劳动保护费-法师兄

劳动保护费

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 21:52:47 399 人看过

【阅读导航】

一、定义

二、税前列支标准

三、税前扣除

四、相关概念

五、相关法律

【正文】

劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。

一、定义

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。

二、税前列支标准

劳动保护费在企业所得税税前列支的标准：

1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。

2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。

3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。

4、对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除

三、税前扣除

判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键：

(1)劳动保护费是物品而不是现金;

(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品;

(3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。

四、相关概念

劳动防护用品(又称个人防护用品)是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害的所配备的一种防护性装备。

劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

五、相关法律

1996年4月23日劳动部颁发了《劳动保护用品管理规定》(劳部发[1996]138号)

2002年6月29日中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《中华人民共和国安全生产法》自2002年11月1日起施行。(第七十号)

2010年7月19日国务院关于进一步加强,企业安全生产工作的通知[国发〔2010〕23号]

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护费相关文章

劳动保护
"关于女工劳动保护的规定：特殊劳动保护问题"

女工特殊劳动保护规定：1、禁止安排女职工从事矿山井下；2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业；3、孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动，对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班；4、女职工享受不少于98天的产假；5、不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事哺乳期禁忌劳动。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。哺乳女工特殊劳动保护规定有哪些1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷

2023-07-16

222人看过
劳动保护
高温作业劳动者的劳动保护

核心内容：高温补贴什么时候发?防暑降温措施有哪些?高温作业劳动者的劳动保护有哪些方面?盛夏到了，又到了坚守岗位高温工作的劳动者们领取高温补贴的时候。近期很多市民咨询这笔费用的标准及发放事宜。高温补贴什么时候发防暑降温费是指企业发放给员工用来抵御酷暑的补贴，企业在岗且提供正常劳动的职工均在发放范围，职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。用人单位防暑降温措施用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度：日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;日最高气温达到37℃至40℃，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃至37℃，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，不得安排户外露天作业劳动者加班加点。但用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点或其他原因不能停工

2023-04-26

361人看过
劳动安全
劳动安全和劳动保护的区别

劳动安全与劳动保护的区分是劳动安全是在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。一、特别重大安全生产事故处罚发生一般事故的，处上一年年收入百分之三十的罚款；生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照规定处以罚款。发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：发生一般事故的，处二十万元以上五十万元以下的罚款；安全生产，是指在生产过程中的人身安全和设备安全。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障员工的安全与健康，保障企业生产的正常

2023-02-18

353人看过
合同期限
实习保护劳动合同

甲方：____________________________________地址：________________邮码：________________电话：____________法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________乙方：____________________________________所在学校及院系：____________________________________所在专业年级：____________________________________性别：________________年龄：____________学生证号码：____________________________________年____月____日根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同

2023-04-23

481人看过

妇女劳动保护
妇女劳动保护10问

一问，婚假假期有何规定。答：根据有关规定，职工结婚，酌情给予1至3天婚假。二问，婚假期是否包括路程假。答：职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给路程假。三问，双方符合晚婚条件其婚假有何规定。答：国家工作人员和城镇集体所有制企业职工，夫妻双方符合晚婚条件的，除国家规定的婚假外，增加婚假10天。四问，产假期有何规定。答：女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的每多生一个婴儿，增加产假15天。五问，休产假能否提前或推后。答：国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。六问，怀孕流产时可否给产假。答：女职工怀怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15至此0天的产假。怀孕满4个月以上流产的，给42天产假。七问，晚育的女职工产假有何规定。答：女方24周岁以上生育的为晚育。晚育的，除国家规定的产假外，增加产假20天。

2023-06-05

456人看过
劳动者
夏日保护劳动技巧

夏季劳动保护需要注意以下几点：首先，应利用结实、耐热和透气的织物制作工作服，并根据不同作业的需求，提供相应的工作帽、防护眼镜和面罩；其次，要加强卫生保健和健康监护；最后，要改善工作条件，配备相应的防护设施和设备。夏季可采取的劳动保护方法包括：1.利用结实、耐热和透气的织物制作工作服，并根据不同作业的需求，提供相应的工作帽、防护眼镜和面罩；2.加强卫生保健和健康监护；3.改善工作条件，配备相应的防护设施和设备。夏季劳动保护方法：织物与帽眼镜夏季劳动保护方法：织物与帽眼镜随着气温的升高和阳光的增强，夏季劳动保护显得尤为重要。为了保护工人的身体健康，我国相关法律法规对夏季劳动保护进行了明确规定。其中，对于防护用品的配置和使用也做出了明确的要求。首先，根据《劳动防护用品管理办法》的规定，企业应当为职工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督、教育职工正确佩戴、使用。同

2023-09-02

287人看过
护理费
劳动案件有护理费吗

一、劳动案件有护理费吗1、劳动案件有护理费。职工因工受伤需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理。用人单位支付护理费的标准根据职工是否具有自理能力以及工资水平确定。2、法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为8个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、劳动争议案件的诉讼费是多少1、劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的，国务院出台的《诉讼费用交

2023-06-11

157人看过
劳动争议调解
劳动法保护的劳动关系有哪些

劳动法调整的劳动关系包括：（一）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者之间形成的劳动关系；（二）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者形成的劳动关系。我国现行调整劳动关系的法律法规有很多，最基本的就是《中华人民共和国劳动法》，其他还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等相关法律法规。一、劳动法关于辞退补偿标准《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

2023-03-17

272人看过

劳动者
劳动监察——劳动者的就业保护伞

虽然劳动监察和劳动仲裁都是维护劳动者权益的部门，但他们解决劳动保障问题采用两种不同的法律途径：劳动仲裁，处理案件有“不告不理”的特点，并且有60日的时效限制。劳动者在仲裁过程中有较大的自主权，可以直接与单位进行对质，并决定是否与单位调解、撤诉或其他；劳动监察，则是行政执法，针对的是单位是否有违法、违规行为，而不是个人同单位的纠纷，必须按国家法律、法规办事，不适用调解，监察举报无需付费，但举报者应当提供单位的确切名称、地址和主要的违法事实。采用何种方式维权，劳动者要结合自己的实际情况，综合考虑维权内容、时效以及是否便于与单位正面接触等多种因素。在此还要提醒大家，反映问题要清楚，提供线索要具体，这里面颇有些学问。［案例］小王是沪上某大型私营饭店的员工，最近单位借口装修缺乏资金，拖欠连小王在内将近20名服务员的工资达4个月之久，并且，老板至今没有为这些在饭店工作了好几年的服务员缴纳过社会保险费。

2023-04-25

109人看过
法律综合知识
劳动保护和劳动条件在劳动法中的含义

一、劳动保护和劳动条件在劳动法中的含义劳动保护是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为。劳动条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和。《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。二、劳动保护的主要措施有哪些劳动保护的主要措施有：1．组织措施。2．制定和完善劳动保护法规和规章制度。3．设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。4．加强劳动保护科学研究，为

2023-10-24

336人看过
劳动保护
劳动保护特别规定中女职工劳动保护的适用范围

女职工劳动保护特别规定的适用范围是：1、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止用人单位安排女职工从事矿山井下；2、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其余禁忌从事的劳动；3、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工劳动保护的内容1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4、女职工生育享受不少于九十天的产假。5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中

2023-07-12

320人看过
劳动者
从《劳动法》到《劳动合同法》：凸显保护劳动者

针对这个草案，记者采访了劳动维权专家湖南师范大学法学院副教授刘传刚，请他对草案和劳动法中那些涉及普通劳动者切身利益的条款进行最新解读。此次立法，强调劳动合同的订立，突出劳动关系的契约化，是从法律角度把切实保护劳动者合法权益落到了实处，使劳动者维权具体有依。特别是在《草案》第十条规定：用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。这等于是告诉大家，将来在模糊不清的时候，听劳动者的。刘传刚说。六大亮点铸维权利剑关键词：解除合同背景：目前全国劳动合同期限以短期合同为主，签订3年以下的占60％左右；签订无固定期限的占20％。身患职业病丧失部分劳动能力，单位却无视劳苦功高开除员工；手握单位商业机密，为求高薪跳槽到其他同行单位对这些情形中劳动者的权益，《劳动合同法草案》明确给予了保护或约束。《草案》规定，患职业病或因工负伤并被确

2023-04-22

349人看过

劳动者
《劳动法》保护不了“小保姆”？

“大哥，我的手被电磁炉烫成这样了，怎么办啊？”“又不是我给你烫的，你去找公司啊！公司都不管你，要我怎么管啊？”家政服务员桂芝因为不识字，糊里糊涂地就与雇主签了3年的合同，因为合同对桂芝的休息日没有规定，结果两年过去了，她过春节也不能回家。因为看不懂电磁炉的说明书，桂芝的手被严重烫伤，但是，雇主和家政公司都说不关自己的事。一方面，家政服务员被伤害的悲剧一再上演，权益频频被侵害困扰着数百万家政服务大军；另一方面，保姆失职、偷窃，造成服务对象家庭成员人身、财产遭受损失，也成为许多家庭挥之不去的噩梦。有关法律专家认为，这一切源于家政服务市场总体上无法可依。目前，家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系，因此并不属于《劳动法》的调整范围，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务

2023-06-10

414人看过
劳动保护
劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2、甲方根据生产岗位的需要，按照

2023-08-17

81人看过