一、试用期过后转正怎么谈工资

1．我们在探讨工资之前，需要首先关注该公司对于试用期结束之后的劳动管理制度。

必须承认，公司主动提出签订劳动合同的做法是值得肯定的。

2．通过其他形式的员工福利，可以进一步评估公司的规范性程度。

例如，如果公司为您缴纳社会保险以及公积金等相关费用，那么我们认为这样的企业具有较高的规范性，因此并不建议您与雇主之间产生过于紧张的关系。

3．当试用期结束时，我们应当以自身在试用期内的工作表现以及雇主对您的认可程度作为谈判薪资的依据。

如果雇主对您的工作给予了高度评价并表示出充分的重视，那么我们有理由要求获得同等的薪酬待遇。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期公司给交失业保险吗

在任职期间，有义务交纳五项社会保险以及一项住房公基金。

作为法律规定的福利措施，社会保险应该包含在试用期内。

使然，尽管尚未转为正式员工或是在此期间选择了离职，如果员工仍处在劳动合同期限之内，那么雇主便需要为其在试用期内缴纳相应的社会保险。

五险一金乃是对我国用人单位所给予广大劳动者的几项主要保障性待遇的统称，具体涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，同时还有住房公积金。

其主要目的在于让劳动者在老年时能够得到基本的生活保障，当达到法定退休年龄时，他们有权领取退休金；而对于职工因病就医的情况，医疗保险则可用于报销相关费用；当职工面临失业问题时，失业保险将提供生活所需的资金支持；对于生育方面，生育保险则能为职工提供生育报销以及相关待遇；最后，工伤保险则负责支付职工在工作过程中所遭受的伤害的医疗费用，或者补偿与之相关的工伤待遇。

工伤保险和生育保险的全部责任均由用人单位承担，因此这两项保险并不涉及到个人所得税的扣除。

养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金的缴纳则是由用人单位和个人共同承担的，通常情况下，个人应缴纳的部分会由用人单位每月从职工的工资中进行代扣并代为缴纳。