如果员工拖欠工资五六年且有欠条,追讨方可以向人民法院起诉。但必须提供明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由,以及符合人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖的条件。若没有欠条等证据证明,则无法起诉维权。

如果在拖欠工资五六年且有欠条的情况下，追讨方可以向人民法院起诉。如果没有欠条等证据证明的，就不能够再起诉维权了。另，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

工钱拖欠多年，如何维权？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有权利要求用人单位按期支付。如果拖欠多年，劳动者可以采取以下法律途径维权：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定的时间支付拖欠的工资。在协商过程中，用人单位有义务提供准确的工资数额，并限期支付。

2. 申请调解：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门申请调解。调解可以解决劳动者和用人单位之间的纠纷，同时也可以通过调解达成和解协议，避免劳动仲裁。

3. 申请仲裁：如果调解不成，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决书具有法律效力，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据仲裁裁决要求用人单位支付。

4. 申请诉讼：如果仲裁裁决书未能解决争议，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

在维权过程中，劳动者应当提供充分的证据证明自己的工资拖欠情况，如工资单、工资发放记录等。同时，劳动者应当保存好所有的证据，以便在需要时证明自己的权益。

在拖欠工资五六年且有欠条的情况下,追讨方可以向人民法院起诉。但如果没有欠条等证据证明,就不能再起诉维权了。但起诉必须符合一定的条件,包括原告与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,有明确的被告,有具体的诉讼请求和事实、理由,属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位应按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有权要求用人单位按期支付。若拖欠多年,劳动者可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。在维权过程中,劳动者应提供充分的证据证明自己的工资拖欠情况,并保存好所有证据以便在需要时证明自己的权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。