最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
基本工资要扣除吗满勤奖包括什么
不包括。工资由基本工资和辅助工资两单元构成。基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。辅助工资,即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有奖金、津贴(补贴)、加班加点工资等。
《工资支付暂行条例》
第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
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奖金是否应该计入工资
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辞职后是否应该保留全勤奖?
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迟到是否应该影响员工的全勤奖?
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绩效奖金是否包含满勤奖
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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保底工资包括全勤奖吗黑龙江在线咨询 2023-05-26保底工资------工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。实行保底工资注意事项: 1、劳动协议保底工资不等于固定工资; 2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴; 3、如工人有事假或无法完成固定
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工资扣除了我单位的满勤奖,这个月底工资是否是合理的四川在线咨询 2022-03-29劳动者依法休了3天丧假,月底工资扣除了我单月的满勤奖是合理的,满勤奖是以打卡考勤为准,劳动者依法休丧假属于带薪休假,实际是没有打考勤的,用人正常支付合法工资,满勤奖属于奖金性质,不包含在带薪休假中(是否合法,主要取决于用人单位的人力资源制度)。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处
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员工受工伤公司是否应该扣除年底奖金和当月全勤奖辽宁在线咨询 2022-09-05工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局仲裁委员会)申请,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的。如
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满勤奖怎么算?四川在线咨询 2022-05-271、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。? 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
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