1、连续工龄标准是什么?
问(网民):法第十四条提出订立无固定期限劳动合同的情形中,出现连续工作满十年的表述,这个连续的标准是什么?是指时间不能间断,还是可以间隔一段时间?
答(人力资源和社会保障部劳动关系司司长邱小平):这个问题主要不在于间隔时间的长短,而是看用人单位与劳动者是否维持了劳动关系。如果劳动关系存在,就是连续;如果不存在,就不是连续。
2、带薪应如何落实?
问(网民):目前,企业落实带薪年休假的状况并不理想,对执行不好的企业有什么强制措施,以保证企业职工休假权利的落实?
答(人力资源和社会保障部法规司副司长芮立新):用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,可申请人民法院强制执行。
3、计件制就没有加班费?
问(网民):是不是实行计件制的就没有加班费一说了?
答(邱小平):首先,实行计件工资制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付加班费。
按照《工资支付暂行规定》的规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
4、严重失职该怎么界定?
问(网民):劳动合同法第三十九条关于用人单位情形中的劳动者严重失职等,实践中应当如何认定?
答(芮立新):用人单位认为员工造成的损害是否到了严重违反规章制度、是否严重失职,首先由用人单位来判断并作出处理决定,但并不是完全由用人单位说了算,如果劳动者对用人单位作出的判断和决定不服的,此时,就应由劳动争议或者人民法院来对此进行判断和认定。对严重失职一些量的规定,在法律当中是很难的。
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计件工资定额内加班费需要支付吗上海在线咨询 2023-02-11也是需要支付的。不管是否是计件性质的工作只要超出了实际的工作时间范围之外付出了劳动的都是视为加班的行为。加班是需要按照相关的法律规定支付一定金额的加班费的,不支付加班费属于不合法的行为。
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支付计件工资后加班费还有吗浙江在线咨询 2023-04-03《劳动法》对加班费的计算规定如下: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。
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实行计件制加班工资标准是什么内蒙古在线咨询 2023-02-07采用计件制的,加班工资按照计件单价的 1.5倍,两倍以及三倍支付,与员工在单位加班的时间有关,在平时工作日加班的,按 1.5倍支付;在休息日加班的,需要按照两倍支付;在法定节假日去加班的,要按照三倍支付加班工资。
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实行计件工资制的职工,这天上班,应当如何支付?重庆在线咨询 2022-10-27根据《江苏省工资支付条例》规定,实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在法定休假日劳动的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之三百支付加班工资。
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怎样制定加班工资加班费怎么支付宁夏在线咨询 2022-11-14加班费的发放: 《劳动法》第51条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工