劳动者辞职后，可以在1年内申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁的时效为1年。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

上班4个月未签劳动合同突然被辞退员工申请仲裁

29日，福建省奋安不绣钢有限公司两名员工向本报投诉，她们在该公司工作了三四个月后被辞退，工作期间没有签订劳动合同。奋安公司相关人员向记者承认他们违法用工。29日下午，两名员工到仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，案件被受理。

小张和小施都是福州人，分别与今年3月18日、4月12日到奋安公司从事销售开单工作。这期间没有签订劳动合同，公司也没有为她们依法缴纳社会保险。

小施告诉记者，7月20日下班时，公司突然口头通知她，她被辞退了，理由是客户说她服务态度不好。此时小施要求对方支付6月26日至7月20日近一个月的工资，也被拒绝。

小张表示，小施被辞退后，7月21日，公司要求她和许多员工补签劳动合同。小张拿到合同时，被要求填写签订日期为她进公司上班的2010年3月18日。小张表示应该填写当天的日期7月21日，于是拒绝签字。结果7月22日上午10时，公司通知她也被辞退了。

二人同时表示，以前有不少同事也是这样被辞退了。

29日下午3时许，记者来到仓山科技园金浦路4号奋安公司，电话联系到了人事行政部负责人曹先生。他对记者证实，小施和小张确是今年三四月份到公司工作的，其实是她们自己不到公司签合同，然后旷工，自己不来上班的。

同时曹先生承认，这二人工作期间，公司确实没有为她们签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。他也知道这违法了《劳动合同法》，这是公司的疏忽。

29日下午，小施和小张拿着相关可以证明劳动关系的材料，来到仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求奋安公司按照《劳动合同法》相关规定，支付其工作期间的双倍工资、经济补偿金、7月份工资以及一个月的“代通知金”。仓山区劳动争议仲裁委员会受理了二人的仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。