一、就业歧视的类型

就业歧视的类型为如下：

1.城乡户籍就业歧视。在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度，因为它关系着群体化的利益。主要包括：歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为乡下人，被城市户口拒之门外。歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定本市户口优先，或者有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。

2.性别歧视。尽管目前在就业男女平等、保障妇女权益方面，国家出台了一系列法律法规，都强调了妇女享有和男子平等的就业权利，但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。

3.年龄歧视。由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。

4.身高歧视。身高是人为所不能控制的，多是由遗传因素决定。但有的用人单位往往喜欢招聘公告上对求职者的身高作出硬性规定，没有得到身高要求的，往往第一轮简历筛选就落选了。

二、就业歧视怎么办

就业歧视的办法是：如果出现明显的就业歧视，已经违犯了国家有关规定或法律法规，那就可以找有关部门申诉。如妇女可以找妇联，残疾人可以找残联和民政等。实在不行就只有到法院了。如果就业以后遭遇就业歧视，可以找劳动部门，由劳动监察大队进行处理。还可以申请劳动仲裁，直至诉诸法律。劳动合同法的实施监管部门是当地的人力资源与社会保障局。

三、个人如何应对就业歧视

个人应对就业歧视的方式如下：

1.正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

2.学会应对可能遭受的歧视。平时树立职业面前人人平等的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

3.在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的就业歧视现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。