单位擅自更改劳动合同违法么-法师兄

单位擅自更改劳动合同违法么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 22:20:30 346 人看过

劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区，这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键，为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，情节严重可以参照《刑法》第二百八十条执行。

劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

一、公司私自变更合同后变更签的劳动合同是否有效

变更过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。

二、相关法律依据

《刑法》

第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

不可抗力
单位未经同意擅自调动部门是否违法

单位未经同意调离部门是否违法？这取决于签订的劳动合同的内容。调动的岗位属于劳动合同约定的同一类别，工作时间、工作强度、工作待遇没有明显变化的，该单位的做法是合法的，属于正常的内部人员调动。如果调动的岗位与劳动合同约定的工种不同，工作时间、强度和待遇明显不利于你，单位的做法是违法的。可向当地劳动行政部门投诉。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当原因外，仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请。劳动仲裁所需材料可归纳为三类：第一类，如果申请人是员工，请提交以下材料：（1）劳动仲裁申请书（详细说明申请的实际理由，一式两份或按申请人数）申请人）；（二）申请人身

2023-05-31

413人看过
合同内容
公司擅自修改员工劳动合同

对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。劳动合同的变更不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。一、劳动合同变更要注意什么劳动合同变更需要注意的几点问题：二、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。三、必须遵循相关法律规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。四、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章

2023-02-19

424人看过
劳动者
劳动者擅自离职单位怎么办

关于员工辞职的方式包括以下三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。劳动者擅自离职单位怎么处理：劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动

2023-05-01

358人看过
同居关系
擅自更改合同如何处理

擅自更改合同的对其他合同当事人没有约束力，造成对方损失的，还需要赔偿对方损失。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。一、解除同居关系协议书需要办理公证吗解除同居关系的协议书不需要办理公证。双方签订的解除同居关系协议书在不违反法律规定的情况下，是有效的。并不需要去公证处进行公证。但是去公证处进行公证可以增加对双方的约束力。根据2021年1月1日实施的《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《公证法》第二条规定，公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。二、违法合同可以拒绝吗违法合同可以拒绝。如果公司确实违法解除劳动合同，当事人可以拒绝签字。依法成立的合同，受法律保护

2023-03-07

151人看过

调解委员会
擅自更改合同的法律责任是什么？

该段内容讲述了违反合同条款的行为不构成犯罪，可以通过法律诉讼、和解、调解、仲裁和起诉来解决合同纠纷。当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或其他仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院起诉。如果当事人未能履行具有法律效力的判决、仲裁裁决或调解书，对方可以请求人民法院执行。一般而言，违反合同条款的行为并不被视为犯罪。在这种情况下，可以通过法律诉讼来解决合同纠纷。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同纠纷。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以按照仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人未签订仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行具有法律效力的判决、仲裁裁决和调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。合同纠纷如何解决？合同纠纷是民事纠纷的一种，通常指合

2023-09-06

283人看过
劳动合同期限
劳动合同期限内不能擅自变更工作岗位

2008年2月，余某等5人被某纺织有限责任公司招收录用，依法签订了为期5年的劳动合同，劳动合同对工作内容、劳动报酬及社会保险等都做了明确约定。2009年5月10日，公司通知余某等5人变更工作岗位，3天后到岗，否则公司就以不服从工作安排、违反规章制度为由，解除劳动合同。5月11日，余某等5人就此事诉至当地劳动争议仲裁委员会，以未经双方协商，擅自变更工作岗位，且变更后的工作岗位不适合为由，要求从事原岗位工作。遵循着重调解的原则，仲裁委当日就与公司负责人联系，了解到因余某等5人原岗位生产的产品销路不畅，公司为缩减成本，调动部分人员到产品畅销的工作岗位。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。仲裁委指出了公司与余某等人未经协商，擅自变更工作岗位的做法是错误的。经调解，余某等5

2023-06-10

340人看过
用人单位
用人单位擅自变更合同劳动者离职可以要求赔偿吗？

一、劳动合同条款可以变更吗劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。二、公司可单方变更劳动合同吗公司变更劳动合同必须依据《劳动法》的相关规定，其他情形下不得单方变更劳动合同。《劳动合同法》第三十一条应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条用人单位变

2023-04-29

498人看过
承诺
擅自变更劳务公司单位须赔偿

合同还没到期，单位突然宣布中止合同，让员工与另一家劳务派遣公司重新签订合同。单方面中止合同，我们的工龄可能要重新算，这不是侵害我们的合法权益吗？前天和昨天，弓箭玻璃器皿南京有限公司众多员工依法维权。在新港开发区管委会、栖霞区劳动局的干预下，公司最后答应了员工的要求，不改变福利待遇，工龄延续计算。弓箭玻璃器皿在2003到2005年间，用了200多名劳务工，主要在生产部门做检验包装玻璃杯。这些员工进厂时都与靖安镇劳务公司签订了劳动合同，一年一签。合同里写明工作时间、地点、岗位和基本工资。今年2月18日，公司人力资源部突然给工人们下发一张通知，通知签署方是江苏汇友人力资源服务公司，内容是经弓箭玻璃器皿、汇友、靖安镇劳务公司三方协商，一致同意，原与靖安公司签订合同的劳务人员，自1月25日开始，转入汇友公司管理。如愿意继续留下务工的，必须于2月24日前，与汇友公司签订劳务派遣合同。逾期不签的，一切后

2023-04-25

424人看过

解除劳动合同
单位擅自解除劳动合同，劳动者应如何保护自己的权利

单位擅自解除劳动合同很简单，它需要支付给工人经济补偿经济补偿是雇主终止劳动合同时给予工人的经济补偿。经济补偿是劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。中国法律一般称为“经济补偿”，法国《劳动法》称为“解雇补偿”，俄罗斯《劳动法》称为“解雇补偿”。我国《劳动法》和劳动部1994年颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据《劳动法》和《劳动合同违约和解除经济补偿办法》的有关规定，按照一定的标准一次性支付一定数额的经济补偿金，经济补偿的支付标准应根据不同的违约或终止合同的情况，按照不同的标准进行补偿《劳动合同违约和终止经济补偿办法》对不同的补偿标准有了更明确的规定。它规定了雇主向工人支付经济补偿的四个补偿标准：（1）违反劳动法和合同协议，扣留拖欠的工资，拒绝支付延长工作时间的工资；如果用人单位支付的工资低

2023-05-07

88人看过
用人单位
用人单位是否有权擅自改变劳动者的工作岗位

岗位通常是劳动者工作内容的重要体现，而工作内容又是劳动合同的重要条款。实践中，用人单位与劳动者在合同中约定：“用人单位可以根据工作需要随时调整劳动者的岗位，劳动者必须服从”，实践中，这一条款的法律效力引发了大量的劳动争议。长期以来，我国一直处于劳动力相对过剩的状态，导致劳动者在劳动关系中始终处于弱势地位。虽然近年来有所改善，但由于长期形成的不良习惯，劳动者的弱势地位并没有完全改变。在这种情况下，用人单位凭借自身的优势地位，为减轻劳动者负担而擅自转移劳动者的工作岗位，在此基础上降低工资、拒绝向劳动者缴纳社会保险费的现象屡见不鲜，导致劳动者利益受到侵害。

2023-05-31

68人看过
合同内容
公司劳动合同私自改动违法吗

公司劳动合同私自改动是违法的行为。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。一、劳动合同变更需要注意的事项有哪些？1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与

2023-03-28

489人看过
债务人
可以擅自更改订立合同吗

私自修改合同，属于违约行为，应当按照合同约定承担违约责任。一、物业管理不当如何处理物业管理不当属于违约行为，是要承担违约责任的。物业公司与业主是合同关系，物业公司是按照合同履行义务来进行的，如果物业管理不当，业主大会可以要求其承担违约责任，在严重情况下，业主是可以解除合同的。若当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，就应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约的责任。二、合同没到期要还款属于诈骗吗没按约定日期还款并不属于合同诈骗，而是属于违约行为。一方违约的，应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。法律规定的其他违约责任。三、房产证上的名字能改动要经过本人的同意吗非经本人同意私改房产证名字属于违法行为。私自篡改房产证户主名字需要承担违约责任。违约责任的承担方

2023-04-06

436人看过

法律综合知识
劳动合同到期公司更改单位地址怎么办

一、劳动合同到期公司更改单位地址怎么办？劳动合同到期公司更改单位地址的，续签劳动合同时应该注意变更单位地址的条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同到期续签流程是什么？1、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；并及时与对方协商，依法续签劳动合同。2、7日内给出书面答复一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。3、签订新的劳动合同续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。三、劳动合同续签意向书怎么写？劳动合同续签意向书＿＿＿＿＿＿＿＿先生／小姐，（身份证号：）公司与

2024-01-05

104人看过
变更劳动合同
单位变更劳动合同单位需要协商么

如果需要变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，在自愿的基础上达成变更协议。用人单位与劳动者就劳动合同的变更达成合意的，应当签订书面变更协议。协议中应当指明变更的条款，并约定变更条款的生效日期。一、劳动合同期限怎样变更劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位调岗降薪要合法合规吗？未与劳动者协商一致，用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商，其次是在达成一致意见的基础上，再次是将变更的内容记载于书面。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当

2023-04-03

389人看过