一、工伤赔偿社保局分几次打款

工伤赔付的资金来源主要分为两类，即工伤保险基金与用人单位共同承担。

详情如下：首先，由工伤保险基金提供大部分费用，其中较为常见的有医疗费用，此类费用一般由用人单位先行垫资，再通过工伤保险基金进行报销。

若劳动者经评定，工伤程度达到十级或以上，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，该款项通常会在工伤鉴定及申请完成后约一个月内汇入用人单位账户，然后由用人单位转交给工伤员工。

用人单位也需要承担一定的费用，如停工留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金等，这些费用通常在员工离职时支付。

用人单位还需根据员工的伤残情况支付相应的伤残津贴以及护理费用等。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、认定工伤的三个条件？认定工伤后怎么理赔

工伤认定需满足三个基本要素：工作时间内在工作场所因公受伤；工作时间前后在工作地点进行必要准备或收尾工作时受伤；以及上下班途中遭受非主要责任的交通事故伤害。

具体而言，工作时间和场所包括法定或单位要求的工作时间及场所，以及领导临时指派的工作场地和多个工作场所间的必经区域。

工作原因则强调受伤必须源于工作，包括工作中的意外伤害或急性中毒等情况，以及工作前后合理时间内进行的与工作直接相关的准备或收尾活动。

对于上下班途中的事故，员工须在上下班途中遭遇交通事故并受伤，且事故非本人主要责任。

工伤发生后，理赔程序通常包括以下步骤：提出工伤认定申请，向统筹地区社会保险行政部门提交申请，并附上劳动合同、医疗机构出具的诊断证明书等相关证明文件；待伤势稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书、诊断证明等相关资料。