加班费追讨方式
来源:互联网 时间: 2023-03-26 10:02:06 195 人看过

加班费的追讨方式:

1、首先可以先与公司协商;

2、协商不成的,可以申请劳动仲裁;

3、不服劳动仲裁的可以提起诉讼。

4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

5、可以到法院提请诉讼。

一、单位安排加班却不支付加班费,劳动者怎么维权

单位安排加班却不支付加班费,劳动者可以通过下列方式依法进行维权:

1、向用人单位所在地当地的劳动行政部门投诉,由其进行查处和责令期限内支付加班费;

2、通过上述方法不能维权或者因加班费事宜协商无果发生争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、不按时发放工资怎么办

遇到单位不按时发工资的情况,可以先采取协商的方式进行处理,如果不行再使用法律程序进行解决:

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月03日 15:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 加班族追讨加班费应该保存哪些证据?
    所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的
    2023-06-10
    368人看过
  • 追讨加班费没证据,怎么办
    劳动者追讨加班费,问题较为严重的,通常要走劳动仲裁,或是去法院起诉解决。不过,在去仲裁、去起诉之前首先就要准备好相关证据。但是,如果劳动者没有掌握证据,那么现在就只能想到要求公司提供。在法律上,因公司做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,就由公司负举证责任。所以,追讨加班费的,这种证据不是由公司提供证据的范围,所以劳动者在没办法自己提供证据的,那也是不能要求公司那边给你提供的。不过,你要的证据都掌握在公司那边的话,其实可以请求法院帮助,而公司也需要配合协助你提取证据。实践中,如果是追讨拖欠薪水的,那么需要准备好下面的材料:1、证明你与公司之间关系的证据,即你与公司存在劳动关系;2、证明欠薪数额的证据,包括你与公司对账的情况;3、提供欠薪时间证明,证明你的追讨行为到起诉之日还没超过两年的诉讼时效。所以,在追讨加班费的时候,你要找的证据也大
    2023-06-25
    412人看过
  • 追讨加班费须提交的证据
    实践中,如果是追讨拖欠薪水的,那么需要准备好下面的材料:1、证明你与公司之间关系的证据,即你与公司存在劳动关系;2、证明欠薪数额的证据,包括你与公司对账的情况;3、提供欠薪时间证明,证明你的追讨行为到起诉之日还没超过两年的诉讼时效。所以,在追讨加班费的时候,你要找的证据大概按上面的类别寻找。在找好证据之后,对于劳动争议问题,仲裁解决和诉讼解决都可以,但在诉讼之前必须得先去仲裁,仲裁的话,你得按照下面的步骤来:1、需要准备好如下材料:(1)劳动争议申诉书一式三份;(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;(3)劳动者本人的身份证复印件一份;(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。一、追讨加班费证据由谁提供在加班费的举证责任分配上,考虑用人单位一般掌握劳
    2023-03-19
    225人看过
  • 追讨加班费规定是怎样的
    一、追讨加班费规定是怎样的1、劳动者追讨加班费的,可以通过以下途径追讨:(1)、向劳动监察部门举报,要求用人单位支付加班费;(2)、向人民法院申请支付令,要求用人单位支付加班费;(3)、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费;(4)、劳动者对劳动仲裁机构的裁决不服的,可以向人民法院起诉。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条;《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条二、加班工资怎样计算(1)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳
    2023-06-14
    491人看过
  • 别忘了追讨加班费的时限
    国庆节后,读者**拨通网上热线查询:近日在阅读《劳动日报》的过程中得知,国庆期间的加班费应按正常工资的3倍标准支付,但其所在单位未按相应标准支付加班费。同时,他认为五一期间也是国定假日,单位没有支付加班工资,于是向单位提出,但单位不同意在“五一”期间支付加班工资。理由是员工应在“五一”后60天内提交加班工资。目前该提案已超过《劳动法》规定的60天仲裁时效。所以a-d想问雇主的说法是否正确,答:我国劳动法确实规定,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的一方,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。因此,在实践中,劳动者通过劳动仲裁程序要求支付加班费时,只能在申请仲裁前60天内获得加班费的支持。也就是说,如果单位没有按照约定的发薪日支付工资,劳动者应当在第二天起60天内提出索赔,否则将不受法律保护,但是,如果发薪日没有加班费,从目前的实际情况看,发薪日是否是“劳动争议日”,一些不按时支付工资的用
    2023-05-07
    178人看过
  • 追讨加班费证据由谁提供
    在加班费的举证责任分配上,考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据,应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过,让用人单位一方承担举证对自己不利的事实,显然不合常理。同时,不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长,若要求用人单位一概提供相应证据,对用人单位来说过于不利。因此,最高人民法院在劳动争议相关司法解释中,对加班费举证责任问题作出了明确规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”也就是说,与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。追讨加班费仲裁时效根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当
    2023-08-02
    114人看过
  • 如何向劳动者追讨加班费
    劳动者可以通过下列方式来追讨加班费:1、对于不发加班工资的行为,职工可以与用人单位进行协商解决;2、如果协商不成的,直接向仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁结果不服的,向法院起诉;4、或者向劳动行政部门投诉。一、老师有教育机构兼职没给钱怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书,然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以与用人单位之
    2023-06-22
    75人看过
  • 加班费能追讨到底要多久
    加班费的追讨应当在劳动关系结束后的1年内申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、劳动仲裁几年内受理申请劳动仲裁的期限为一年,所以劳动仲裁机构受理一年内的劳动争议案件。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计
    2023-03-10
    162人看过
  • 追讨加班费却遇三大难题
    五一将至,劳动者各项权利再次引发关注。今天网上传出加多宝员工爆料公司每年克扣近亿元加班费消息,另有网友曝出长沙某超市让部分班次员工连续超时加班却不给加班费。加班费案件是劳动合同法实施以来增加最多的案件,北京致诚农民工法律援助与研究中心今天公布农民工讨要加班费遇阻的三大原因。调查显示,农民工请求加班费的案件胜诉率相对较低,除41人因调解结案或者裁判文书中未列明,因而无法统计外,有79人的加班费请求没有得到支持,所占比例最高,为34.1%;其次是支持金额与请求金额相比不足30%的,有54人,占23.3%;两者就占到总数的57.3%。由于农民工在劳资关系中处于非常弱势的地位,即使单位平时拖欠加班费,也不敢讨要。据北京致诚农民工法律援助与研究中心主任佟丽华介绍,在统计的130件加班费案件中,有107件在解除劳动关系后才一并提出加班费请求,占到总案件数的82.3%。劳动者无法证明加班事实加班费难以得
    2023-06-09
    234人看过
  • 加班费的追讨证据,求证明
    在加班费的举证责任分配中,考虑到用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据,用人单位应当承担相关事实的举证责任。但是,让用人单位一方承担举证对自己不利的事实显然是不合理的。与此同时,许多劳动者主张加班的事实时间跨度较长,如果要求用人单位提供相应的证据,对用人单位来说太不利了。因此,最高人民法院在劳动争议相关司法解释中明确规定了加班费的举证责任:劳动者主张加班费的,应当对加班事实的存在承担举证责任。但是,劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。也就是说,与劳动仲裁纠纷有关的证据由用人单位管理,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。加班费可追讨几年劳动者可在劳动仲裁中依法申请整个劳动合同存续期间所有的未付加班费,只能追溯两年的说法,没有法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)款:在劳
    2023-08-07
    172人看过
  • 员工加班的合法方式探讨
    单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的。当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。用人单位因为工作需要,适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题,而且有可能涉及其他问题。因此,企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的:要明确有权作出加班决定的主体;应当与工会和职工协商,以明示的方式告知职工;做好对加班人员的登记工作,所有的材料应形成书面的文字,以防范不可预测的风险。企业在哪些情况下可以强行安排职工加班(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
    2023-07-13
    224人看过
  • 加班费的追讨有时间限制吗
    加班费的追讨有时间限制,因加班费引发的劳动纠纷可以申请劳动部门仲裁,仲裁是有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一条例包含三层意思:首先如果是在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,则劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;其次,如果是劳动关系已经结束之后,那么劳动者向劳动争议仲裁部门要求用人单位支付加班工资,则必
    2023-04-26
    279人看过
  • 追讨加班费要收集什么证据
    1、只要劳动者一方提出基本证据,如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实,即可视为其举证责任已经完成。2、在一些不正规的企业里,加班均采用口头的通知,发生争议后,单位则矢口否认,导致劳动者举证困难,好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据,答案是可以,但是是否可以被仲裁委或者法院采信,则是一个问题,在审判实践中,如果只有证人证言,录音等,在对方否认的前提下,一般很难被采信、所以在类似案件中,如何取证和质证则是至关重要的。3、主张加班工资的,应就本人或单位存在加班的事实举证,证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况,如个人工资由银行代发,应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。一、企业控制加班逼员工走合法吗1、用人单位是不能非法强制劳动者加班的,强制劳动者加班逼走劳动者是属于违反《劳动法》的行为。2、法
    2023-03-23
    198人看过
  • 用什么办法可以追讨加班费
    追讨加班费的方法:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;直接向人民法院请求支付令;其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。一、劳动合同没到期拖着不发工资会怎样如果用人单位提出劳动合同没到期就不发工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;直接向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向法院起诉维权;其他。二、上市公司产假不发工资怎么办?上市公司员工产假不发工资,员工可以通过以下方法讨要工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。三、没签劳动合同不给工资该怎么办没
    2023-06-21
    351人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 加班费怎么追讨追讨加班费怎么处理
      吉林省在线咨询 2021-10-26
      员工追讨加班费,可以先和公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的,可以提起诉讼。具体步骤如下:1、可向劳动行政部门投诉。2、可向以下调停组织申请调停:(1)企业劳动争议调停委员会(2)依法设立的基层人民调停组织(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调停功能的组织,目前这方面的申请人数较少。3、工人可依法向当地人民法院申请支付令。4、向法院申请劳动仲裁诉讼是主要途径,成功率高。
    • 追讨追讨加班费应如何举证
      吉林省在线咨询 2022-08-06
      一、什么是个人所得税 个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2011年6月30日,十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案,将个税免征额由现行的2000元提高到3500元,适用超额累进税率为3%至45%,自2011年9月1日起实施。 二、工资个人
    • 节假日加班能追讨加班费吗?
      河南在线咨询 2023-10-10
      单位不发加班费的,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动者也可以直接要求与单位解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金。
    • 追讨加班费可以追多少年
      广东在线咨询 2022-08-05
      现行法律对劳资纠纷案件的举证责任分配,属于用人单位掌握的,由用人单位提供,但是,在劳动纠纷处理实务中,各地实行的有关工资支付规定,一般规定用人单位支付工资需制作工资支付表,并保留一年或两年,在规定时限以外的,由劳动者提供举证,所以,劳动者追溯五年以前加班工资的,需劳动者提供五年以前的工资支付记录以及考勤记录。
    • 加班费怎么计算拖欠加班费怎么追讨
      辽宁在线咨询 2022-03-22
      按照以下方法计算加班费:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠加班费劳动者可以打12333电话投