一、离职补偿金标准是什么
离职补偿金的标准:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;
2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;
3、不满六个月的,补偿半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、离职补偿金需要交个税吗
如果取得离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照需要缴纳个人所得税。
根据《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。
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离职补偿标准2023什么时候出广东在线咨询 2023-02-04经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳
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离职补偿金是什么,离婚补偿金标准是什么贵州在线咨询 2022-08-03用人单位或者劳动者依照法律规定,解除双方之间的劳动合同,用人单位依法向劳动者支付的补偿费用。适用经济补偿金的前提是解除劳动合同行为的合法性,主要表现为:协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员、合同终止等情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
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离职补偿金标准是什么福建在线咨询 2023-04-25如果劳动者是主动向单位辞职的,用人单位不用支付经济补偿金;但用人单位存在第四十六条情形之一来辞退劳动者的,应当支付经济补偿;具体如下: 1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍
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2023年竞业限制协议补偿金标准是什么湖南在线咨询 2023-03-29一、竞业限制协议补偿金标准是什么 竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿,用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准,否则按照按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问