公司拖欠员工社保不交怎么办-法师兄

公司拖欠员工社保不交怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-06 20:45:17 184 人看过

一、公司拖欠员工社保不交怎么办

面对公司拖欠员工社保不交的情况，员工可采取以下措施来维护自身权益：

1．直接要求补缴：员工有权向用人单位明确提出要求，帮其开设社保账户并补足应缴的社保费用。这是最直接且有效的初步行动。

2．举报或投诉：若公司不予理会或拒绝补缴，员工可向当地劳动行政部门进行举报或投诉。劳动行政部门将依法介入调查，并可能对公司采取相应措施。

3．申请劳动仲裁：在必要情况下，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来强制要求公司履行社保缴纳义务。

二、公司不交社保承担哪些责任

公司不交社保需承担的法律责任分为行政责任和民事责任两大方面：

1．行政责任：用人单位不办理社会保险登记的，将面临社会保险行政部门的责令限期改正，以及逾期不改正时的罚款处罚。

罚款数额为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到相应罚款。

2．民事责任：

（1）赔偿损失：若因公司未缴社保导致员工无法享受社会保险待遇，员工有权提起诉讼要求公司赔偿损失。

（2）经济补偿：员工以公司未缴社保为由主动辞职时，公司需按工作年限支付经济补偿金。

（3）工伤赔偿：在未参加工伤保险的情况下，员工发生工伤的所有费用将由公司自行承担，这往往是一笔巨大的经济负担。

三、公司不交社保的法律后果

公司不交社保的法律后果严重，不仅涉及罚款和滞纳金等行政责任，更可能导致民事赔偿和用工成本的显著增加。具体而言：

1．经济负担加重：除了需补缴社保费用和滞纳金外，公司还可能面临高额的行政罚款和民事赔偿，这对企业的财务状况构成重大压力。

2．员工流失与信任危机：社保问题处理不当易引发员工不满和流失，同时损害企业形象和信誉，导致招聘和留才困难。

3．法律风险增加：长期不缴社保可能使企业面临法律诉讼和行政处罚的累积风险，甚至影响企业的正常运营和发展。

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