竞业限制合同中未规定补偿时，当事人可以与用人单位协商增加竞业限制赔偿条款。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需向用人单位支付违约金。
竞业限制合同中未规定补偿，当事人可与用人单位协商增加竞业限制赔偿条款。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制违约金如何计算
竞业限制违约金是一种用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约责任,旨在保护用人单位的商业利益。在劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制条款后,用人单位可以要求劳动者承担违约金责任。
竞业限制违约金的计算方式有多种,具体计算方法会因协议或合同的不同而有所不同。但通常情况下,违约金数额应当与用人单位的商业价值、劳动者离职对用人单位的影响等因素进行综合考虑,并在协议中进行明确约定。
如果竞业限制违约金的数额过高,可能会对劳动者造成经济负担,甚至可能对其未来的职业发展产生负面影响。因此,在制定竞业限制协议时,用人单位和劳动者应当谨慎考虑,并确保协议的公平合理性和合法性。
竞业限制合同中未规定补偿,当事人可与用人单位协商增加竞业限制赔偿条款。我国《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金是一种用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约责任,旨在保护用人单位的商业利益。在劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制条款后,用人单位可以要求劳动者承担违约金责任。但需谨慎考虑,确保协议的公平合理性和合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制竞业限制补偿金标准可以由用人单位和劳动者双方协商确定，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院也会给予支持。劳动赔偿金的计算标准是什么劳动赔偿金的计算标准根据给劳动者造成损失的不同，赔偿费用也会有所区别。若是造成劳动者工资收入损失的，在支付工资的同时加付应得工资收入25％的赔偿费用。若是因劳动保护待遇损失劳动者损失的，应按补足劳动者的劳动保护津贴和用品。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的2023-08-02419人看过 -
无效合同赔偿损失是世界各国所一致认可的也是最重要的一种违约救济方法。它不仅适用于违约责任，也适用于侵权行为及其他一些民事违法行为所造成的损失；不仅适用于有效合同的违约行为，也适用于无效合同所造成的损害赔偿。本文所研究的赔偿损失，仅指因违约所负的赔偿损失。金钱赔偿、折抵赔偿都涉及损失赔偿额的算定。损失赔偿额的计算，关键是确定标的物价格的计算标准，计算标准涉及标的物种类和计算的时间及地点。合同标的物的价格，可分为市场价格和特别价格。一般标的物按市场价格确定其价格。特别标的物按特别价格确定。确定特别价格往往考虑精神因素，带有感情色彩。例如，著名医学教授、原南京军区总医院普外科中心副主任邹忠寿于1996年病逝。其妻将十张具有特殊意义的照片的底片，如邹忠寿获国家特别津贴后的全家照，送交南京某冲印社放大，冲印社将底片全部遗失。冲印社虽承认过错，却坚持按每张底片2元进行赔偿。南京市玄武区人民法院受理此案后，进行2023-06-01453人看过 -
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竞业限制劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制，劳动合同法规定应当按照约定向用人单位支付违约金，如果竞业限制违约金太高于实际损失，法院或仲裁机构可依法调整。在职期间违反竞业限制的违约金要缴纳多少在职期间违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。竞业限制没有约定的，违约金一般按实际造成的损失支付；也有的地区采用经济补偿金的3倍支付。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制2023-07-03148人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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竞业限制补偿金的计算方法北京在线咨询 2023-06-09竞业限制补偿金的标准： 1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付； 2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解 -
竞业限制赔偿怎么计算黑龙江在线咨询 2023-05-19违反竞业限制的赔偿数额，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定。 通常情况下，可以参考如下方式计算： 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额; 2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额; 3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额; 4、以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额; 5、以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额。 -
竞业限制赔偿金的计算标准四川在线咨询 2022-03-23我国《劳动合同法》对竞业限制补偿金的标准没有明确的规定。只有最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。可以以此作为参照。 -
竞业限制赔偿金怎么计算广西在线咨询 2022-11-13按照《劳动合同法》的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 而支付赔偿金的方式有两种： （一）支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条第二款之规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 这里 -
竞业限制违约金计算方法?湖北在线咨询 2022-11-03计算竞业限制违约金标准的办法：按用人单位与劳动者协商的数额来确定，没有约定的，则根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。竞业限制期间用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；劳动者违约的，则要支付违约金。
