因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休
来源:互联网 时间: 2023-06-29 09:52:19 368 人看过

因疫情影响导致企业生产经营困难的,在协商一致的情况下,可以让劳动者轮岗轮休,轮岗轮休期间不用发工资,但应该发放生活费。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条。

一、疫情期间贷款还要还吗

疫情期间贷款要还,但是借款人可以向贷款行申请延期还款。《中国人民银行、财政部、中国银行保险监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、国家外汇管理局关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》第二点第十四项规定,对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员和参加疫情防控工作人员,因疫情影响未能及时还款的,经接入机构认定,相关逾期贷款可以不作逾期记录报送,已经报送的予以调整。对受疫情影响暂时失去收入来源的个人和企业,可依调整后的还款安排,报送信用记录。

三、疫情期间可以申请房贷延期吗

会的。根据中国人民银行2月1日发布的《中国人民银行财政部银保监会证监会外汇局关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》部分内容:对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群,金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜,灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排,合理延后还款期限可以得知,在疫情期间,满足条件是可以申请贷款延期的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 04:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 受疫情影响导致企业生产经营困难的,能不能降低员工工资呢?
    企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准,向劳动者发放工资,否则属于未足额支付劳动报酬,应当承担相应法律责任,如补足工资,劳动者以未足额支付劳动报酬的,还可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此,一般情况下,企业不能随意降低工资标准。但是受疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;除此之外,只能和劳动者协商一致才能降低。疫情期间需要发工资是国家作出的强制性的规定,但同时考虑到用人单位在疫情防控过程当中所面临的实质性困难,国家当然允许用人单位跟员工协商处理相关问题,如果双方能够协商处理工资发放标准和时间,就尊重双方协商的结果。一、疫情期间的工资发放标准是什么?《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团
    2023-06-21
    304人看过
  •  企业是否可以进行岗位轮换?
    在劳动合同未作特别规定的情况下,变动岗位作为合同变更的关键内容,需满足两个必要条件:首先,双方需达成一致意见;其次,需以书面形式进行,且这两个条件缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。在劳动合同未作特别规定的情况下,变动岗位作为合同变更的关键内容,需满足两个必要条件:首先,双方需达成一致意见;其次,需以书面形式进行,且这两个条件缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。 【 劳 动 法 速 递 】 变 动 岗 位 合 同 变 更 , 这 两 个 条 件 缺 一 不 可 !根据劳动法速递的报道,变动岗位合同变更需要满足两个条件,分别是劳动者与用人单位协商一致,以及变更劳动合同内容。如果其中任何一个条件缺失,变动岗位合同变更就无法进行。首先,劳动者与用人单位协商一致是变动岗位合同变更的前提条件。这意味着,在变更岗位之前,用人单位和劳动者需要就变更岗
    2023-09-04
    358人看过
  • 劳动法轮岗是否合法
    一、劳动法轮岗是否合法劳动法和劳动合同法都没有轮岗之说。但工作岗位都是劳动合同中的主要条款之一。如果用人单位要变更劳动者的工作岗位,就应当和劳动者协商一致。未经协商一致的,任何一方均不得单方面变更工作岗位。但需要说明的是,如果劳动合同中的工作岗位不是具体的,而是一大类,则在该大类中调动,则很难为被认为是劳动合同的变更。比如:销售类,在两个销售部门之间变动就是合法的。再比如约定从事采销工作,采购和销售之间是可以变动的等等。首先,看轮岗是否在劳动合同中列明,如果不属于劳动合同中写明的工作内容,要求轮岗属于变更劳动合同,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法,你可以要求经济补偿金或者提起劳动仲裁。其次,如果已在劳动合同中列明,看是否有延长工时、克扣公司的情形,如果没有,一般情况下是合法的。二、什么是轮岗职位轮换,又称轮岗,指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些
    2023-04-20
    405人看过
  • 企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?
    企业受疫情影响导致生产经营困难的,可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;暂无工资支付能力的企业,可与工会或职工代表协商延期支付,减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇,保障职工工资待遇权益。如果企业的职工有因为疫情防控被隔离或者其他政府采取的紧急措施导致不能及时返岗工作的,企业应该首先与职工进行协商,争取尽量采用网络等远程办公方法完成工作任务,如果不能采用远程办公形式工作的,可以运用年休假等其他假期,企业不得以此为由辞退员工。一、居家办公工资标准申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行,根据相关法律规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。二、疫情期间没上班工资没发违反劳动合同吗疫情期间不上班公司是需要发工资的,企业停工停产在一
    2023-06-24
    153人看过
  • 因伤残导致经济困难
    住房公积金
    办理材料:1、残疾证(1-4级为完全丧失劳动能力,5-10级为部分丧失劳动能力)或劳动能力鉴定机构出具的部分或者完全丧失劳动能力的证明原件及复印件;2、申请人的身份证原件及复印件;3、《泉州市住房公积金(住房补贴)提取/转移申请书;4、《职工住房公积金缴存卡《或联名卡。销户提取,并上缴其住房公积金缴存卡。办理流程:申请→受理→审核(审批)→银行办理。办理时限:手续齐全情况下即时办结。办理场所:各县(市、区)管理部及业务承办银行服务窗口。
    2023-05-10
    387人看过
  • 因疫情公司经营困难,允许裁员吗
    受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。法律依据:《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。一、疫情停工期间,员工的五险一金是否要缴纳?法律回复:有人认为企业停工了,职工没有提供任何实质性劳动,企业就可以不发工资了。但是,根据现行的《劳动合同法》以及相关的公司支
    2023-03-30
    156人看过
  • 企业经营困难解除劳动合同是否需要赔偿
    企业经营困难解除劳动合同,企业需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业经营困难解除劳动合同相关法律法规有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(
    2023-02-21
    390人看过
  • 经营困难企业可缓缴公积金
    经营困难企业可缓缴公积金,2016年4月13日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,决定阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例,为市场主体减负、增加职工现金收入。从5月11日起,部分地区养老险单位缴费比例可降至19%,生产经营困难企业除可降低缴存比例外,还可依法申请缓缴公积金,待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。初步测算,采取以上措施每年可减轻企业负担1000多亿元。部分地区养老险缴费可降至19%会议决定,在去年已适当降低失业、工伤和生育三项社保费率基础上,从2016年5月1日起两年内,一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份,将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份,可以阶段性降低至19%。其次是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%—1.5%,其中个人费率不超过0.5%。上述两项措施
    2023-06-05
    202人看过
  • 企业暂时经营困难能否申请歇业
    可申请歇业。因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等原因造成经营困难的,市场主体可以自主决定在一定时期内歇业。市场主体应当在歇业前与职工依法协商劳动关系处理等有关事项。市场主体应当在歇业前向登记机关办理备案。登记机关通过国家企业信用信息公示系统向社会公示歇业期限、法律文书送达地址等信息。市场主体歇业的期限最长不得超过3年。市场主体在歇业期间开展经营活动的,视为恢复营业,市场主体应当通过国家企业信用信息公示系统向社会公示。律师补充:市场主体延长歇业期限,应当于期限届满前30日内按规定办理。市场主体办理歇业备案后,自主决定开展或者已实际开展经营活动的,应当于30日内在国家企业信用信息公示系统上公示终止歇业。市场主体恢复营业时,登记、备案事项发生变化的,应当及时办理变更登记或者备案。以法律文书送达地址代替住所(主要经营场所、经营场所)的,应当及时办理住所(主要经营场所、经营场所)变更登
    2023-05-06
    98人看过
  • 经营困难导致公司歇业员工怎么办
    经营困难导致公司歇业的,员工可以考虑解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、公司经
    2023-06-28
    376人看过
  • 经营发生困难随意解除劳动合同
    案由申诉人:李某,江某,陈某等24人,均系原某市纺织三厂工人。被诉人:某市纺织三厂。法定代表人:林某,某市纺织三厂厂长。1995年4月12日,某市纺织三厂厂行政以厂里经营发生严重亏损,在职代会上强行通过裁员24人方案。第2天,厂部通过公告宣布被裁减人员名单,名单中有李某,江某,陈某等24人。纺织三厂在方案被劳动行政部否决后仍然决定执行。李某、江某、陈某等24人不服又向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求宣布裁员无效,恢复申诉人工作。调查过程经查明,某市纺织三厂系某市纺织工业局直属企业。1993年上半年开始经营性亏损,到1994年底累计亏损已达800万元。1995年1月,市纺织工业局宣布不再对纺织三厂提供流动资金担保,所以该厂生产停工,陷入困难。1995年4月初,新厂长林某上任,调整行政班子后,于4月10日厂长办公会决定经济性裁员,分三批进行。第一批24人,4月12日交职代会讨论时与会职工代表均
    2023-06-09
    289人看过
  • 企业经营困难违法辞退职工
    案由申诉人:宗某等十六名员工,中外合资某磁电工业发展有限公司职工被诉人:中外合资某磁电工业发展有限公司法定代表人:商某,中外合资某磁电工业发展有限公司总经理1995年1月15日,中外合资某磁电工业发展有限公司以企业生产技术条件发展变化为由,将宗某等十六名员工作为冗员予以辞退,宗某等十六人不服,于1995年1月25日申请仲裁。调查过程中外合资某磁电工业发展有限公司经营管理不善,1994年底开始出现亏损,生产面临一定困难。在此情况下,该公司总经理商某以生产技术条件发生变化为由,擅自作出决定,于1995年1月15日在公司职工大会上当众宣布将宗某等十六名员工予以辞退。分析意见仲裁庭认为:中外合资某磁电工业发展有限公司辞退宗某等十六名员工的决定是违法的。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体
    2023-06-09
    201人看过
  • 轮休制侵犯劳动法吗
    轮休制是否侵犯劳动法轮休不违法。轮休制员工的加班费如何计算适用范围:适用于不实行存休制度,加班费当月结算的店铺。概念公式:日基本工资=月基本工资当月工作日天数(工作日不包含法定节假日和休息日)小时基本工资=日基本工资8加班日工资基数=月基本工资21.75当月基本工资计算:当月基本工资部分=在职期间的工作日天数日基本工资注:当月入职不满一周的,休息日均按工作日计算考勤扣除部分的计算:当非法定节假日实际出勤小时数8在职期间的工作日天数时,应有考勤扣除,如下:考勤扣除=(非法定节假日实际出勤小时数8-在职期间的工作日天数)日基本工资加班费的计算:当非法定节假日实际出勤小时数8在职期间的工作日天数时,应支付加班费,如下:延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数8-在职期间的工作日天数)加班日工资基数1.5法定节假日加班费=法定节假日加班小时数8加班日工资基数3.0劳动法对医院上班是如何规定的劳动法
    2023-03-04
    77人看过
  • 当企业经营困难可进行经济性裁员合法么
    合法,经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。一、最新的公司裁员补偿法律怎么规定的如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。二、经济补偿金支付条件有哪些用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件为用人单位存在《劳动合同法》第四十六条规定情形之一。具体包括:无过失性辞退;经济性裁员;用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位破产重整;劳动合同到期不续签
    2023-02-28
    273人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 2022年疫情期间可否让劳动者轮岗轮休
      四川在线咨询 2022-11-25
      在协商一致的情况下,可以让劳动者轮岗轮休,轮岗轮休期间不用发工资,但应该发放生活费。 《1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位, 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 4.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动
    • 企业生产经营困难,能让劳动者降低工资吗
      浙江在线咨询 2021-10-24
      受疫情影响企业生产经营困难的,有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营与劳动者业绩有关,劳动者业绩与劳动报酬有关,除此之外,还可以依法降低劳动报酬,与劳动者协商一致降低。
    • 受到疫情影响导致生产经营困难应该怎么保障企业正常生产经营权
      上海在线咨询 2022-08-29
      企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的方式是可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。根据《关于支持企业稳定岗位有关问题的通知》规定,对采取有效措施不裁员、少裁员,稳定就业岗位的企业,由失业保险基金给予稳定岗位补贴。
    • 企业因疫情防控生产经营困难能采取哪些措施?
      四川在线咨询 2021-10-27
      企业受疫情影响生产经营困难的,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工作时间,等待工作岗位稳定,尽量不裁员少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。受疫情影响的企业可根据生产经营需要申请综合计算工时制度,集中工作,集中休息方式保持正常生产经营。具体操作可根据当地人力资源和社会保障部门的文件规定进行。
    • 因疫情造成企业生产经营困难,可否适当缩短职工工作时间
      青海在线咨询 2021-10-24
      根据法律规定,受疫情影响企业生产经营困难的,经协商可缩短工人工作时间。缩短工时的,可以相应减少劳动报酬,但不应低于最低工资标准。《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电20205号)第二条规定,企业受感染影响生产经营困难的,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工作时间等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或减少裁员。企业可以通过缩短工时来稳定工作,但前提是与员工