不加班被辞退是有补偿的。
1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、非劳动者过错,用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者,应当依法支付劳动者工龄工资。
3、非劳动者过错,用人单位违反辞退劳动者,应当按照2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。
4、劳动者过错(符合劳动法第39条之规定的),用人单位依法辞退劳动者,劳动者没有资格领取工龄工资。
不加班被辞退怎么处理
不加班被辞退,劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同,或者可以不要求继续履行劳动合同,要求单位支付双方的经济补偿金。
不加班被开除的,不符合法律规定的,用人单位属于违法行为,劳动者可主张继续履行合同,也可主张二倍经济赔偿金。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时。
根据我国法律规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,对于单位的加班安排劳动者可以拒绝;如果单位以此为理由辞退劳动者的,属于违法解除劳动合同,所以劳动者可以要求双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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