依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者工作时间的,可以通过调休的方式不付加班费,但调休时应该按同等时间安排其补休。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
加班费如何计算
首先,按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工。
因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班费。
其次,公司补偿员工加班费具体要按照以下标准:
1、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班:经职工本人同意,加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言,计算加班费时将按照以下的公式:
1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
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