绿城保安工资15号没发怎么办-法师兄

绿城保安工资15号没发怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-18 21:22:37 323 人看过

劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
为什么每月15号发工资

没有规定15号发工资，各公司标准不一，当月发放即可。一、好的公司工资结算时间是多少号10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。公司规模普遍较大，福利待遇好，各种制度健全，一般在月初的5-10号发工资，很多公司还有各种补贴、节假日福利，充分体现了人文关怀。10-15号：多为制度健全、注重管理的公司，部分A股上市公司和效益比较好的公司。这些公司可能没那么大规模，但是公司经营良好，营收强劲，一般都是月中准时发放工资。15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。这些公司往往福利差、工资低，人员流动性高，经常为了稳住员工把工资发放日期拖到次月下旬，但还是留不下人。25号以后：不好说，大部分是皮包公司，也有的公司其实不差钱，其目的，主要是为了稳住员工，用工资拖住员工，降低其离职的概率。二、15号发工资拖到多少号算违法15号发工资拖到多少号都算违法。用人单位应当按照与劳动者说的

2023-04-05

284人看过
工资
没有安实发工资交工伤保险怎么办

公司没有为劳动者交工伤保险的，劳动者应该先向有关部门提起诉求，再申请劳动仲裁。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。一、4200工资扣除五险一金还剩多少4200税后为3444元。五险一金个人缴纳比例为：养老保险个人缴纳8%、医疗保险个人缴纳2%、失业保险个人缴纳1%、公积金个人缴纳7%，另外生育和工伤保险只有单位缴纳，个人不缴纳。所以养老保险个人缴纳费用：4200乘8%=336元医疗保险个人缴纳费用：4200乘2%=8

2023-04-10

351人看过
工资
15号没发工资拖到17号还没发可以去劳动局投诉吗

一、15号没发工资拖到17号还没发可以去劳动局投诉吗无故拖欠工资不可以去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营，与老板形成的不是劳动关系而是劳动关系或者雇佣关系。争议或者争议不适用《中华人民共和国劳动法》或者《中华人民共和国劳动合同法》，应当依照《中华人民共和国合同法》的有关规定向人民法院提起诉讼。因此，劳动局不会接受，建议与老板协商处理，协商不成，可以依法提起诉讼，要求支付拖欠或扣除的工资。二、延迟发工资怎么投诉延迟发工资的投诉方法如下：1.可以拨打12333电话投诉或者到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。三、延迟发工资超过几天违反劳动法延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形

2023-04-02

441人看过
工资
15号发工资计算周期

工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。一、退休人员补发工资标准从有关部门了解到，省各机关事业单位已陆续将增加后的工资发放到公务员手中，省内各地因具体情况不同，进展有快有慢，但都会在国家规定的7月底前完成。目前，已有个别单位将补发工资打入工资卡内，7月份工资在本月底或下月初发放。还有部分单位为达到7月底前调整完毕的要求，已提前预发7月份工资和补发工资。事实上，机关事业单位工作人员缴纳的养老保险、职业年金、医疗保险的缴费基数为职工的应发工资。涨工资后，应发工资也随之“水涨船高”，除了养老保险和职业年金外，医疗保险费用也比之前有所增加。这就是实际增资略低于理论上的增资幅度的原因。二、装修公司老板拖欠工人工资怎么投诉工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12

2023-04-04

194人看过

工资
15号发放工资的疑问

15号发放工资是否算作15天的押款问题：15号发放工资不算作15天的押款。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资，就不算押款的行为。15号发放工资是否算作15天的押款问题：15号发放工资不算作15天的押款。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资，就不算押工资的行为。工资计算与发放时间： 1 5 号是否为 1 5 天的工资？根据素材1中的内容，我们可以得知计算15天病假工资的标准。所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但是，职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的80％。如果计算后低于此标准的，则以

2023-09-21

376人看过
工资
工资规定15号发到17号才发算拖欠工资吗

一、工资规定15号发到17号才发算拖欠工资吗你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起6

2023-03-05

464人看过
工资
15号发工资押是给第15天吗

15号发工资算押15天的问题：15号发工资不算押15天。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资，就不算押工资的行为。一、10号发工资是否是压了十天工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。二、剩余工资下个月15号发是什么意思应该是次月15日发放吧，就是您上个月做了多少钱，财务以月结的方式，这个月15号发给您。很多公司都是这样，只是天数不一定，有的5天，10天，您这是15天，公司的说法是财务得算账要时间，所以不可能一个月到月底就会发工资。三、每个月15号发工资是不是压了半个月1、

2023-04-04

466人看过
工资
15号发工资通常几点到

具体时间没有法律规定，到账时间根据承办银行和业务员办理时间决定。一、企业追收账款的方法有哪些企业追收账款的方法如下：1、企业内部业务员直接出面，由于业务员亲自参与业务交易，对客户情况最为熟悉。业务员可能与客户有多年的友谊，见面容易沟通；2、企业内部专职机构出面，优点是可以集中大多数人的智慧，采取最佳的方式与客户接触和谈判，避免可能出现的极端行为造成的不必要的麻烦。在这种情况下，也需要销售人员的合作和支持；3、委托社会追账机构出面，一般来说，当客户态度强硬，故意欺诈时，可以采取这种方式；4、逾期应收账款的收款程序，一般来说，逾期应收账款的催收程序从逾期之日起，首先通过电话、函件、传真、Ｅ－ｍａｉｌ等礼貌方式提醒客户账款已到期并应付款。二、签署购房合同注意事项是什么签署购房合同的注意事项有：1、采用统一格式。一般购房合同都是由开发商提供的，那么购房者在签订购房合同之前可以查看一下开发商提供的购

2023-02-28

214人看过

工资
15号发工资16号才到账正常吗

正常。理由:一般不会推迟，如果推迟了，那应该是发放工资的人员有事耽搁了，或者向领导提出。一、收房时间有什么讲究1、要注意收房的期限，错过收房日期麻烦多。2、收房日期可提早不可推迟。3、有特殊情况不能如期到场的，可以书面形式委托亲友、律师进行，也可及时与开发商联系，商议另行约定时间，并以书面形式确认。4、若购房者在约定时间内没有到指定地点办理相关收房手续，从法律角度来说，则一般被视为开发商已实际将该房交付买家使用，买家应从通知单的后期限之日起承担购房风险责任及税费。5、建议不要在第一、第二天去收房。因为那两天同时来收房的人很多，陪同验收房子的人也不会有太充裕的时间仔细陪同看房。二、渐进式延迟法定退休年龄表渐进式延迟法定退休年龄表内容有：1、女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁；2、基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%；3、每推迟1年退休，养老金比正常标准上

2023-03-19

220人看过
工资
15号发的是什么时候的工资

每月15号发的是上月的工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司规定15号发工资没发怎么办公司规定15号发工资没发的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单

2023-08-14

297人看过
工资
每月15号结工资但是实习期满了没到15号怎么结算

一、每月15号结工资但是实习期满了没到15号怎么结算需要分为两个部分计算，当月试用期截止之日(包括当日)以前的天数，按照试用期的工资计算;当月试用期截止之日以后的天数，按照转正后正常工资计算。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资。二、试用期结束那个月工资怎么算?需要分为两个部分计算，当月试用期截止之日(包括当日)以前的天数，按照试

2023-03-31

423人看过
工资
15号发工资拖到多少号算违法

15号发工资拖到多少号都算违法。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释，并及时发放工资。15号发工资用的多长时间15号发工资算押15天的问题：15号发工资不算押15天。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资，就不算押工资的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-22

299人看过

工资
15号发上个月的工资是几号到几号的

每个月15号发工资，一般发的是上月初到月尾的工资，当然也有一些公司可能特殊做了，时间规定，特别是像一些外资企业，这类公司是按整月发，但不按一号到月底这种结算方式的。一、社保几号转出不影响本月缴费社保15号转出不会影响本月缴费。转出的上月员工要提前告知公司人力资源部，因为人力资源部一般在月底做下月保险缴费申报。参保人员在新就业地，按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。二、工伤企业不发工资怎么办工伤期间公司不发工资，员工可以申请工伤认定，再申请仲裁。员工发生了工伤，用人单位需要负责员工的工伤认定，确定因工伤残程度，在员工工伤期间，公司需要继续发工资，其标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》发放。由于各个用人单位向工伤员工支付的工资和福利标准可能存在差异，工伤职工的原工资和福利会存在与上月工资和福利不一致的情况，

2023-03-21

248人看过
日工资
周六日工资是15号发吗

一般情况下银行周末休息，故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周末的，用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、每月20号发上月工资是否合法公司每月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内以一个月为限发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，

2023-04-01

274人看过