待岗人员解除劳动合同的赔偿有,经济补偿金。经济补偿金是根据劳动者的工作年限和月工资来算的,劳动者在公司工作每满一年的,补偿其一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿其半个月工资。
一、上海企业破产退休人员能拿到赔偿金吗
企业破产退休人员不能拿补偿金。经济补偿是给在公司工作一定年限的在职人员的,是按其工作年限和月工资来计算补偿金,而退休员工已经不在公司工作了,不能获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算,每满一年,可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、医疗期未满劳动合同不终止怎么办
劳动者的医疗期未满,劳动合同一般不得终止。单位如强行解除劳动合同,则需向劳动者支付一定的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍,而经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司破产的程序为: 1、由公司、公司债权人向法院提出申请,法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。 2、法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行,并监督管理公司的财产。 3、债权人进行债权申报,在管理人制定完成分配... 更多>
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待岗人员工资离职并且解除劳动合同,应该怎么赔偿香港在线咨询 2021-10-24等待工作后解除劳动合同的经济补偿金按实际工作期间的工资计算。《劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法规定的经济补偿月薪按劳动者的工资计算,包括时薪、工资、奖金、津贴和补助金等货币收入。劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。工人工作未满12个月的,按实际工作月数平均工资。注意:如果劳动者和用人单位因工资支付而发生劳动争议,当事人可以依法向劳动争议
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退休待岗属于解除劳动合同吗西藏在线咨询 2022-03-111、公司的这种意见不违法。这种情况应当属于待岗,并不属于解除合同。2、《劳动合同法》规定,职工连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能解除合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤
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待岗一年后给解除劳动合同,公司应如何赔偿河北在线咨询 2022-10-051.按照在公司的年限计算经济补偿.2.法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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待岗的工人解除劳动合同还能得到怎样补偿重庆在线咨询 2022-08-27待岗之后再解除经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《实施条例》规定:劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,低于当地最低工资标准的,按照当地标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数进行平均工资。注意:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳