我国现行的劳动争议诉讼程序法是民事诉讼法。在“一审二审”劳动争议解决制度的背景下,受仲裁前规则的制约和程序价值目标的考虑,民事诉讼法在适用于劳动争议诉讼时必须进行适当的变通。与普通民事诉讼相比,劳动争议诉讼表现出一定的特殊性。本文论述了劳动争议诉讼的请求权、当事人及判决,在民事诉讼中,请求权应以实体法上的权利为基础。根据实体法的规定,当事人享有民事救济权,包括救济请求权、救济形成权和抗辩权。民事救济权与应诉形式相对应。当救济请求权、救济形成权和救济抗辩权本身的存在成为争议的对象时,救济权的存在构成确认行为。因此,在民事诉讼中,当事人认为自己的权利受到侵害,需要确认权利或事实的,可以取得相应的诉讼形式。但在劳动争议诉讼中,提出劳动争议诉讼请求权存在一定的障碍。如甲方劳动者为原告,乙方用人单位为被申请人的,甲方以乙方非法解除劳动合同为由申请仲裁,并要求赔偿经济损失。仲裁机构支持甲方的仲裁请求,乙方提起诉讼。由于乙方的实体权利没有受到侵害,因此无法根据诉讼原则提出相应的诉讼形式。如果乙方作为原告要求驳回被告的诉讼请求,显然法院不能受理,因为诉讼与仲裁不构成审级关系。如果乙方对判决的赔偿金额不满意,其索赔只能表述为要求原告赔偿被告一定金额的赔偿金,这与传统的民事诉讼形式有很大不同。上述问题的症结在于原告不具备其实体法权利受到侵害的事实,因此不能以一般民事诉讼的形式提起诉讼。这类诉讼应当以否定确认的方式进行修改,即请求确认原告与被告之间不存在实质性法律关系,或者请求确认被告的实质性主张不存在
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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劳动争议的诉讼时效问题湖北在线咨询 2022-06-06劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的诉讼时效可以中止、中断,仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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劳动争议诉讼时效的问题新疆在线咨询 2022-04-21发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法
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劳动争议诉讼的时效问题广东在线咨询 2022-05-05劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件:1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决书;2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见,劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 所以,尽管劳动仲裁时效已过,也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,待仲裁委
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劳动争议诉讼时效问题云南在线咨询 2022-03-27《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩,在二审期间提出的,人民法院不予支持,但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。当事人未按照前款规定提出诉讼时效抗辩,以诉讼时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的,人民法院不予支持。
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劳动争议诉讼时间问题新疆在线咨询 2021-10-23劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案仲裁时效打劳动争议官司胜诉权丢失。劳动争议事件的仲裁时效是《中华人民共和国劳动法》规定的60天,当事人应该知道自己的劳动合同权利被侵害之日到之后的60天(不包括因不可抗力而中断的期间)向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定,如果劳动争议当事人对仲裁裁决不满意,可以在收到仲裁裁决之日起15天内向人