事关劳动者切身利益,这些事每个劳动者都应该关注!不管是被用人单位辞退,还是劳动者自己解除劳动合同,劳动者都有可能获得一些利益,千万别放弃了。
因为这些原因导致的离职,劳动者有权要求用人单位支付补偿金:
由于劳动者自身的原因被辞退
用人单位提出的、与劳动者协商一致都同意解除劳动合同,也可以要求用人单位支付补偿金。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位想解除劳动合同必须提前30天通知劳动者,没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的,劳动者有权提出用人单位支付补偿金。
由于用人单位的原因导致劳动者辞职
合同期满后,用人单位要没有维持或提高原有的合同约定条件跟劳动者续订劳动合同,导致合同终止,劳动者也可以要求补偿金。
劳动者自己解除劳动合同,因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;也未依法为劳动者缴纳社会保险费;或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿金。
由于用人单位的原因导致劳动者停职
用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止跟劳动者的合同的,劳动者都可以要求补偿金。
需要特别注意的是,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位向劳动者支付赔偿金。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动者入职的注意事项广西在线咨询 2022-04-121、证明你跟原单位已经解除了劳动合同关系,杜绝双合同现象。 2、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况,节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司,对方肯定是不愿意给你开证明的,就算开,也肯定会把这些写进去。 3、从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位,离开久了会生疏,求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。
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劳动者提出离职应注意什么甘肃在线咨询 2022-01-281、申请离职必须符合国家劳动法的规定,试用期只需提前3天即可。单位的要求是不合规的。 2、离职人员有义务按公司的相关制度办理清离职手续,否则单位有权终止相关手续。 3、有劳动争议,必须到原单位所在地的劳动部门办理投诉或仲裁,本人不便时也可以委托他人或法律工作者代理。 4、期间发生的费用由申诉人自己承担。