公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序-法师兄

公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序

来源：互联网时间： 2023-04-16 20:43:17 215 人看过

按规定，发现员工有过错的，公司可以单方解除劳动合同。不过，有些不正规的公司，为减少公司的财政负担，或是想获取其他利益，便找个借口开除员工。为避免承担经济补偿，又以违反公司规章制度为由开除员工。不过，以违反规章为由开除员工需要遵守一定程序。

实践中，公司以违反公司规章制度为由开除员工时要遵守以下程序：

1、弄清员工违反公司规章制度的事实，比如员工违反劳动纪律，上班期间开小差等，并要为此收集证据。

2、公司主管人员要根据事实，提出开除处理意见。

3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。

4、做出开除决定后，到劳动部门备案开除处分决定。

7、做出《开除通知书》后，需要直接发给员工。

8、转移员工档案。

另外，公司既然要以违反规章制度为由解除劳动合同，而规章制度必须满足以下条件：

1、公司规章必须合法合理;

2、公司规章必须经过民主程序制定;

3、公司规章必须经公示或告知劳动者。

因此，如果只有公司自己知道的规章制度，那么便不能以员工违反规章制度为由开除，并且公司要承担违法解除劳动合同的法律后果。

最后，现在有些公司为随意解除劳动合同，又找不出员工的过错，那么便会以违反规章制度为理由开除员工。因此，若是公司未按照以上程序，属于违法解除劳动合同的，建议可以在必要会申请劳动仲裁处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

分公司
违反分公司规章制度要承担什么责任

分公司违法总公司承担。公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记；法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。一、分公司必须要单独注册才可以吗分公司需要单独注册。法律规定，公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记；法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。由此可见成立分公司时需要单独注册的。二、公司注销登记和分公司注销登记的相关规定主要有哪些有下列情形之一的，公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：(一)公司被依法宣告破产;(二)公司章程规

2023-02-22

300人看过
合同内容
公司制定规章制度程序

公司制定规章制度有以下程序：1.召开职工大会或者职工代表大会通过；2.由企业工会参与制定；3.如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。一、公司签假劳动合同是否违法公司签假劳动合同属于违法行为。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确

2023-06-20

271人看过
工资
违反制度被开除，公司不发工资怎么办

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故

2023-02-18

150人看过
合同无效
在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗？

一、在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗?可以的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的，包括哺乳期女工。二、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、开出条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政

2023-04-29

76人看过

工资
因违反规章制度被公司扣工资可以告吗

一、因违反规章制度被公司扣工资可以告吗1、因违反规章制度被公司扣工资可以去告，但结果肯定是败诉，起诉是员工拥有的权利，但要考虑清楚起诉的后果，违反公司规定扣工资不违法，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。2、用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工;二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合

2023-05-24

54人看过
董事会
未经民主程序公司规章制度无效

【案例简介】王芳是某物业公司员工，单位在2006年12月出台了新的制度，其中有一项是关于职工请假的制度，规定对于员工持有不真实的医院疾病诊断书请病假的，一经公司查出，相应的惩罚措施是：请假3天以内的扣发当月半个月工资、当月各种津贴；请病假3天以上的，5天以内的停发一个月工资和当月各种津贴，并且当月的各种保险费用全由个人负担；请病假5天以上或一个月以内累计10天及以上的除名。王芳认为，公司的做法是错误的，但该公司负责人则表示公司出台的这项规定是董事会的决议，处罚的目的是规范对员工的管理。【案例评析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定规章制度时，对于其中涉及到劳动者切身利益的方面，例如劳动报酬、工作时间、休息休假等，要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，于工会或者职工代表平等协商确定……，并且用人单位应当将这些涉及到劳动者切身利益的项目进行公示或者告知

2023-04-22

264人看过
调岗
公司没有给员工看过规章制度

关于公司的规章制度，一般在员工入职进行入职培训时要求进行签字确认，或者公司会在内部邮箱、微信群等方式进行公布，如果没有，则该制度对员工则为无效的。一、公司内部罚款不合理该找谁维权员工认为公司的罚款严重不合理的，一般可以选择自行与公司协商罚款数额或者直接到劳动部门投诉来维护自己的合法权益。按照我国法律规定，公司有权制定一定的惩罚制度，如果员工违反规章制度，公司可以对员工进行一定的罚款，但这不意味着员工应该接受所有罚款。如果员工认为罚款超出了合理部分，可以与公司协商或者直接向劳动部门反映、投诉。二、员工无合同离职会怎么处理1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。3、自离

2023-02-27

225人看过
有限责任公司
公司设立程序规章制度

有限责任公司的设立程序是什么？a:有限责任公司是封闭式法人，其设立方式只能限于发起设立，不能以募集设立。因此，与股份公司的设立相比，有限责任公司的设立程序相对简单。一般来说，它必须经过以下步骤：1。订立公司章程。公司章程是公司成立的基本文件。公司章程必须严格按照法律要求制定，并经主管机关批准，《公司登记管理条例》第十七条规定：“设立公司，应当申请名称预先核准。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准的，或者公司的经营范围属于法律、行政法规或者国务院决定规定登记前须经批准的项目的，公司名称报批前应当预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报批。“采用公司名称预先核准制度，可以使公司名称在申请设立登记前具有合法性和确定性，有利于公司设立登记的顺利进行。设立有限责任公司，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请公司名称的预先核准。申请公司名称预先核准，应当提交下列文

2023-05-07

401人看过

公司制度
孕妇违反公司规章制度的后果是什么？

孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。孕妇打人可以被拘留吗孕妇打人，因为怀孕了不能拘留，生完孩子后，也不能再拘留了。受害人可以向公安机关报案，公安机关可以依法作出拘留的决定，但不能执行拘留。怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的违反治安管理情形的，应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2023-07-04

50人看过
申请仲裁
企业能否合法地以违反公司规章制度为由解雇员工？

企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重违反”又具有模糊性，因此该条法律容易被用人单位滥用。对“严重违反”的界定应充分考察劳动者的过错程度，审查劳动者的行为是否导致劳动合同难以继续维持，从而限制用人单位过于简单草率地即时解除劳动合同。如何解雇员工？＞如何解雇员工？来源：未知作者：admin日期：2010－05－28如何解雇员工才能做到有法可依，有法可循，不会违法操作呢本文为大家详细讲解解雇员工的技巧。1．按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，

2023-07-06

122人看过
辞退
以违反公司制度辞退员工的条件

1、规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众的。2、劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度。何为严重，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。例如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，这些都给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来了损害。3、用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。知识链接：用人单位如何制定合法的规章制度？劳动者在劳动关系中处于从属地位，其权利和义务受用人单位支配，制定劳动规章制度既可以使劳动者的权利和义务明确、具体，又可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而避免用人单位对劳动者的任意支配，尤其是防止用人单位滥施处罚权。因此，

2023-04-16

307人看过
合同无效
严重违反公司规章制度的情形

对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。违反公司规章制度该如何处理违反规章制度该如何处理如果劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

2023-07-26

225人看过

工资
员工违反规章制度对工资有何影响？

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所有员工放假都要扣工资吗公司自主放假不扣工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定

2023-07-05

477人看过
合同内容
工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗

若工伤员工严重违反公司条例，公司可以开除。根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。员工工伤期间如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，可以开除；但是员工如果没有重大过错的，则在工伤期间，单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与该员工解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

2023-06-16

129人看过