公司开除员工年假怎么算-法师兄

公司开除员工年假怎么算

来源：互联网时间： 2023-08-04 09:52:41 356 人看过

公司辞退员工的年休假的计算方法是按照职工应休年休假天数支付相应的工资报酬，法律上规定的职工没有休年假的工资报酬是按照平常工资的三倍计算的。除了支付休年假的工资报酬之外，违法辞退的，还应该按照实际工龄支付赔偿金。

读者：我在一家汽车4S店工作，由于技术出色，公司决定让我到另一家分店做班长。尽管这属于升职，可分店远在外省，我不想过夫妻两地分居的生活，就没同意公司的安排。没想到，公司看我不去，直接就说我是无故旷工，把我开除了，我不服这个处分，想咨询应该如何维权？

回答：

工作地点的重大变更属于劳动合同的实质变更，应该由用人单位与劳动者协商一致。现用人单位将你开除，你可以依据违法解除劳动合同标准要求用人单位双倍支付经济补偿金。

很多用人单位存在认识误区，以为安排劳动者的工作岗位属于用人单位的用工自主权，可随意处置。但事实上，如果用人单位对劳动者工作地点的调整欠缺合理性，对劳动者造成劳动合同履行困难，劳动者是可以拒绝该要求的，用人单位也不得以劳动者违反劳动纪律为由对劳动者给予处分。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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