该段内容讲述了职工遭受伤害的分类和与工作职责的关系。根据文中所述，职工遭受的伤害可以分为暴力伤害和意外伤害，而受到的伤害必须与履行工作职责有关，且必须在“工作时间和工作场所内”。因此，该段内容强调了工作职责与职工伤害之间的关系，提醒职工在工作过程中要注意自身安全。

(1)职工遭受的伤害可以分为两类：一是遭受暴力伤害，二是意外伤害。

(2)职工受到的伤害必须与履行工作职责有关，也就是说，暴力伤害和履行工作职责之间存在因果关系。

(3)职工因履行工作职责而遭受的伤害必须在“工作时间和工作场所内”。

职 工 伤 害 的 时 间 和 场 所 要 求

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。而职工有下列情形之一的，则应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，根据《工伤保险条例》的规定，企业职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，从事故发生当日起或者从其外出到事故发生时止，在工伤保险责任范围之外的时间，不认定为工伤。

另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，则从其规定。

综上所述，职工伤害的时间和场所要求包括：工作时间、工作场所、事故伤害、非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害、上下班途中、从事故发生当日起或者从其外出到事故发生时止。企业职工因工外出期间，从事故发生当日起或者从其外出到事故发生时止，在工伤保险责任范围之外的时间，不认定为工伤。

这段话总结了职工伤害的时间和场所要求以及根据《工伤保险条例》的相关规定如何认定为工伤。职工遭受的伤害可以分为两类:一是遭受暴力伤害,二是意外伤害。而职工受到的伤害必须与履行工作职责有关,也就是说,暴力伤害和履行工作职责之间存在因果关系。另外,根据《工伤保险条例》的规定,职工因履行工作职责而遭受的伤害必须在“工作时间和工作场所内”。因此,职工伤害的时间和场所要求包括:工作时间、工作场所、事故伤害、非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害、上下班途中、从事故发生当日起或者从其外出到事故发生时止。企业职工因工外出期间,从事故发生当日起或者从其外出到事故发生时止,在工伤保险责任范围之外的时间,不认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。