欠条是劳动争议案件吗-法师兄

欠条是劳动争议案件吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:22:18 265 人看过

1、工资欠条是劳动争议案件吗？

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院提起诉讼的，其索赔不涉及其他劳动关系纠纷的，视为劳动补偿纠纷，作为普通民事纠纷受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二是人民法院能否直接受理劳动争议案件？根据《劳动法》关于管辖权的有关规定，结合劳动争议案件的具体情况，劳动争议当事人不服仲裁裁决提起诉讼的，一般由劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。人民法院驳回的民事案件有：。行政诉讼范围内的案件；

2。当事人依法自愿就合同争议达成书面仲裁协议，并向仲裁机构申请仲裁；

3。依法应当由其他机关处理的纠纷；

4。不受法院管辖的争议；以及；

5。当事人对具有法律效力的判决、裁定和案件，再次提起诉讼。

6。依法在一定期限内不能起诉的，在该期限内不得再起诉；

7。判决不准调解良好的离婚案件，判决调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内再次提起诉讼的；8。人民法院对民事、行政案件的再审申请人或者二年以上的再审申请人申请再审或者上诉的，人民法院不予受理下列再审申请：。人民法院对不符合法定主体资格的再审申请和上诉不予受理。

10。下列再审申请将不予受理：

1。人民法院按照监察程序、公示催告程序和破产还债程序审理。

2。人民法院裁定撤销仲裁裁决，裁定不予执行。

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