劳务关系加班也要有报酬吗-法师兄

劳务关系加班也要有报酬吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-11-14 11:01:36 257 人看过

劳务关系加班也要有报酬。

一、劳务关系有加班费吗

不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。

二、支付加班费的法律依据有哪些

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦

（二）春节

（三）国际劳动节

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：\n（一）元旦；\n（二）春节；\n（三）国际劳动节；\n（四）国庆节；\n（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算基数根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资;（二）计件工资;（三）奖金;（四）津贴和补贴;（五）加班加点工资;（六）特殊情况下支付的工资。”根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加

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加班费也是属于劳动报酬的，在法律上，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值，用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。因此对于劳动报酬的计算和发放，也应该将加班费一并算入劳动者享有的劳动报酬中，从而保障劳动者的合法权益。一、深圳最新劳动法计件加班费我国劳动法是有明文规定劳动者每周的上班时间时长的，也就是说用人单位是不能够强制性地要求劳动者加班，但是在现实中，也会有用人单位要求劳动者加班的现象，而在这个情况下就必须得给予加班费。根据深圳市对于员工工资支付的相关条例规定，劳动者要是以计件的方式来计算劳动报酬的话一般是按照实行综合计算工时工作制的报酬方法来计算，日常时间用人单位要求劳动者加班的，加班费按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；而安排劳动者在法定假期工作的，加班费则按照不低于劳动者本

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