用人单位违反有关劳务派遣规定，应当承担哪些责任-法师兄

用人单位违反有关劳务派遣规定，应当承担哪些责任

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:13:57 329 人看过

《劳动合同法》规定了派遣劳动者的权利和用人单位的义务。用人单位侵犯被派遣劳动者合法权益或者不履行法律规定的义务的，应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》规定了劳务派遣协议、跨地区派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件、用人单位的义务、派遣劳动者与用人单位劳动者同工同酬，派遣职工参加或组织工会的情况，劳务派遣的岗位限制和用工比例。用人单位违反上述规定的，由劳动行政部门责令限期改正。劳动行政部门可以根据用人单位的违法情况，要求用人单位限期改正违法行为；用人单位逾期不改正的，情节严重，劳动行政部门可以处以每人5000元以上1万元以下的罚款。劳动行政部门根据用人单位违法行为的情节和危害，确定上述范围内罚款的具体数额。与一般劳动用工的双方当事人不同，劳务派遣有三方当事人：劳务派遣单位、用人单位和被派遣劳动者。被派遣劳动者与劳务派遣单位在法律上是“劳动关系”，而与用人单位没有法律上的“劳动关系”，是“无关系劳动”。由于“用工”与“用人”相分离，劳动用工关系复杂，劳务派遣实践中存在同工不同酬、责任分担不清、工资福利保障、社会保险、民主权利等问题，严重影响了劳动用工质量损害被派遣劳动者的合法权益。派遣劳动者在用人单位的直接管理和安排下从事劳动。为防止用人单位给被派遣劳动者造成损害，或者用人单位不具备承担赔偿责任能力后，发生用人单位以无“劳动关系”为由逃避责任的现象，同时，督促劳务派遣单位督促用人单位履行法律和《劳动合同法》规定的用人单位给被派遣劳动者造成损害的协议规定的义务，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

相信您在阅读了有关用人单位违反相关劳务派遣规定的责任的相关内容后，会对这个问题有更全面的了解。我如果您有任何疑问，欢迎前来法律咨询，祝您生活愉快！

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
劳务派遣单位违反劳务合同承担什么责任

一、行政责任根据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重，其应当承担的行政法律责任分为两种一是，对一般的违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。责令改正不是一种行政处罚，只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态，恢复合法状态的要求。这里所指的主管部门包括劳动行政部门和人事部门。目前，根据我国人力资源市场分为人才市场和劳动力市场，劳动行政部门负责对劳动力市场的监管，人事部门负责对人才市场的监管。相应的，劳务派遣单位也有一部分是由劳动行政部门审批，一部分是由人事部门审批，因此对劳务派遣单位的监管，应由其审批部门劳动行政部门或者人事部门进行。二是，对情节严重的行政违法行为，由主管部门处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。罚款作为最常见的行政处罚之一，是一种典型的财产罚，指行政主体强制违法的行政相对人承担金钱给付的处罚形式。与罚款是一种财产罚不同，吊销营业执照被认为是一种资格罚。二

2023-04-30

354人看过
劳务派遣
劳务派遣单位要承担哪些法定责任

1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。知识拓展——劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣的具体形式有以下几种：完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健

2023-03-31

184人看过
劳务派遣
用工单位违反有关劳务派遣处罚规定

所谓劳务派遣，就是由派遣单位先与劳动者签订劳动合同，再与实际用人单位签订有偿民事合同，将劳动者派遣到该单位工作。外企太和顾问公司高级经理黄春介绍说，自上世纪70年代末劳务派遣方式进入中国后，早已被企业认同，被行业认可，成为一种普遍被接受的游戏规则。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

2023-04-26

398人看过
劳务派遣
劳务派遣用人单位承担什么责任

劳务派遣用工单位应承担以下责任：1、劳务派遣用工单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；2、劳务派遣用工单位应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬；3、劳务派遣用工单位应为劳动者参加社会保险。一、劳务派遣企业如何认定劳务派遣用人单位可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、劳务派遣中的工伤用人单位如何承担责任？劳务派遣中的工伤用人单位承担主体责任。劳务派遣单位与受派遣的劳动者之间的劳动合同关系，派遣单位与实际用人单位之间的派遣劳动合同关系，派遣员工

2023-03-28

493人看过

劳务派遣
劳务派遣单位的违法行为应当承担什么责任？

《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一规定明确了劳务派遣单位具有违法行为时的法律责任。《劳动合同法》的第五十七条至第六十一条对劳务派遣单位应当履行的义务作了明确规定，劳务派遣单位应当严格执行这些规定，履行自己应尽的义务。如果劳务派遣单位违反了相关规定，应当承担相应的法律责任。劳务派遣单位承担责任的形式有三种：其一，行政责任。劳务派遣单位应当履行的义务涉及多个行政部门，即有劳动行政部门、工商行政管理部门，也有公安行政部门、税务行政部门。当劳务派遣单位违反规定时，劳动行政部门和其他有关主管部门就应当在各自的职责范围内，责令用人单位改正。这主要指，劳务派遣单位未按规定登记的，未按

2023-02-24

452人看过
劳务派遣
劳务派遣与用工单位责任承担

对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。一、劳务派遣的员工和用工单位之间的关系是什么相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。关于劳务派遣的性质，学界有不同的观点，这里我们对此不做过多的讨论。通过描述劳务派遣现象，可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者；三重关系是劳

2023-02-21

281人看过