未经本人同意，单位能否调动部门？-法师兄

未经本人同意，单位能否调动部门？

来源：互联网时间： 2023-10-01 07:50:08 224 人看过

根据我国《劳动法》规定，单位不得擅自调动劳动者工作部门，必须经劳动者本人同意。同时，用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，但需采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

根据我国《劳动法》的规定,单位不得未经劳动者本人同意擅自调动其工作部门。同时,根据法律规定,用人单位和劳动者可以协商一致,共同变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【用人单位与劳动者协商一致：变更劳动合同】

根据劳动合同法第二十五条的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非法律另有规定。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定服务期和竞业限制条款，并在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，用人单位与劳动者可以约定由劳动者承担违约金，但需遵守法律规定。

根据我国《劳动法》的规定，单位不得未经劳动者本人同意擅自调动其工作部门。同时，用人单位和劳动者可以协商一致，共同变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据劳动合同法第二十五条的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非法律另有规定。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定服务期和竞业限制条款，并在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，用人单位与劳动者可以约定由劳动者承担违约金，但需遵守法律规定。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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