欠条是劳动争议案件吗-法师兄

欠条是劳动争议案件吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:22:18 265 人看过

1、工资欠条是劳动争议案件吗？

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院提起诉讼的，其索赔不涉及其他劳动关系纠纷的，视为劳动补偿纠纷，作为普通民事纠纷受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二是人民法院能否直接受理劳动争议案件？根据《劳动法》关于管辖权的有关规定，结合劳动争议案件的具体情况，劳动争议当事人不服仲裁裁决提起诉讼的，一般由劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。人民法院驳回的民事案件有：。行政诉讼范围内的案件；

2。当事人依法自愿就合同争议达成书面仲裁协议，并向仲裁机构申请仲裁；

3。依法应当由其他机关处理的纠纷；

4。不受法院管辖的争议；以及；

5。当事人对具有法律效力的判决、裁定和案件，再次提起诉讼。

6。依法在一定期限内不能起诉的，在该期限内不得再起诉；

7。判决不准调解良好的离婚案件，判决调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内再次提起诉讼的；8。人民法院对民事、行政案件的再审申请人或者二年以上的再审申请人申请再审或者上诉的，人民法院不予受理下列再审申请：。人民法院对不符合法定主体资格的再审申请和上诉不予受理。

10。下列再审申请将不予受理：

1。人民法院按照监察程序、公示催告程序和破产还债程序审理。

2。人民法院裁定撤销仲裁裁决，裁定不予执行。

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一、工资争议是劳动争议吗工资争议是劳动争议。工资属于劳动报酬的一种，与用人单位有劳动报酬争议，可以双方进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本

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一般情况下，劳动纠纷需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院去起诉，当然，也有一些例外情形。在例外情形下，发生劳动纠纷时可以不必先去劳动仲裁，而是直接去人民法院起诉。仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种不同的途径，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁和诉讼分属于两个不同的处理纠纷的机构，仲裁是在劳动争议仲裁机构仲裁，而诉讼则是在人民法院审理。根据我国法律规定，一般情况下，劳动纠纷需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院去起诉，当然，也有一些例外情形。在例外情形下，发生劳动纠纷时可以不必去劳动仲裁，可直接去人民法院起诉：1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。3、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险

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