一、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解读

首次在法律上明确劳动争议事项。

依据《劳动争议调解仲裁法》处理的劳动争议有：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议，如因履行集体合同发生的争议等。因签订集体合同发生争议，由劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织共同协调处理。

下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学陡之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

扩大了适用范围

《劳动法》规定劳动争议处理程序，适用于企业、个体经济组织与其形成劳动关系的劳动者发生的劳动争议，以及国家机关、事业组织、社会团体与其建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括：（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者发生的劳动争议；（2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议，以及事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议。但是国家机关与公务员发生的人事争议，比照实行公务员制度的事业组织和社会团体与其比照实行公务员制度的工作人员发生的人事争议，均不适用《劳动争议调解仲裁法》。

部分劳动争议实行有条件的一裁终局。

二、劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动争议调解的程序

1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录；

2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解；

3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解；

4、调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。

调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。