一、共享用工中,劳动者发生工伤谁担责

1、在共享用工模式下，劳动者发生工伤的责任分配通常需要根据具体情况进行判断。

2、一般情况下，如果劳动者在共享用工平台上进行工作时发生工伤，首先需要判断该劳动者是否属于与共享用工平台建立了劳动关系。如果劳动者是共享用工平台的正式员工，则共享用工平台应该承担工伤责任，提供相应的工伤保险和赔偿。

3、如果劳动者并非共享用工平台的正式员工，而是在共享用工平台的平台上与雇主或客户建立了临时的劳动关系，则根据相关法律法规，责任通常由双方协商确定，或者由法院判决。一般来说，如果共享用工平台未尽到安全管理责任，导致劳动者发生工伤，共享用工平台可能需要承担一定的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位应当为劳动者购买工伤保险，对因工作原因受到伤害或者患职业病的劳动者，应当按照国家有关规定给予或者支付工伤医疗费、工伤补偿金、康复费等待遇。

《工伤保险条例》第八条

用人单位应当按照规定为劳动者参加工伤保险，为劳动者发生工伤或者职业病支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤补助金、生活费等待遇。

因此，如果劳动者是共享用工平台的正式员工，共享用工平台应该承担工伤责任，提供相应的工伤保险和赔偿。

二、工伤纠纷请律师怎么收费

(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。

上下浮动幅度：20%

但收费额不足2000元的按2000元收取。

(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：

标的额费率

10万元以下的部分(含10万元)6%

10-50万元的部分(含50万元)5%

50-100万元的部分(含100万元)4%

100-500万元的部分(含500万元)3%

500-1000万元的部分(含1000万元)2%

1000-5000万元的部分(含5000万元)1%

5000万元以上的部分0.5%

上下浮动幅度：20%

但累计收费额不足2000元的按2000元收取。

(三)计时收费

1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。

2、上下浮动幅度：20%

(四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。

(五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。

(六)风险代理收费

最高代理费金额不得高于合同约定标的额的30%，但实行市场调节价的法律服务除外。

三、工伤理赔的流程是怎样的

1、报案：(适用本地或异地工伤)

(1)报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报

(2)医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;

(3)就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;

2、就诊

(1)病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位);

(2)发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;

(3)用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件;

(4)用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);

(5)用药：请按医保用药范围，进口药不可报销;

(6)诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可);

(7)检查报告书：如有拍照检查，如：X光、CT等，请完好保存“检查报告书”原件;

(8)注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。

3、工伤申报、理赔手续的办理

(1)单位资料：

15天内提供详细书面报告，填报《工伤事故申报表》;员工病历复印件;诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件;事故说明书，伤者本人签名，手印;证明人一、二，签名，手印;工伤员工提供本人《身份证》复印件;

(2)医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单(属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》)，填报《工伤保险待遇申报表》;

(3)工伤死亡的，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。

(4)职工因工伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内，轻伤在医疗期满后三十日内，由公司到社保办理申领待遇手续。

4、赔款到帐

(1)上述资料齐全后，由公司到社保部门办理申领待遇手续;

(2)社保在收到理赔资料后，三十个工作日内做出理赔处理及转帐，并通知公司。

(3)公司收到理赔款后，在十五个工作日内转帐到用人单位。