《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或者终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,给予半个月工资的经济补偿。如何确定计算经济补偿的“工资”标准?实践中,许多用人单位在计算经济补偿金时,以劳动者的最低工资或基本工资为计算基数,损害了劳动者的合法权益。所以,,我们必须理解“工资”的含义
《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳法发[1995]309号)第53条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位在劳动合同中直接支付给职工的劳动报酬货币形式按照国家有关规定或劳动合同的规定,一般包括计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、延长工作时间工资、特殊情况下支付的工资等。在实践中,工人的工资一般分为基本工资,应付工资和已付工资。基本工资通常是用人单位为劳动者设定的基本工资,一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应付工资是指劳动者在提供正常工作时,按照法律、法规规定应当领取的全部工资,包括基本工资、加班工资、,奖金、津贴等。支付的工资是工人每月实际收到的工资。通常会扣除一些费用,如代扣代缴社会保险费、所得税、伙食费、租金等。工人实际收到的金额通常低于应付工资经济补偿的计算应以工人应付工资为基础,而不是以基本工资和实发工资为基数。基本工资只是劳动者工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基础,实际工资也不能真实反映劳动者的工资水平。比如,用人单位不支付加班费、扣发工资等违法行为,可能导致实际工资低于劳动者实际工资,这显然不能作为经济补偿的计算依据
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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经济补偿金工资计算基数是什么,经济补偿金工资计算基数有什么规定山东在线咨询 2022-03-08经济补偿金工资计算基数: 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准,规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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经济法基础经济补偿金计算个人所得税的方法?宁夏在线咨询 2022-07-13员工获得的经济补偿金要扣个税。根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》(财税【2001】157号)第1条规定:“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问
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计算经济补偿金的月工资是怎么计算的, 如何计算经济补偿金的月工资黑龙江在线咨询 2022-01-26计算经济补偿金的月工资,指劳动者劳动合同终止前12个月平均应得工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
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经济补偿计算基数中工资怎么确定?上海在线咨询 2021-07-08《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定? 实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。
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经济补偿金是以实发工资为基数计算黑龙江在线咨询 2022-03-261、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。在此,经济补偿是按应得工资计算,而不是按基本工资或实发工资计算。