一、公司无故克扣工资如何处理方法

1．当劳动者遭遇公司无故克扣工资的情况时，首先应尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自身诉求，即要求支付被克扣的工资。

2．如果协商无果，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法介入处理。

3．根据相关法律法规，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付被克扣的工资报酬。

4．若用人单位逾期仍未支付，劳动行政部门还将按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，责令用人单位向劳动者支付赔偿金。

5．劳动者还可以选择通过调解或申请劳动仲裁来维护自身权益。在调解过程中，劳动者与用人单位可以在第三方调解机构的协助下，达成和解协议。

6．若调解不成或劳动者不愿调解，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律途径解决争议。

二、离职工资被扣应对策略

劳动者离职后发现工资被乱扣时，首先应与用人单位进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。若沟通无果或认为扣款不合理，劳动者可以采取以下应对策略：

1．可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门将依法对用人单位的扣款行为进行调查和处理。若劳动行政部门认定用人单位存在违法行为，将责令其支付劳动者的工资。

2．劳动者还可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。

3．若劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、面对拖欠工资的措施

当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过以下措施来维护自己的权益：

1．劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动行政部门将依法对用人单位的拖欠工资行为进行调查和处理，责令其限期支付劳动者的工资。

2．劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。

3．若劳动者对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼。

4．在诉讼过程中，劳动者需要充分举证，证明自己的诉求合理合法。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

综上所述，面对公司无故克扣工资、离职工资被扣以及用人单位拖欠工资的情况，劳动者应积极采取相应措施维护自己的合法权益。