未经本人同意，单位能否调动部门？-法师兄

未经本人同意，单位能否调动部门？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-01 07:50:08 224 人看过

根据我国《劳动法》规定，单位不得擅自调动劳动者工作部门，必须经劳动者本人同意。同时，用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，但需采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

根据我国《劳动法》的规定,单位不得未经劳动者本人同意擅自调动其工作部门。同时,根据法律规定,用人单位和劳动者可以协商一致,共同变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【用人单位与劳动者协商一致：变更劳动合同】

根据劳动合同法第二十五条的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非法律另有规定。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定服务期和竞业限制条款，并在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，用人单位与劳动者可以约定由劳动者承担违约金，但需遵守法律规定。

根据我国《劳动法》的规定，单位不得未经劳动者本人同意擅自调动其工作部门。同时，用人单位和劳动者可以协商一致，共同变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据劳动合同法第二十五条的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非法律另有规定。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定服务期和竞业限制条款，并在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，用人单位与劳动者可以约定由劳动者承担违约金，但需遵守法律规定。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

劳动者
单位内部部门撤销后能否与劳动者解除合同

单位内部部门撤销后能否与劳动者解除合同劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。按此规定，企业内部部门撤销，属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。由于没有了所属部门，导致劳动合同无法履行。但是，这种情况下解除劳动合同，应当先与员工进行协商，变更劳动合同，如果协议无法达成一致的，企业才可以解除劳动合同。

2023-04-22

164人看过
法律综合知识
公司能否随意调换部门

一、公司能否随意调换部门公司不能随意调换员工的部门。1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位在调岗前需要和劳动者进行协商，并在双方协商一致的情况下，才能进行相应的变更。2．这意味着，如果公司单方面决定调换员工的部门，而未与员工进行充分的协商并取得一致意见，那么这种调岗行为是违法的。员工在面对此类情况时，有权向劳动行政部门举报或寻求法律援助。二、公司调岗员工是否有权拒绝员工在面对公司调岗的决定时，确实有权拒绝。1．调岗是对劳动合同重要事项的变更，应当遵循协商一致的原则。如果员工认为调岗决定不合理或不符合自己的职业规划，可以拒绝接受。2．员工在拒绝调岗时，应当注意保留相关证据，如与公司的沟通记录、调岗通知等，以便在后续可能发生的劳动争议中维护自己的权益。三、员工拒绝调岗公司能否开除员工拒绝调岗并不意味着公司可以随意开除员工。1．根据《中华人

2024-07-16

499人看过
刑事犯罪
公务员是否需要单位同意才能调动？

1、一般情况下会有调动情况，但都是单位如果有人事变动才会调动。个人申请调动是不太可能。2、对于公务员的跨市调动，程序一般是这样的：如现在具有公务员身份，想跨市调动后继续做公务员。原则上是可以实现的，办理公务员转任手续即可。但是非常难。办理手续要牵涉到几个部门。当然，如果关系过硬，肯定没有问题。如果没有关系，仅仅靠自己努力来办理公务员转任手续，恐怕能实现的可能性非常小。醉驾能否考事业单位或公务员醉驾属于刑事犯罪，不能报考事业单位或公务员。《中华人民共和国公务员法》第二十四条规定：下列人员不得录用为公务员：1．曾因犯罪受过刑事处罚的；2．曾被开除公职的；3．有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二

2023-07-06

107人看过
调岗
部门内部调动是否属于岗位变化？

手里有劳动合同单位要调岗在法律条例方面并没有全面否定，在单位认为员工不能胜任劳动者原先的工作岗位时，需要先对给员工进行培训，培训后如果员工依旧不能胜任，单位可以为员工需找合适的工作岗位，但是用人单位不可单方面无理由的调离员工原先的职位。工作岗位调动申请书尊敬的领导：您好！我叫欧阳明，是制动事业部、汽车工站一名员工。也是＿＿＿职业技术学院、计算机辅助与设计专业（模具）的学生，现在在本公司实习。我郑重的向采购计划员这一职务提出申请，希望贡献出自己的力量。我虽然是才出校门的学生，工作经验不足，社会经历不多，但我相信只要给我机会铁杵也可以磨成针。我知道这个工作与自己的专业跨度很大，也没有做过与其相关的事，但我个人爱好经济方面的，对数字也比较敏感。同时对我个人而言，这个职务也有很大发展空间，可以考取相应的职证，也可以向多方面发展，做一个全能的职业人。我想让自己发挥出更大的价值，为公司服务，为公司的明

2023-07-17

397人看过

调岗
未经本人同意公司可以随意调岗吗

不可以。公司不可以随意调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。一、公司换岗位可以不同意吗公司换岗位可以不同意。因为公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司要调换劳动者岗位的，需要和劳动者达成一致并签订书面形式的合同。二、公司不辞退你故意调岗怎么仲裁用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，

2023-03-30

261人看过
无效合同
单位未给劳动合同副本能否拒绝上班

能。用人单位的确有义务将签订完的劳动合同给予劳动者持有，但并不能因此否定该劳动合同的合法性。“违反法律、行政法规的劳动合同”，以及“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”属无效合同，但签订合同过程中不存在这些问题，因此即使劳动者手中没有合同，只要合同合法，劳动者就必须执行，否则就必须承担违约责任。单位未交付劳动合同合法吗用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为。《劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”如果用人单位与劳动者订立劳动合同后，未将依法应当由劳动者收执的一份劳动合同文本交付劳动者，则用人单位的行为即构成违法。本法第八十一条规定用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为属于应当承担法律责任的违法行为，是因为在实践中，一些用人单位以各种理由扣押本该由劳动者收执的一份劳动合同。在劳动者权益受到用人单位侵害，寻求法律救济时，由于劳动者拿不出劳动合同

2023-04-17

425人看过
工资
用人单位强行调岗本人未同意给降工资违法吗？

用人单位强行调岗，劳动者本人未同意给降工资是违法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一

2023-02-23

496人看过
举证责任
单位人员调动需要个人同意吗

需要。否则就是单方面违约行为，若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。一、公司调动工作调到另一个岗位能要求赔偿吗公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，其他情况调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。二、公司强制调岗怎么处理公司强制调岗，没有和劳动者协商达成一致，属于违反劳动合同的违约行为，也违反法律规定，变相辞退的，属于违法接触劳动合同，可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-06-26

319人看过

用人单位
劳动者工作岗位用人单位不能随意调动

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，劳动者工作内容是劳动合同的必备条款，在用人单位和劳动者签订合同时就应该明确约定，工作内容通常包括工种、工作岗位等等。一般情况下，不同的工作内容对职工的业务素质要求也是不同的。工作岗位不同，其工作强度不同，所获得的劳动报酬也不同。正因为上述因素，在一般情况下，劳动合同签订后，要求双方坚持实际履行、全面履行和合作履行的原则。用人单位必须严格履行劳动合同义务，按照合同约定安排劳动者的工作，未经受聘劳动者的同意，不得以任何理由擅自变更职工的工作岗位，否则构成违约，应当承担相应的违约责任。但是，在实际操作中，并不是说劳动合同无需变更，由于客观情形的变更，需要对原合同进行变更，法律也是予以认可的。我国《劳动法》第十七条第一款的规定：“订立和变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》第三十五条规定：“用人

2023-06-14

216人看过
法律综合知识
党支部是否具有领导本地区本部门本单位的职责？

党支部要领导本地区本部门本单位，在党章第九条党支部的基本任务是：宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织及本党支部的决议。讨论决定或者参与决定本地区本部门本单位重要事项，充分发挥党员先锋模范作用，团结组织群众，努力完成本地区本部门本单位所担负的任务。临时党支部成立条件有哪些临时党支部成立条件如下：党章规定，企业、农村、学校、科研院所、街道、人民解放军和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都可以成立党的基层组织。凡有正式党员三人以上，执行临时任务需要一段时间或由于某种原因暂时成立不起来正式党支部的，可以成立临时党支部。《中国共产党章程》第一条年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。第五条发展党员，必须把政治标准放在首位，经过

2023-07-09

170人看过
不可抗力
部门的撤销能否成为企业单方面调动岗位的法律理由

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同协议的，应当提前30日书面通知劳动者或者补发一个月工资，劳动合同可以解除。根据这一规定，不少单位认为，因部门撤销导致岗位消失，应是客观形势的重大变化。企业既可以转岗，也可以解除合同。这种理解是否正确；所谓“客观情况”，是指发生不可抗力或其他导致劳动合同条款全部或部分不能履行的情况，如企业搬迁、合并、企业资产转移等，不包括“用人单位被解雇”的情况在依法整顿期间濒临破产或者生产经营出现严重困难的”。因此，客观情况的界定应以“非主观因素”为基础。部门的撤销可以根据撤销原因来界定，如企业合并、分立等。这种情况不是企业主观因素造成的，取消是客观情况。如果管理层单方面决定撤销部门，应该理解为“企业自主经营”，而不是客观情况怎么回事。企业非法单方转岗的后果是什么。企业违反劳动合同或者法律规定单方调动岗位的，劳动法对约定违约金不作限制。因此，如果劳动

2023-05-31

187人看过
解除劳动合同
劳动者不同意调岗用人单位可否解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人单位不可以此为由解除劳动合同。一、公司恶意调岗,我该怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求工作单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。二、降薪不同意辞职该怎么办劳动者不同意调岗降薪的，履行原来约定的劳动合同。劳动合同变更的条件是用人单位与劳动者协商一致，即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容，进行充分协商，并达成一致意见。未对变更劳动合同约定的内容达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更。三、公司单方面调岗要怎么办公司单方面调岗的，劳动者可

2023-03-29

362人看过

劳动保障
劳动保障部门进行调查核实时，用人单位、职工

为确保认定结论的客观公正，部门在进行时，可以根据需要对有关情况进行调查核实。在调查核实过程中，不同的单位和人员应从不同方面给予配合协助。有配合义务的单位或个人，如果是申请工伤认定的主体，应协助劳动保障部门说明申请材料的各项内容以及提供的有关证据情况。如果不是申请主体，对于应对劳动保障部门提出的询问事项如实回答，如实提供各项材料，对于劳动保障部门提出向有关人员了解情况的，应配合安排并应主动告知知情人员情况；对于职工，应如实回答劳动保障部门的询问并如实提供相关材料和证据；对于工会组织应如实反映情况，提供与核实情况有关的线索并开导职工如实提供情况；对于医疗机构，应如实、客观地回答与医疗诊断相关的询问，并应向劳动保障部门解释医疗伤病情况；这里的有关部门包括出具有效证据的各相关部门，如在机动车事故中出具证据的公安交通管理部门，出具宣告结论的人民法院等。

2023-04-22

58人看过
用人单位
用人单位能不能随意调职

根据《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致的，可以变更协议内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。”根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的工作岗位。因为，在劳动合同签订阶段，劳资双方处于协商平等的状态。劳动者的地位一经协商确定，对劳资双方都有约束力。因此，用人单位调动劳动者职务时，必须以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方面改变劳动者的工作岗位，也需要有“充分的合理性”。劳动报酬也是劳动合同的重要条款。根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬发生变化的，需要双方协商一致。因此，在正常情况下，用人单位转让劳动者的职务和工资，需要用人单位和劳动者双方书面协商确认。用人单位不得单方面随意调整劳动者的岗位和工资。那么，在什么情况下用人单位可以单方面调整岗位和工资呢？只有有《劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位提前三

2023-05-31

459人看过