一、本人提出解除劳动合同的可以领失业金吗

（一）如果你是主动了离职，不能领取失业金，建议协商终止。

（二）失业金领取条件：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（1）终止劳动合同的；

（2）被用人单位解除劳动合同的；

（3）被用人单位开除、除名和辞退的；

（4）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

（5）法律、行政法规另有规定的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

二、解除劳动合同后怎样才能领取失业金

（一）公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；

（二）社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；

（三）办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文。

（四）社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。

（五）持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。

三、本人提出解除劳动合同需要满足什么条件才能正常离职?

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：

（一）劳动者与用人单位协商一致的;

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。