职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员,利用自己的职务便利,将本单位财物非法占为己有。如果数额较大,则可能被认定为该罪。而拒不支付劳动报酬罪则是指在收到限期整改指令书、行政处理决定书等文书后,仍然不支付的员工会构成该罪。

如果在工作中利用自己的职权和便利将公司的财物据为己有,且数额较大,那么这种行为可能被认定为职务侵占罪。该罪是指公司、企业或其他单位的人员,利用自己的职务便利,将本单位财物非法占为己有。如果是老板卷款跑路之前已经收到限期整改指令书、行政处理决定书等文书仍然不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。

老 板 卷 款 跑 路 前 的 工 资 支 付 问 题

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付工资。而根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

若用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按国家规定支付加倍的工资报酬。若逾期不支付，则用人单位还需按国家规定向劳动者加付赔偿金。

另外，《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。因此，用人单位在老板卷款跑路前，务必按时足额支付员工的工资，否则将承担相应的法律责任。

如果在工作中利用职权将公司财物据为己有且数额较大,可能构成职务侵占罪。而如果用人单位未按时足额支付劳动者工资,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位承担相应的法律责任。因此,用人单位在老板卷款跑路前务必按时足额支付员工的工资,否则将承担法律责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。