一、被起诉工资卡被冻结了怎么办

若因被起诉导致工资卡被冻结，被冻结人应积极配合法律程序，同时可以考虑采取以下措施：

1．被冻结人可以重新办理一张属于自己的新银行卡，并向公司的财务部门提交该新银行卡的信息，以便财务部门将工资转入新卡。这样可以确保被冻结人能够继续收到工资，维持正常的生活和工作秩序。

2．若工资卡冻结是由于债务问题所引发的，被冻结人在更换薪资卡之前务必征求法院的同意，并按照程序继续完成强制执行的过程。被冻结人应当积极与债权人协商，争取达成和解或分期还款等协议。

3．被冻结人还应了解相关法律条款规定，如《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》等，以便更好地维护自己的合法权益。

二、工资卡冻结后的法律规定

根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》等法律条款：

1．当工资卡被冻结时，执行人员应当以其价值足以支付司法文书所立下的债务本金以及执行费用为准，并且不得超过标的金额的三倍以上执行。

2．若被冻结的工资卡内尚有相当于10％订金的余额，原则上法院是不会进一步冻结其他银行账户的。

3．当存在特定情形时，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，如查封、扣押、冻结案外人财产的；申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的；债务已经清偿的等。

这些规定旨在保护被冻结人的合法权益，避免过度执行和不当执行的情况发生。

三、冻结后如何解除及新办工资卡

当工资卡被冻结后，被冻结人应当积极了解冻结原因，并采取相应的措施来解除冻结。

1．若因债务问题导致工资卡被冻结，被冻结人应当积极与债权人协商，争取达成和解或分期还款等协议，以减轻经济负担和法律风险。

2．被冻结人还可以向法院提出解除冻结的申请，并提供相关证据和材料来支持自己的主张。

3．在解除冻结后，被冻结人可以重新办理一张属于自己的新银行卡，并向公司的财务部门提交该新银行卡的信息，以便财务部门将工资转入新卡。

在此过程中，被冻结人应当注意遵守相关法律规定和程序要求，确保自己的权益得到充分保障。