因工作抑郁焦虑属于工伤吗-法师兄

因工作抑郁焦虑属于工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-25 18:32:22 438 人看过

我国患有抑郁症的人是比较多的，而抑郁证是属于一种精神的疾病，当一个人有工作压力、生活压力比较大时，就有可能患抑郁症，依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。

一、抑郁症算不算工伤

工伤一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害,或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、抑郁症能被辞退吗

员工患抑郁症不可以被辞退。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的，员工可以被辞退；员工患抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。

三、上班时间被打成抑郁症算工伤吗

上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。应当认定为工伤情形：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
抑郁症、精神分裂症，是否属于工伤

一、抑郁症、精神分裂症，是否属于工伤依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁症、精神分裂症并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤走法律流程是怎样的1、用人单位应当自事故发生之日起一个月内或者一年内申请工伤认定，工伤认定期限最长为60日；2、劳动者自收

2023-12-04

159人看过
直系亲属
抑郁症自杀工伤认定的结论是否属于工伤

自杀不属于工伤，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、申请工伤认定需要什么材料?提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或

2023-03-25

333人看过
医疗机构
因工作原因得了抑郁症，算是工伤，是哪个国家？

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工，只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护，可以按照工伤赔偿标准赔偿。你需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后才可以确定赔偿数额。工伤赔偿应包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或

2023-02-22

412人看过
抚养权
工作中得抑郁症是否能工伤

一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。一、重度抑郁能变更孩子抚养权吗夫妻双方离婚之后，拥有抚养权的一方如果患有严重的抑郁症，那么另外一方是可以向人民法院起诉，要求变更孩子的抚养权的。根据法律的规定，要变更孩子的抚养权，需要符合法定的情形。一方患有重度抑郁症，那么另外一方可以主张该方患有严重的疾病，无力继续抚养子女。如果对方的重度抑郁症已经严重到生活不能自理，并且也没有稳定的经济来源，那么这种情况下，法院支持变更抚养权的请求几率很大。离婚后，对于未成年子女抚养的归属，可根据父母双方或子女的实际情况的变化，应从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益的角度出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况依法予以确定。二、工伤认定的标准工伤认定的标准为：1、职工想要认定为工伤的，职工的受伤必须因为工作原因而造成的，不是因为工作原因受伤的，不属于工伤，比如伤害是职

2023-03-18

248人看过

抚养权
因工作原因得了抑郁症可以告公司吗

一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。一、抑郁症能办残疾证吗一般来说，抑郁症是不可以评残疾的。根据目前的伤残评定标准，残疾证主要是针对不可逆性精神损伤重性精神疾病。目前重性精神疾病主要是指精神分裂症，躁狂症，重度精神发育迟滞等不可逆精神疾病。然而抑郁症通过药物治疗和生活调理可以完全恢复正常，所以就不属于精神残疾。二、女方患抑郁症可以抚养孩子吗女方患抑郁症根据抑郁症的严重程度决定是否可以抚养孩子。女方患有抑郁症的话，那么的确来说对孩子有一些影响，但是这个并不是抚养权丧失的根本理由，除非是自己的抑郁症达到了相应的程度，已经不利于子女的身心健康发展。三、抑郁症的人杀人时承担刑事责任吗抑郁症的人杀人时要承担刑事责任。抑郁症并不是免除刑事责任的疾病，所以当事人患有抑郁症而犯罪的，也是要承担相应的刑事责任的。根据《刑法》第十八条规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自

2023-06-26

324人看过
工伤保险
因工作患抑郁症可以要求赔偿吗

因工作得抑郁症可以获得赔偿。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工作患抑郁症能否认定为工伤依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作

2023-07-21

250人看过
法律综合知识
被打后抑郁和焦躁算轻伤吗

对于遭受殴打并导致精神受损产生抑郁情况的具体伤情评估，需要由专业机构进行全面的伤情鉴定。如果评估结果显示仅造成了轻微伤势，那就只能判定为轻微伤；然而，若评估结果提示伤势已达到轻伤级别，那么这便构成了轻伤。当行为人对他人实施了足以导致轻伤的暴力行为时，将可能面临故意伤害罪的指控，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

2024-05-02

228人看过
合同内容
工作患抑郁症能否认定为工伤

一、工作患抑郁症能否认定为工伤依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、抑郁症可以被辞退吗如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

2023-06-17

220人看过

离婚赔偿
因老公出轨离婚后导致我抑郁焦虑可以追究补偿吗

可以。“损害赔偿”，依据相关法律规定，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿是指一方实施家庭暴力等过错行为给另一方造成财产损失而需进行的赔偿。精神损害赔偿的具体数额，由法院依据最高人民法院关于精神损害赔偿的司法解释来决定。一、出轨要求离婚要赔偿吗不一定需要赔偿，若男方有证据表明女方的行为已经构成《民法典》中规定的重婚或者与他人同居，那么此时解除婚姻关系，另一方才能要求出轨的一方作出损害赔偿。反之，一方出轨但是未跟他人同居，原则上法院将难以支持离婚赔偿的请求。不过，如果离婚双方对赔偿达成一致，也可以拿到离婚赔偿。离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。但由于每件离婚案件中过错行为引起的离婚损害各有其特殊性，故而赔偿金数额也不尽相同。离婚损害赔偿金的数额可以由夫妻双方协议，协议不成时，由法院酌情确定。物质损害赔偿一般遵循全部赔偿原则，即以过错方行为所造成的实际财产损失大小为赔偿依据。

2023-03-02

108人看过
可撤销婚姻
工伤认定是否适用于抑郁症？

不算，《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形，具体内容是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤；患职业病的；因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也应当认定为工伤。另外还有一条兜底条款，包括了法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。由此可见，一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。抑郁症可以撤销婚姻吗抑郁症一般是不能撤销婚姻的。法律规定的可撤销婚姻的情形主要是指因胁迫而结婚的情形。因胁迫结婚的，受胁迫的一方应当自胁迫行为终止之日起一年内向人民法院请求撤销婚姻。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。《

2023-07-05

382人看过
法律综合知识
在工作中，发现得了抑郁症，能办理工伤吗

律师解答：不能。上班期间得了抑郁症不可以申请工伤。生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒才是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-04-17

451人看过
直系亲属
工作造成的抑郁症能不能申请工伤

一、工作造成的抑郁症能不能申请工伤抑郁症不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形，具体内容是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤;患职业病的;因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也应当认定为工伤。由此可见，一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的，因为抑郁症不属于职业病。二、工伤赔偿标准有哪些规定工伤赔偿标准的规定如下：1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。3.职工因工

2023-05-27

182人看过

直系亲属
工作原因面瘫属不属于工伤

疾病视为工伤的情形有发生疾病48小时内死亡和职业病，如果面瘫发生是由于工作原因受到伤害导致，可以申请认定工伤，由于自身原因不构成。工伤和疾病是不同的，工伤大多数是指意外伤害类的，除了职业病和突发疾病死亡的可以属于工伤，其他疾病基本都不属于工伤，只能走医疗保险。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、申请工伤认定的主体是谁？1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病

2023-02-26

222人看过
履行职责
因为工作原因造成骨折属于工伤吗

一、因为工作原因造成骨折属于工伤吗能否认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。若仅仅是在上班期间，因为工作原因受伤导致骨折的话，不能直接认定是否构成工伤。因为受伤可能是基于员工醉酒或者自残等原因导致，因此还需要结合实际的情况，才能做出比较准确的判定。二、哪些情形可以认定为工伤根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(2)经本

2023-04-28

92人看过