工资、薪金所得是指个人因担任公司或组织职位或受雇而获得的工资、薪金、奖金、年终奖金、劳动分红、津贴和补贴，以及与任职或受雇有关的的其他所得。劳务报酬所得指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

工资、薪金所得是指个人因担任公司或组织职位或受雇而获得的工资、薪金、奖金、年终奖金、劳动分红、津贴和补贴，以及与任职或受雇有关的的其他所得。

劳务报酬所得：个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

员工的劳务报酬收入与个人工资的关系

根据我国的个人所得税法规定，员工的劳务报酬收入属于个人所得税的范畴。而个人工资收入则属于工资、薪金所得项目，需要缴纳个人所得税。因此，员工的劳务报酬收入与个人工资收入是两种不同的个人所得税项目。

从法律层面来看，我国对劳务报酬所得实行超额累进税率制度，对工资、薪金所得实行比例税率制度。这就意味着，员工从获得劳务报酬收入开始，就享有税收优惠，而员工从获得工资、薪金收入开始，则需要按照工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。

然而，在实际操作中，员工可能会将劳务报酬收入与个人工资收入混淆，从而产生税收风险。因此，企业应当加强对员工个人所得税的培训和指导，帮助员工了解其应纳税收入项目，遵守税收法规，维护自身合法权益。

个人所得税法规定,员工的工资、薪金收入属于个人所得税的范畴,而劳务报酬所得则不属于。然而,在实际操作中,员工可能会将两者混淆,从而产生税收风险。因此,企业应当加强对员工个人所得税的培训和指导,帮助员工了解其应纳税收入项目,遵守税收法规,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。对劳务派遣用工做出了重大调整，规定被派遣单位的劳动者受到损害的，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。该规定使得以往被派遣劳动者权益受到损害时，派遣单位和用工单位互相推委的问题得到了解决。随着用工单位责任的增大，是否还要继续使用派遣用工，用工单位需要重新考虑。