劳动者的工龄计算方法，是将一年内所度过的整年时间进行累计，再乘以12个月，将结果进行四舍五入取整数。

若工作年限超出六个月但未满一年的情况下，则按照一年算；若工作年限在六个月以下且不足六个月的状况下，则只能按照半年来算。

因此，随着劳动者的工作年份增长，他们从事该职业的工龄也会相应增加，从而也享有更多的年假以及可以获得更优厚的薪资待遇。

同时，根据中国法律法规《劳动合同法实施细则》中的第十条款规定，如劳动者由于自身原因而不再为原用人单位服务的，那么他们在原用人单位的工龄不会被计入新的用人单位的工作年限中。

此外，如果原用人单位已经针对劳动者的离开给予了经济上的补偿，那么当新的用人单位在合法程序上解雇或终止与劳动者之间的劳动合同时，就无需再重新计算劳动者在原用人单位的工龄。

《劳动合同法实施细则》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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