工人如何要求拖欠工资-法师兄

工人如何要求拖欠工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 21:44:00 250 人看过

1、工人如何索赔拖欠的工程工资他们可以向当地人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条的规定，合同当事人和其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议，选择被告住所地、合同履行地的人民法院，合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地方行使管辖权，但不得违反本法分级管辖和专属管辖的管辖规则。

工人有两种方式要求拖欠工程工资：

1。考虑合同双方达成补充协议，确定工程款支付期限。合同中工程款支付期限不明确的，应当遵守双方达成的补充协议。当事人就工程款支付期限达成补充协议的，补充协议也构成合同不可分割的组成部分，承包人可以按照补充协议约定的期限向发包人要求支付工程款。

2。不能达成补充协议的，结合合同其他条款的解释确定工程款支付期限。根据其他条款中对付款条件的补充条款，应从合同的上下文出发，尽可能尊重合同的初衷，并与相关条款相结合，使合同的内容逐步具体、明确。施工合同中的施工进度、工期等条款与职工工资支付期限关系最为密切。除结合专用条款约定的施工进度、工期等内容外，还应结合通用条款约定的内容。第二，业主结算工程款有三种方式。一是发包人将工程款直接支付到承包人指定账户。第二，发包人将工程款支付到承包人的指定账户。无论是转账、现金汇款还是使用票据，这无疑是双方避免纠纷的最有效途径。即使支付或托收凭证不慎丢失，任何一方都可以到银行查询交易记录，完成举证，法院也可以通过调查取证了解支付的具体情况。业主直接向实际施工承包商支付工程款的情况很多。除实际施工人员外，承包人财务人员、现场负责人或其他授权人员经常收取工程款。

3。支付给特定第三方在履行合同过程中，发包人需要向第三方支付工程款的一部分，与承包人的认可或应认可具有同等法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
长期拖欠工资如何合法要回工资

一、长期拖欠工资如何合法要回工资老板欠薪这种事我们经常碰到，有些人好几年也拿不到钱，这时你得这么做：1、直接找人力资源和社会保障局告状，告他不发工资。2、你也可以去那个部门申诉，要求他们仲裁，然后让老板把工资给你。要是没签劳动合同，他还得多付你一份钱呢！另外，要是因为他欠薪你才辞职的话，你还能拿到一笔赔偿金哦。3、如果你手上有欠条，那就更简单了，直接上法庭，让法官帮你要回工资吧。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，

2024-07-12

67人看过
工资
拖欠农民工工资如何处理，拖欠农民工工资时如何维权

1、农民工工资拖欠如何处理，拖欠者的权利如何保障；2。你可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。3。如果有欠条，可以直接向法院起诉，索要欠条中的工资数额。最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由执法监察大队按照劳动保障监察条例对用人单位进行监督检查，责令用人单位补缴拖欠工资。根据《劳动合同法》第三十条的规定，你也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二是农民工要冷静理性地对待拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有获得劳动报酬的权利、申请劳动争议解决的权利和法律规定的其他劳动权利。农民工工资拖欠问题引起了全社会的关注，受到了中央政府的高度重视。国家有关部门正在采取相关措施解决这一问题。因此，我们应该保持冷静

2023-05-31

112人看过
工资
工人工资拖欠：工地临时工求助指南

用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。工人工资拖欠不给怎么办《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产逃匿等方法逃

2023-07-05

172人看过
工资
公司拖欠工资，求助何处？

如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。胜诉后对方公司没钱怎么办胜诉后对方公司没钱，处理方式如下：1、由双方当事人进行协商，以分期支付的方式进行偿还；2、也可以协商由对方以劳务的方式予以偿还。但是，如果对方有能力履行却拒不履行判决的，可以向法院申请强制执行，强制执行其可执行财产。另外对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁

2023-07-19

323人看过

工资
如果求要拖欠保姆工资怎么办

由于家政市场雇佣形式的多样性，保姆和拖欠工资的一方形成了不同的法律关系，具体的应对方法需要根据情况进行分析。（一）保姆与家政公司签订劳动合同，家政公司征收业主费用，保姆访问服务。在这种模式下，保姆与家政公司形成劳动关系，如果发生家政公司拖欠保姆工资的情况，保姆可以与单位协商或调解，也可向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。（2）保姆通过中介公司直接到雇主家工作时，雇主直接向保姆提供工资时，保姆与雇主形成劳务关系或服务合同关系，即一般民事法律关系。如果发生用人单位拖欠保姆工资，不属于劳动监察和劳动仲裁受理范围，保姆应该收集证据，依法向人民法院提起诉讼。拖欠保姆工资能否诉讼1、拖欠保姆工资，属于一般的民事纠纷，可以到法院起诉，由法院判决。2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。3、如果未签订劳

2023-08-05

457人看过
工资
何时可以要求拖欠工资的赔偿？

公司拖欠员工工资是违法行为,员工有权要求用人单位尽快付清工资。用人单位拖欠工资的,职工可以要求经济补偿,劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并支付差额部分。逾期不支付的,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司拖欠员工一个月的工资是违法行为。在员工与用人单位解除劳动合同后,应该尽快付清工资,最晚时间也不能超过一个月。用人单位拖欠工资，职工可以要求单位进行经济补偿，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠工资的法律责任用人单位拖欠工资是一种违法行为,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位拖欠工资的劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如

2023-11-04

338人看过
工资
如何认定是否拖欠工资,拖欠工资应如何赔偿

一、如何认定是否拖欠工资认定是否拖欠工资的相关规定如下：如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的，只要是足额的支付，就不是违法的。举个简单例子来说明一下，如果甲公司与员工的合同上写明，每个月十号支付上个月的工资，那么如果公司本月十号没有支付上月工资，即使是在十一号发工资了，依然属于拖欠工资的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、拖欠工资应如何赔偿1、用人单位

2023-06-17

72人看过
工资
个人车主工资求助：如何要回欠薪

根据劳动合同规定,如果在规定时间内未按时支付工资,这将被视为拖欠劳动者工资。在这种情况下,您可以采取相应的投诉措施。没签订劳动合同拖欠工资的,劳动者可以先向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据劳动合同规定，如果在规定时间内未按时支付工资，那么这将被视为拖欠劳动者工资。在这种情况下，您可以采取相应的投诉措施。没签订劳动合同拖欠工资的，劳动者可以先向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同规定：工资拖欠怎么办？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利依法进行维权。首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投

2023-09-09

161人看过

工资
拖欠工资能要求仲裁吗

一、拖欠工资能要求仲裁吗拖欠工资能要求仲裁。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、工资拖欠如何申请劳动仲裁拖欠工资申

2023-05-22

138人看过
工资
工人工资被拖欠，如何依法讨回？

员工被拖欠工资时，可以采取以下解决途径：1）向劳动行政部门举报；2）向劳动仲裁委员会申请仲裁；3）如对仲裁结果不满意，则需在收到仲裁书之日起15天内向法院提起诉讼。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。老板拖欠员工工资的解决途径：1、向劳动行政部门举报；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如对仲裁结果不满意，则需在收到仲裁书之日起15天内向法院提起诉讼。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。工资拖欠怎么办？如果老板拖欠员工的工资,员工可以采取以下措施:1. 申请劳动仲裁:员工可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。2. 直接向法院起诉:如果与老板个

2023-10-05

187人看过
法律综合知识
拖欠工人工资打哪个电话求助

一、拖欠工人工资打哪个电话求助如果您面临被拖欠工资的问题，建议您拨打全国统一的维权热线12333进行咨询，这是由人力资源与社会保障部设立并维护的专线之一。此外，还可以前往当地劳动行政部门的监察大队进行投诉，执法人员将会根据相关法律法规，敦促雇主依法履行支付工资的义务。若经劳动监察部门介入协调无效，您享有发起劳动争议仲裁的权力，请求仲裁庭公平公正地裁定欠付工资问题。对于未按仲裁裁决履行支付责任的企业，您可向法院提起民事诉讼，申请强制执行偿还款项。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工人工资有哪些法律后果如果公司被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的，不会受到处罚，如果逾期支付的处罚如下：一、用人单位需要按应付金

2024-03-31

174人看过
工资
工资拖欠两年，工地包工头如何要回？

工资被拖欠的事情，首先要搜集具体的证据和材料，比如工资被拖欠的金额和人数、劳动合同、施工协议、在哪里打工劳动、完成了具体的工作量、包工头的个人信息包括姓名、地址、身份证号码、通讯联系方式等，写好书面材料，向当地有的清欠办帮助催讨工资。工地做事不干了老板不给工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用

2023-07-04

415人看过

法律综合知识
私人拖欠工资应如何应对

一、私人拖欠工资应如何应对私人拖欠工资应如下应对：1．当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2．不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、劳动仲裁公司拖欠工资需要什么证据劳动仲裁公司拖欠工资需要的证据如下：1．工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。三、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁公司拖欠工

2023-09-19

135人看过
法律综合知识
工人工资拖欠多久才算拖欠工资？

一、工人工资拖欠多久才算拖欠工资？工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当

2024-02-08

339人看过