防椎间盘突出保健操
来源:互联网 时间: 2023-05-29 11:25:16 439 人看过

桂林市马文

人到中年以后,随着骨骼逐渐变疏松,肌肉组织弹性减弱。使得人体脊梁承受身体的压力变大,从而诱发脊柱骨质增生,引起椎间盘突出,以致产生腰腿疼痛,影响工作和生活。为了减缓骨质的退化,保持肌肉的正常力度,可以从以下保健操中受益。

1.身体坐在脚后跟上,上身挺直,双手扶膝,全身放松。吸气,同时举起双手呼气缓慢向前俯身,额头和前臂碰地,重复3-5次。

2.双脚伸直侧躺,右手支撑身体,使身体重心在右手右脚上。精神集中,吸气。抬起左脚碰到左手大拇指后保持这个姿势屏气,直到感到呼吸困难再呼气缓慢放下左脚。身体换方向后再做。重复3-5次,逐步延长保持姿势的时间。

3.双脚合拢,上身挺直,坐姿。吸气,身体缓慢向右转动身体,手掌和头部碰地,从脖子到骨盆的脊柱充分转动呼气,恢复坐姿换方向再做,重复3-5次。

4.坐在地板上,上身和双脚绷直吸气,上身后仰,双脚离地40厘米,双手前伸,保持骑马的姿势,做到身体平衡。重复3-5次。

5.身体俯卧,前臂互抱,头前垂。吸气、抬头,慢慢抬起上身,脊柱持平,膝盖以下双脚贴地。身体重心靠前臂和小腿支撑,保持这个姿势直到撑不住后呼气,恢复卧姿。重复3-5次。

6.下跪,上身挺直。吸气,身体缓慢前倾,双手撑地。背驼起。右脚膝盖弯曲,头低下,鼻尖碰到右膝盖后呼气向前抬头,目光向上,右脚往后伸。换方向做3-5次。

7.仰卧,双脚略叉开,身体弯曲至膝盖,双手扶脚脖,吸气。再抬起身体,头、肩、手掌碰地呼气,逐渐放下身体碰地。重复3-5次。

8.仰卧,吸气,缓慢抬起双腿,双手扶住身体,使身体离地面成60度角,身体的重力在胳膊肘、双肩和头部。保持该姿势10分钟。呼气,还原,放松。重复3-5次。特别提醒

这一套脊柱保健操不适合高血压和心脏病患者。专家点评:

马文的脊柱保健操,确实是一项很好的家庭健身操,它不仅对人的肌组织有作用,而且对人的心肺功能也有保健作用,值得推广应用。近几年来,由于社会的发展,科学技术的进步,人们所承受的体力劳动大大减弱,出现一种在国外称之为体力不足症的病症。由于体力活动不足,导致了人体的基础代谢能力下降,从而引发出肥胖症、高血压、心脏病、糖尿病、骨质疏松症等等,应引起中年人群的关注。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月12日 16:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 腰椎间盘突出能休病假吗?
    腰椎间盘突出能休病假吗?患病劳动者应该遵循医嘱向单位进行请假。按照法律规定,不同工作年限的职工需要暂停工作、处理伤病时,单位应分别给予不同月份数的医疗期限。关于劳动者休病假,我国制定了相关规定在劳动者按规定、按需要休假时,单位不得与其解除劳动合同,否则为单位违反劳动法。另外劳动者也不可伪造病假条。以下是相关法规:一、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定,为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,现予发布。第一条规定,为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条
    2023-05-22
    430人看过
  • 腰椎间盘突出属于工伤吗?
    一、腰椎间盘突出属于工伤吗?腰椎间盘突出属于工伤,但要符合工伤认定条件,也就是需要是在工伤期间所发生的伤害或者是在上班途中的合理时间,合理场合发生的意外伤害。第一,只要在工作期间所发生的病害(前无病例),可以申请工伤鉴定,确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条,第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳务委员会神经,坐骨神经丛疼痛。如不认真对待,任其发展,则会进一步引起下肢神经及肌肉萎缩。甚至导致瘫痪。相关法律规定了七种受伤害的情形应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原
    2023-04-28
    129人看过
  • 腰椎间盘突出算职业病吗
    腰椎间盘突出不是职业病目录中所规定的,因此,不能认定为职业病。根据《职业病防治法》规定:职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《工伤保险条例》第十四条第四款规定,患职业病的应当认定为工伤。职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。居住地是指劳动者的经常居住地。当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服
    2023-04-29
    148人看过
  • 腰椎间盘突出能休病假吗
    没有病假,劳动法没有规定。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条对医疗期规定如下:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以
    2023-04-17
    474人看过
  • 腰椎间盘突出认定工伤吗?
    腰椎间盘可以认定工伤,腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理,各地区在具体操作上有所不同,一、提出工伤认定申请应当提交下列材料(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(四)工伤认定申请表填表说明:1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间
    2023-04-12
    180人看过
  • 腰椎间盘突出工伤赔偿吗?
    一、腰椎间盘突出工伤赔偿吗?腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理,各地区在具体操作上有所不同,所以建议你拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或
    2023-04-28
    457人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 椎间盘突出和椎间盘突出症有什么区别。椎间盘突出能申请吗?
      台湾在线咨询 2022-10-10
      如果这个疾病是工伤造成的或者是工作原因引起的,是可以向社保局申请工伤的认定的,如果椎间盘突出是自发疾病不在工伤认定的范围。
    • 腰椎间盘突出到底是不是腰椎间盘突出
      澳门在线咨询 2022-11-01
      要具体看工种和工作环境等,具体可以到疾控中心咨询并诊断。
    • 椎间盘突出症和腰椎间盘突出症有区别吗
      重庆在线咨询 2022-10-19
      如果这个疾病是工伤造成的或者是工作原因引起的,是可以向社保局申请工伤的认定的,如果椎间盘突出是自发疾病不在工伤认定的范围。
    • 腰椎间盘突出怎么预防复发
      辽宁在线咨询 2022-03-10
      腰椎间盘突出症是在退行性变基础上积累伤所致,积累伤又会加重椎间盘的退变,因此预防复发重点在于减少积累伤。平时要有良好的坐姿,睡眠时的床不宜太软。职业工作中需要常弯腰动作者,应定时伸腰、挺胸活动,并使用宽的腰带。应加强腰背肌训练,如需弯腰取物,最好采用屈髋、屈膝下蹲方式,减少对腰椎间盘后方的压力。因此针对患者,建议症状缓解后不要从事重体力劳动,尤其是弯腰取重物的劳动,避免病情复发。
    • 腰椎间盘突出腰痛扭伤算不算腰椎间盘突出
      浙江在线咨询 2022-10-31
      可以申请工伤认定,根据工伤保险条例要求赔偿。